Elementos de la relación laboral

La relación de trabajo: Es el vinculo entre la persona que realiza o presta un servicio y quien lo contrata, establecido en el Artículo 65 de la ley, figura que involucra al trabajador con el patrono, aun cuando no exista un contrato que lo pruebe lo importante es la realidad de la situación jurídica, esto busca evitar las simulaciones que ocurren y que tratan de ocultar la relación laboral

Elementos de la relación laboral:

I. Prestación de servicio: la persona natural realiza un actividad, de manera personal

II. Remuneración: es pago o la contraprestación por la actividad realizada, no puede ser menor a lo establecido en el salario mínimo

III. Subordinación: “dependencia” persona sometido/obligado a las indicaciones de otra persona (patrono) para la ejecución de un trabajo, esta subordinación se reconoce desde 2 puntos

i. Económica: trabajador por la necesidad de recibir una contraprestación se somete a lo dicho por el patrono

ii. Jurídica: legislador obliga a l trabajador a cumplir las normas establecidas, esto tiene sus límites en aquellas actividades donde se afecte su integridad, seguridad, dignidad y capacidad profesional

IV. Ajenidad: “ajeno”, nuevo elemento reconocido de la relación laboral, los resultados obtenidos por la prestación de un servicio son para otra persona (patrono), no para quien la realiza (trabajador)

Deberes fundamentales de los contratos: si el trabajador incumple estos deberes podrá ser despedido de manera justificada, mientras que si el empleador los incumple, el trabajador podrá renunciar justificadamente

I. Empleador:

i. El pago del salario en los términos y condiciones pactados (ej. si se comprometieron al pago del salario de forma quincenal, el patrono debe pagarle al empleado cada 15 días)

ii. Empleador debe tomar las medidas necesarias para evitar que el trabajador sufra de algún daño, de lo contrario seria responsable, y deberá pagar por los daños y la indemnización, aquí no se toma en cuenta la negligencia del trabajador.

iii. Garantizar una ocupación efectiva, es decir, dotarlos de las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar bien su labor

iv. Tener igualdad de trato, solicitarle trabajos de acuerdo a su capacidad, respetando su dignidad

II. Trabajador:

i. Prestar un servicio, es decir, la actividad para el que fue contratado, de lo contrario podría ser despedido

ii. Obedecer lo establecido por el patrono

iii. Seguir las instrucciones (cumplir ordenes)

iv. Fidelidad (control del manejo de información)

v. Cumplir las normas de seguridad

vi. Respetar al empleador (incluido sus familiares)

Tipos de contrato de trabajo:

I. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: aquellos contratos donde no se sabe la fecha de culminación, este es el contrato preferible por todos, inclusive el Estado, ya que le garantiza mayor estabilidad y tranquilidad al trabajador

II. Contrato de trabajo por tiempo determinado: establece cuando es la fecha de culminación del trabajo, contrato temporal

III. Contrato trabajo por obra determinada: este contrato tiene la duración de la obra, es decir cuando esta finalice el contrato también lo hará, al igual que el contrato determinado este es un contrato temporal, ambos deben de ser por escritos ya que si no existe un contrato donde se establezca que son temporales se tendrán como un contrato indeterminado

Sujetos de la relación laboral:

I. Empleador: persona que contrata, es el que se beneficia del trabajo realizado por la prestación y por la cual le paga a este una contraprestación. Existen 3 tipos (según tipo de responsabilidad):

i. Grupos de empresas: grupo económico que es una misma persona jurídica, con una administración común (ej. empresas polar), son una unidad económica por lo tanto son laboralmente solidarias

ii. Intermediario: contrata en nombre propio en beneficio de un tercero, existe un vinculo entre el beneficiario y el intermediario, los 2 tienen responsabilidad ante el trabajador pero el tercero es quien asume los riesgos y quien debe aportarle al trabajador el uniforme y las herramientas de trabajo, el intermediario sólo se encarga de proveer al trabajador

iii. Contratista: persona natural o jurídica que ejecuta una obra o un servicio con sus trabajadores, la relación laboral existe únicamente entre la contratista y sus trabajadores, estos no tienen ningún tipo de relación con el beneficiario, el contratista es el empleador que asume los riesgos y debe proveer a sus empleados con lo necesario para la realización del trabajo. (ej. la empresa de vigilancia contratada en algún condominio). excepción: en materia de seguridad si el beneficiario no es diligente y no hace que la contratista cumpla con las normas de seguridad con sus trabajadores en ese caso también será responsable, y en caso de que la contratista y el beneficiario se encuentren vinculados ambos tienen responsabilidad solidaria por esa conexidad.

II. Trabajador: persona natural que presta un servicio por cuenta ajena y que recibe una remuneración por este, existen varios tipos que son:

i. Dependientes (existe subordinación)

ii. Independientes

iii. De dirección: trabajadores que toman decisiones dentro de la empresa, este tipo de trabajadores no tiene estabilidad ni reciben prestaciones, pero tiene un salario elevado y grandes beneficios, la razón por la que no tienen estabilidad es porque ellos conocen el funcionamiento interno de la empresa y en caso de desearlo pueden hacer que esta quiebre o falle en su funcionamiento, por lo tanto son de libre remoción

iv. De confianza: aquel trabajador que conoce secretos, técnicas, métodos, su horario no es regular, por lo tanto no realiza horas extras, este trabajador si tiene estabilidad porque ellos no toman decisiones, si reciben mas beneficios e indemnización

v. De inspección / vigilancia: este tipo de trabajo no implica un gran esfuerzo fisicio, por lo tanto no tienen un horario habitual

vi. Obrero: predomina el esfuerzo físico

vii. Empleado:

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