El manejo de recursos humanos en una empresa textil

“AÑO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JORGE BASADRE GROHMAN”

UNIVERSIDAD DE

SAN MARTÍN DE PORRES

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ECONOMICAS

MAESTRIA EN DIRECCION CONTABLE Y FINANCIERA

CURSO : METODOLOGIA DE IVESTIGACION

TEMA AUDITORIA DE GESTION Y SU INCIDENCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA TEXTIL

PROFESOR : ISABEL SEIJAS

INTEGRANTE : HOMERO EDGARDO CHACARA RAMIREZ

CICLO : I

2010

ÍNDICE

CARÁTULA

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la Realidad Problemática ………………………………… 6

1.2 Formulación del Problema ……………………………………………… … 9

1.2.1 Problema General…………………………………………………… 9

1.2.2 Problemas específicos……………………………………………… 9

1.3 Objetivos de la Investigación …………………………………………… 10

1.3.1 Objetivo General. …………………………………………………… 10

1.3.2 Objetivos Específicos……………………………………………… 10

1.4 Justificación e importancia de la Investigación…………………………. 10

1.4.1 Justificación………………………………………………………… 10

1.4.2 Importancia………………………………………………………… 11

1.5. Limitaciones del Estudio ………………………………………………….. 11

CAPÍTULO II: MARCO TEORICO

2.1. Antecedentes de la Investigación………………………………………… 12

2.2. Bases Teóricas y Legales………………………………………………… 14

2.3. Definiciones Conceptuales………………………………………………… 15

2.3.1 Conceptualización obre Auditoria de Gestión…………………… 15

2.3.2 Conceptualización de Recursos Humanos………………………. 24

2.3.3 Conceptualización de Otros Términos……………………………. 37

2.4. Formulación de la Hipótesis………………………………………………. 40

2.4.1 Hipótesis General. ………………………………………………….. 41

2.4.2 Hipótesis Secundarias. ………………………………………………41

Variables.

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1 Diseño Metodológico (Tipo, Niveles, Método y diseño)…………………43

3.1.1 Tipo de Investigación……………………………………………….43

3.1.2 Nivel de Investigación………………………………………………43

3.1.3 Método de Investigación………………………………………….. 43

3.1.4 Diseño de Investigación ……………………………………………44

3.2 Población y muestra ………………………………………………………..44

3.2.1 Población……………………………………………………………. 44

3.2.2 Muestra……………………………………………………………… 44

3.3 Operacionalización de variables. ………………………………………… 44

3.3.1 Variable Independiente……………………………………………. 45

3.3.2 Variable Dependiente……………………………………………… 45

3.4 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos. …………………….. 45

3.4.1 Técnicas……………………………………………………………. 45

3.4.2 Instrumentos…………………………………………………………45

CAPÍTULO IV: RECURSOS Y CRONOGRAMA

4.1. Recursos. …………………………………………………………………….47

4.1.1 Humanos. …………………………………………………………….47

4,1.2 Económicos…………………………………………………………..47

4.1.3 Físicos……………………………………………………………… .47

CAPITULO V: FUENTES DE INFORMACIÓN

5.1. Fuentes Bibliográficas. …………………………………………………… 49

Matriz de consistencia. ………………………………………………………… 51

INTRODUCCIÓN

El propósito principal de este trabajo de investigación es integrar los aspectos fundamentales de Auditoria de Recursos Humanos, acorde con los nuevos cambios de la globalización; están las nuevas técnicas y orientaciones que vienen dando a esta especialidad en la profesión del contador público, como los auditores internos y externos.

Es así, que en la última década se han suscitado en el mercado avances en algunos aspectos de la auditoria de gestión (operativa), en el ámbito nacional e internacional, tales como en la fase del planeamiento, evaluaciones del control interno, procedimientos de la auditoria y elaboración de informes, lo cual le da un enfoque moderno a la Auditoria de Gestión. La Gestión de Recursos Humanos ha ampliado su campo y ha dejado de ser una simple administración de las actividades tradicionales de empleo, relaciones laborales, remuneraciones y prestaciones, hoy la gestión de Recursos humanos está mucho más integrada en la gerencia y en el proceso de planificación estratégica de la organización, como uno de los principales temas de trabajo de investigación es la mayor diversidad y complejidad del entorno de las organizaciones.

Por supuesto que éstos significa un reto para los Contadores Públicos, Auditores y jefes de Recursos Humanos, que nos dedicamos a esta importante especialidad, ya que en la medida que seamos co–partícipes del descubrimiento de nuevas técnicas y metodología, estaremos contribuyendo a elevar nuestra profesión, para brindar un servicio de mayor calidad al usuario.

Por tal motivo, esta investigación pretende en un primer momento servir como instrumento de ayuda en la formación básica del estudiante como también en la ayuda a los auditores y posteriormente, como guía de orientación para aquellos que desean averiguar sobre la Auditoria de Gestión (operativa), a Recursos Humanos ya que hay poca información al respecto.

Es conveniente precisar que los aportes brindados en la presente tesis son de bastante significación y de utilidad práctica en profesionales y estudiantes de la especialidad, debido que ha dichos resultados han demostrado que el empleo de la Auditoria de Gestión aplicada al Área de Recursos Humanos, optimiza a las organizaciones empresariales.

En tal sentido el Capítulo I, describe los Planeamientos Metodológicos, relata sobre la base del trabajo y la idea general de la investigación sobre la problemática actual.

En el Capítulo II, se considera el Marco Teórico que nos relata sobre los antecedentes de la investigación, reseña legal, marco conceptual, así como la orientación de las disposiciones legales y normas.

En el Capítulo III, Analiza la Presentación, Análisis e Interpretación de resultados adquiridos a través de las encuestas y entrevistas hechas a los auditores internos y externos.

El Capítulo IV, Acá se considerara los recursos necesarios para la realización del proyecto de la investigación. Es necesario considerar los recursos y facilidades disponibles con que cuenta el investigador para la realización del trabajo, de igual manera debe de señalarse las diferentes etapas del proyecto y el tiempo estimado para cada una de ellas.

En el Capítulo V, En este capítulo se considera solo obras o artículos importantes y publicados, que hayan sido utilizados para la elaboración del proyecto de investigación.

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO

1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

El propósito principal del tema es la importancia de la Auditoria de Gestión en el manejo de los Recursos Humanos, por el desarrollo de la tecnología y modernización del sector empresarial. Además asume un rol relevante porque a través de su evaluación permanente posibilitan maximizar resultados, en términos de, eficiencia, eficacia y economía; indicadores que fortalecen el desarrollo de las empresas. La auditoria en el área de recursos humanos cubre todas las actividades que lleva a cabo este departamento,

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