Fuentes del derecho laboral

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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Antología

DERECHO LABORAL

Elaborado por:

Mayra Itzel de la Cruz Morales

Blanca Guadalupe Galeote Cuevas

Adriana García Chávez

Cecilia Garrido Cruz

Juan Julio Vega Vela

CICLO 2020

ÍNDICE

1. Prologo………………………………………………………………….3
2. Introducción…………………………………………...…………….…4
3. Artículo 5° y 123° constitucional…………………….………………..5
4. Derecho laboral…………………………………..……………………8

1. Elementos de la definición del trabajo……….….……………...…..9
2. Fuentes del derecho laboral………………….....……………….…10
3. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo……….……………….12
4. Elementos de validez……………………………..………………..13

1. Aspectos del derecho laboral…….………………………………..…16
2. Características del derecho laboral…………………….…………...17
3. Conceptos de trabajo, trabajador, patrón, empresa y representantes del patrón……………………………………………………………..18
4. La empresa y el establecimiento………………………………….…21

1. Relación laboral…………………………………………..………..21
2. Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo………22
3. Contrato individual de trabajo………………………..……………23
4. Duración de la relación laboral………………………...…………..24

1. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores……..……27

1. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones ...…27
2. Obligaciones de dar………………………………………………..27
3. Obligaciones de hacer…………………………………...…………28
4. Prohibiciones y deberes de los trabajadores……………………….28
5. Prestaciones de ley…………………………………..…………….29

1. Terminación de la relación laboral………………………………….34
2. Sindicatos………………………………………….………………….42

11.1Tipos de sindicatos…………………………………………..……42

1. Huelga……………………………………………………..…………..44

12.1 Tipos de huelga………………………………………..………….44

1. Conclusión…………………………………………………...………..52
2. Glosario………………………………………………….……………53
3. Bibliografía …………………………………………………………..97

1. PROLOGO

     Se han preguntado si ¿las leyes protegen a los trabajadores o a los patrones? o ¿en qué documentos podemos encontrar esa información?

     La facultad de administración de empresas, se complace en compartir con nuestra universidad, esta recopilación de temas referentes a la materia de derecho laboral, con la finalidad de facilitar la consulta a todo aquel que tenga interés sobre la materia sin importar la carrera en la que se encuentre.

     El derecho laboral, es uno   de los temas legales que dentro de la administración de empresas nos ayuda en diversas áreas de trabajo, principalmente en la de recursos humanos, pues es ahí donde se inicia con la relación laboral.

     Además de que, en algún momento, todos hemos tenido la necesidad de trabajar, pero muchas veces no sabemos si se están respetando nuestros derechos.

     Es por eso que a continuación, dejamos a su alcance los temas más importantes vistos durante este módulo.

1. INTRODUCCIÓN

     La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiendo por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de una sanción judicial.

     “El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia”.

     Así mismo, el derecho se divide en público, privado y social.

     En este último tenemos al derecho laboral, pero ¿Por qué entra en la parte de lo social?, esto se debe a que este derecho busca la protección de los trabajadores y al mismo tiempo del patrón.

     Sabemos que actualmente la economía mexicana no está del todo bien, pues en pleno 2020, tras varios hechos ocurridos a nivel internacional respecto a la salud y la falta de inversiones hacia nuestro país, nos han puesto en foco rojo respecto al trabajo.

     Uno de los problemas más importantes para los trabajadores mexicanos es la incertidumbre para obtener y conservar un empleo, ya que el deterioro laboral es evidente, los bajos salarios y la pérdida de prestaciones sociales también son cuestionadas por la apertura económica y la integración de las empresas mexicanas en la globalización.

     Actualmente en el contexto de la globalización aunada al neoliberalismo, los trabajadores atraviesan momentos difíciles, las crisis económicas repercuten en la expansión del número de desempleados y facilitan la imposición de condiciones laborales que benefician más a los empresarios que a los trabajadores.

     El mercado de trabajo en México se desarrolla entre bloques económicos que provocan fuertes impactos en la sociedad por las políticas liberalizadoras que establecen la flexibilización de las relaciones laborales en busca de la fragmentación de la mano de obra barata, de las jornadas, y así logrando los empresarios menores costos en la producción.

     Los fundamentos de la flexibilización laboral nos dicen que esta es producto de la rigidez de la contratación colectiva y que para enfrentar la competencia se deben de eliminar obstáculos para poder modificar libremente los salarios, prestaciones y demás reglamentaciones con el objetivo de tener mayor inversión.

     Entonces, para saber nuestros derechos laborales, afortunadamente contamos con leyes que nos respaldan y que, a continuación, se exponen.

1. ARTICULO 5° Y 123° CONSTITUCIONAL

Artículo 5to constitucional

     El artículo 5to. de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos funda y origina la regulación del trabajo en sí, al determinar su autorización y libertad de realización. Entendido a su vez como la mejor manera en la que todo individuo puede desarrollar sus capacidades con el afán de procurar satisfacer sus necesidades primarias y, de tal manera, contribuir al desarrollo económico de México. En su cuerpo dice lo siguiente: “a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

     El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.”

     Por un lado, este artículo dice que a nadie se le podrá impedir que se dedique a la profesión u oficio que mejor le parezca, pero siempre y cuando sea lícito. La licitud siempre va estar condicionada a lo permitido por el derecho, sin olvidar que lo que no está permitido por el derecho a su vez constituye un delito o una conducta contraria a las normas o leyes. Y por otro, a nadie se le privará del producto de su trabajo; es decir no se puede pagar con especie o no pagar por la prestación de los servicios.

Artículo 123 constitucional

     Para muchos autores el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, es una de las garantías sociales más importantes para el trabajador, puesto que en él descansa el origen normativo del derecho del trabajo. No solamente al referirse al trabajador, sino de todos los derechos y obligaciones que adquiere en tal función.

     El artículo 123 constitucional constituye la parte del género normativo laboral, según la versión de la doctrina mexicana éste funda teórica y normativamente la Ley Federal de Trabajo, quien es la ley general que regula en especie al derecho del trabajo. Entendido como la ley que regula la relación entre el trabajador y el patrón en todo lo concerniente al trabajo.

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