ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por celia_d • 20 de Enero de 2014 • 1.431 Palabras (6 Páginas) • 277 Visitas
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Organización: Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una
estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para
satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su
propósito distintivo que es su misión.
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de
procesar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las
metas fijadas en la planeación.
Una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para
todos, quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados;
en esta forma se eliminan las dificultades que ocasiona la impresición en la asignación de
responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y
promueve los objetivos de la empresa.
¿Qué es una estructura organizacional?
La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para
conseguir sus objetivos con eficacia.
Es importante conocer los diferentes tipos de empresas que existen, así, se tiene una visión más
global de las mismas.
A continuación se presenta como se clasifican las empresas según su giro o actividad, origen del
capital y el tamaño de la empresa.
7
z
De extracción
Agropecuarias
Manufactureras
Mayoristas
Minoristas
Comisionistas
Transporte
Turismo
Inst. Financieras
Educación
Serv. Públicos
Serv. Privados
Salubridad
Nacionales
Extranjeras
Transnacionales
Centralizadas
Estatales
Paraestatales
Descentralizadas
1 a 30 Empleados
30 a 100 Empleados
+ de 100 Empleados
Actividad o giro
Las empresas pueden
clasificarse de acuerdo
a la actividad que
desarrollan.
Origen del Capital
Dependiendo del
origen de las
aportaciones de su
capital y del carácter a
quienes dirijan sus
actividades.
Industriales
Comerciales
E
M
P
R
E
S
A
S
Privadas
Tamaño
De acuerdo con el
tamaño
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
Públicas
Pequeñas
Medianas
Grandes
Existen otros criterios para clasificación de empresas (régimen jurídico, etc.)
Servicio
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TIPOS DE ORGANIZACIÓN
El organigrama es la representación gráfica de la organización que una empresa implanta para
alcanzar sus objetivos fácil y eficientemente.
Así entonces nos encontramos que las formas de organización pueden ser:
1.- Organización lineal
Recibe este nombre, porque representa la línea directa que existe desde, el hombre que se
encuentra en la cúspide de la jerarquía, hasta el trabajador que ejecuta directamente el trabajo.
El director de máxima autoridad traslada los objetivos a sus colaboradores más directos y, por
medio de la delegación que realiza en ellos, los trasmiten a su vez a los que les siguen en
jerarquía, y así sucesivamente hasta que se realiza el trabajo. Es decir, el jefe superior asigna y
distribuye el trabajo a sus subalternos, quienes reportarán a un solo jefe.
Cuando exista una gran cantidad de actividades a realizar, la organización lineal se hace más
compleja, hasta el punto que el director general llega a perder la visión completa de la empresa, o
la que tiene ya no es válida. Este tipo de estructura organizacional se va creando por medio de la
delegación de autoridad y, de una subdivisión cada vez más específica del trabajo, dando lugar así
a una gran cantidad de niveles jerárquicos.
Organización lineal
Jefe de
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