Ejemplo Elementos Esenciales Dentro de una Relación Laboral
Enviado por jhonatan2341 • 4 de Marzo de 2016 • Ensayos • 1.604 Palabras (7 Páginas) • 322 Visitas
Tabla de contenido
1) Ejemplo Elementos Esenciales Dentro de una Relación Laboral
2. Contrato de prestación de servicios versus contrato de trabajo
3) GLOSARIO
Bibliografía
Ejemplo Elementos Esenciales Dentro de una Relación Laboral
El señor Juan Pérez de profesión arquitecto tiene un vínculo laboral subordinado de carácter definido, con la Empresa arquitectos y asociados S.A, entre el 6 de junio de 2014 y el 16 de junio de 2015, con horario de lunes a viernes de 8:00 am a 4:00 pm.; y con un salario de tres millones de pesos ($3.000.000.00) por retribución de sus servicios.
En este sentido el señor Juan Pérez recibe órdenes directas del representante legal de la empresa el señor Joaquín Monsalve, quien le entrega los proyectos de diseño para realizar en la urbanización Combeima en la ciudad de Neiva-Huila.
Elementos esenciales.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
JUS (IUS) VARIANDI
TRASLADO DE ESTABLECIMIENTO
Su validez depende de la existencia de una necesidad funcional de la empresa y de que se respete el principio de indemnidad es decir que al trabajador no se le altere de manera sustancial las condiciones existentes y que el empleador debe compensarle los mayores gastos de traslado o comida. El cambio es auténtico en los casos en que la modificación del lugar de trabajo este expresamente presentido al tiempo de contratar.
El señor Rodrigo Suarez labora desde el 17 de abril de 2010 al servicio de la empresa “Muebles Quindío” S.A.S, y desempeñaba el cargo de coordinador del área de ventas en la sede de Neiva con un contrato definido y un salario mensual de dos millones de pesos ($2. 000.000.00).
El 12 de enero de 2014, el Jefe de Recursos Humanos de esa empresa le informó por escrito al señor Suarez que, a partir del 1 de febrero de ese año, se haría efectivo su traslado a la ciudad de Bogotá por decisiones administrativas. El señor Rodrigo Suarez se trasladó efectivamente a Bogotá, pero su esposa y su hijo residen en la ciudad de Neiva y su hijo padece de una enfermedad broncopulmonar a quien le afecta las condiciones de clima frio. Por medio de una comunicación del 16 de enero de 2014, el señor Suarez por la necesidad de conservar su empleo acepta su traslado dejando a su familia en la ciudad de Neiva, manifestando a la empresa una serie de motivos para reconsiderar su traslado, pero la empresa MUEBLES QUINDIO S.A no respondió a esas inquietudes oportunamente. Al llegar a su nuevo sitio de traslado, Rodrigo Suarez se da cuenta que su cargo fue cambiado a Jefe de bodega y, por ende, también sus funciones fueron cambiadas, generándole unadesmejora en sus condiciones laborales (incluyendo la disminución de su salario)pues las nuevas funciones no son equivalentes a las que desempeñaba Coordinador. Por lo que el señor Gómez desea emprender acciones para ser reinstalado en su nuevo puesto de trabajo en Neiva.
2. Contrato de prestación de servicios versus contrato de trabajo
De acuerdo a la lectura en un cuadro deberán exponer las principales diferencias que existen entre el contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo, en donde deben indagar a cerca de la regulación legal de cada uno, características, derechos y obligaciones que tiene cada persona cuando firma éste tipo de contratos y en general, toda aquella información relacionada con éstos.
CONTRATO DE TRABAJO | CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS |
El empleado debe prestar un servicio personal en beneficio de la empresa o el empleador, la actividad encomendada será realizada por el mismo. | El empleado tiene la responsabilidad de ejecutar una labor específica, la cual se realizara según indicaciones del empleador. |
El empleado debe estar bajo subordinación, el empleador tendrá la potestad de impartir órdenes al empleado de acuerdo a su conveniencia, necesidad u organización. | El empleado tiene independencia acerca de la manera en la que va a realizar su trabajo, tendrá criterio propio para la ejecución del contrato. |
El empleador pagara al trabajador mediante una remuneración, que para efectos del contrato se denominada salario. | En este caso la forma de remuneración será por honorarios. |
Según la relación laboral que se contrae el trabajador tendrá derecho al pago de prestaciones sociales. | Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se genera el pago de prestaciones sociales. |
El contrato se puede establecer según su duración, a término fijo o término indefinido. Se puede hacer un periodo de prueba dependiendo la duración del contrato. | El contrato es temporal, de acuerdo a su duración en la realización de la labor por el contratista. No hay periodo de prueba. |
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