Enfoques De La Gerencia

República Bolivariana de Venezuela Hugo Rafael Chávez Frías

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Aldea Universitaria “Vicente Salías”

Maturín – Edo- Monagas

Sección U

Abril, 2013

INDICE

Introducción………………………………………………………………………. 1

1.1 Enfoques de la gerencia más usados a lo largo de la historia………………… 2

1.2 Teorías Administrativas y enfoques gerenciales …………………………..3 -17

Comparación entre los distintos enfoques de las formas de gerenciar …………17-18

Conclusión….………………………………………………………………………19

Bibliografía…………………………………………………………………………20

INTRODUCCUIÓN 1

La evolución del hombre en cuanto a su actividad social parte desde cuando éste se asociaba con sus iguales para cumplir con los objetivos de supervivencia sin buscar la apropiación de los medios de producción y sin acumular riqueza individual. Con la evolución de las relaciones sociales de producción (primitivismo, esclavismo, feudalismo, socialismo y capitalismo), la organización social ha ido de la mano con ella.

Primera organización social engendrada por el hombre fue el Estado con el fin de "declarar el derecho y hacerlo cumplir mediante la coacción cuando no se observe voluntariamente" (Enciclopedia Temática Campus, CD 7). La sociedad industrial y en especial la organización empresarial y su administración.

Así, hoy en día, esta actividad social llevada desde hace mucho tiempo por el hombre, ha pasado por innumerables cambios hasta llegar al momento de convertir esa idea macro de , a un una idea micro de , y en donde se hace necesario mirar este concepto como la “Unidad Económica-Social”, donde el capital de trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio en el que actúa, uno de los principales elementos con el que cuenta la empresa para el logro de sus objetivos, es la administración, la cual mediante los procesos de planear, organizar, dirigir y controlar optimiza sus recursos para el logro de estos objetivos.

Al hacerse necesario el perfeccionamiento de la actividad productiva donde surgen necesidades, dando inicio a las escuelas y cuyo tarea principal era la definición de enfoques de la administración. Iniciándose por uno de sus principales autores como lo es Fayol, -quien enfoca la administración de manera clásica-; hasta afianzar la teoría humanista, con base fundamental hacia el ser humano y su grupo social. Otro tema de gran trascendencia y que va de la mano con las teorías administrativas, son los distintos enfoques necesarios para equilibrar los recursos de la empresa, el recurso humano, organización formal e informal y aspectos de autoridad y comunicación.

Se hace necesario un estudio en su conjunto, para determinar y conocer la administración actual y futura, tomando como entes modificadores el Liderazgo, La Retroalimentación y La Planificación,

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1.1Enfoques de la gerencia más usados a lo largo de la historia

Debido a la propia naturaleza humana y a sus diferentes necesidades la administración surge entonces como una necesidad natural y evidente no solamente por sus actividades de tipo comercial sino también por todo tipo de actividades cotidianas. Desde la antigüedad, diversas civilizaciones han desarrollado todo tipo de actividades tales como el comercio, la agricultura, la ganadería, la minería y muchas otras, mismas que han servido de base para planear, organizar, controlar, medir, cuantificar sus productos y ganancias. Por estas razones se han creado desde tiempos muy antiguos estrategias, métodos y mecanismos que han sido la base de las teorías administrativas y de los enfoques gerenciales a través del tiempo.

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1.2 Teorías Administrativas y enfoques gerenciales:

Administración Científica (Frederick W. Taylor)

El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor.

Características:

- Constituyó la primera teoría administrativa.

- Se origina bajo la preocupación de crear una ciencia de la administración (método de observación y medición).

- Se basa fundamentalmente en las tareas de la organización.

- Estudio de tiempos y movimientos.

- División de las tareas, especialización de las mismas.

- Eliminación del desperdicio, del tiempo de ocio y reducción de los costos de producción.

- Motivación de los trabajadores por medio de los planes de incentivos salariales.

- Selección y capacitación del personal.

- Atmósfera de cooperación gerencia- trabajadores.

Teoría Clásica de la Administración (Henry Fayol)

Este enfoque trata de desarrollar un concepto mas humano de la naturaleza de la administración. El punto de vista del “hombre maquina” de la ingeniería, es sustituido por el del hombre que merece un trato de justicia y dignidad.

Su objetivo primordial es comprender y lograr los mejores esfuerzos del trabajador, atreves de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, valiéndose para ello estudios sobre motivación, participación, grupos, etc.

La desventaja de esta corriente es que el idealismo respecto a las relaciones humana está condenada a la impopularidad en un campo tan practico como la empresa,

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ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres.

Henry Fayol, pionero de la teoría clásica, es considerado, junto con Taylor, uno de los fundadores de la administración. Se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y los llamados principios generales de la administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa. Para Fayol, existe una proporcionalidad de la función administrativa, que se reparte en todos los niveles de la empresa.

Características:

- Define las funciones básicas de la empresa.

- Conceptúa la administración (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar).

- Define los principios generales de administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización.

- Existe una proporcionalidad de la función administrativa que se reparte en todos los niveles de la empresa.

- Énfasis en la estructura de la organización, entendiéndose como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre las mismas.

- La división del trabajo (vertical u horizontal) y la correspondiente especialización de las partes.

- Existencia de órganos de línea y órganos de staff.

Teoría de las Relaciones Humanas (Hawthorne- Mayo)

El neohumanorrelacionismo adolece del mismo pragmatismo característico de todas las demás escuelas administrativas que se desarrollan en los estados unidos y que podemos englobar bajo el nombre de business administración. Todas estas teorías buscan un último término encontrar solución a problemas muy específicos que se presentan en la industria moderna, el común denominador de todas ellas es la búsqueda de la elevación del nivel de eficiencia básicamente, atreves de lograr una mayor productividad de la fuerza de trabajo.

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Este enfoque considera aspectos de las relaciones humanas, principalmente las ideas de Elton Mayo. Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de las organizaciones y toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social. Sin embargo, el aspecto más importante de este enfoque se encuentra en el desarrollo de técnicas y procedimientos más sofisticados para el control de las relaciones humanas que se producen dentro de una organización productiva.

Surge

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