FUENTES DEL DERECHO LABORAL NICARAGUENSE

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son todos aquellos modos capaces de crear normas jurídicas,

así como el medio necesario para que éstas nazcan y que son

aplicables a las relaciones entre trabajadores y empleadores, que

dan origen al derecho laboral. Hay fuentes formales como el

derecho escrito, las decisiones que las personas han tomado,

y han codificado y llamado leyes; otras de estas fuentes son la

doctrina y la jurisprudencia. Asimismo existen fuentes materiales

derivadas de la costumbre.

 La Constitución Política de la República de Nicaragua. En ella

se preceptúan las garantías y libertades de las personas y además, la protección que reciben frente al Estado y en algunos casos, frente a particulares. Nuestra Constitución incluye un capítulo relativo a los derechos laborales, en donde

se consignan de manera clara y precisa las garantías mínimas a las que el trabajador tiene derecho cuando establece una relación de trabajo.

 Los Tratados y Convenios Internacionales. Se ubican en categoría

constitucional, siempre y cuando hayan sido firmadosy ratificados por la Asamblea Nacional. Es a través de convenciones internacionales que, los Estados acuerdan efectuar recomendaciones a sus Estados miembros para mejorar las

condiciones de trabajo. Cada Estado en particular, al ratificar estos convenios en su legislación laboral, efectúa las reformas e incorporaciones necesarias para cumplir con el mandato que se ha firmado y ratificado. Así lo determina nuestra norma fundamental, al elevar a rango constitucional las declaraciones internacionales sobre derechos humanos, que contienen protección a los derechos laborales.

 La ley y otras normativas. La principal de las leyes en materia

laboral es el Código del Trabajo, que parte de las grandes líneas establecidas en la Constitución Política de la República de Nicaragua para regular con más precisión las relaciones laborales. En este mismo lugar, tenemos a las leyes de carácter especial en materia laboral, cuyos objetivos consisten en responder a situaciones específicas derivadas de la relación de trabajo. Tal es el caso de la Ley General de Inspección del Trabajo; Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo y su Reglamento; Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades; Ley de Salario Mínimo, Ley de Habilitación Profesional para Procuradores Laborales y de Seguridad Social y la Ley de Derechos Laborales Adquiridos, entre otras. Así mismo, en cuanto a normativas, tenemos los reglamentos de las leyes que así lo requieran, los decretos dictados por el Poder Ejecutivo y los acuerdos emitidos por el Ministerio del Trabajo. Se debe hacer mención, que la legislación laboral nicaragüense establece que las leyes están por encima de la autonomía.

 La Jurisprudencia. Ésta se compone de las resoluciones dictadas

por los diferentes tribunales laborales a nivel nacional, que pueden ser invocadas en procesos con casos similares. Si una situación laboral fuese ventilada en un proceso ante un organismo internacional, también esa resolución formará parte de nuestra jurisprudencia, siempre que surta efecto en el país.

 La Doctrina. Se trata de todos los estudios que intelectuales

del derecho laboral realizan cada día a través de investigaciones,para dar respuestas a problemas de la materia, y quemuchas veces influyen en el criterio de interpretación. Estas personas se dedican a escribir sobre el derecho laboral, fundamentando cada una de las actuaciones de las partes en unarelación laboral. La doctrina comúnmente es utilizada por

los jueces del trabajo cuando hay vacíos en las leyes o para

soportar sus resoluciones.

 Los Convenios

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