Fuentes Ordenamiento Laboral Español
Enviado por zinmiedo • 24 de Octubre de 2013 • 918 Palabras (4 Páginas) • 332 Visitas
Las fuentes formales del ordenamiento laboral español son las siguientes:
La constitución española de 1978 en cuanto al contenido laboral hay grupos de normas.
1º.-Derechos fundamentales de carácter laboral como son el derecho de libertad sindical y el derecho a la huelga.
2º.-Derechos y libertades no fundamentales que son el deber y el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la remuneración individual y familiar suficiente, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de cierre patronal.
3º.-Principios económicos y sociales que son la distribución de la renta, el pleno empleo, la formación profesional, la seguridad e higiene en el trabajo(prevención en riesgos laborales), el descanso, las vacaciones retribuidas, la seguridad social para todos los ciudadanos, el derecho a la salud y la protección de los colectivos menos favorecidos.
En cuanto a la aplicación de estos derechos y principios, los derechos y libertades tienen una eficacia mas directa porque vinculan a los poderes públicos y los principios necesitan de un desarrollo legal.
La clausula derogatoria de la constitución- la constitución dice que quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en ella, las anteriores que sean contrarias a la constitución se derogan y las posteriores podrán ser efecto de recurso de constitucionalidad.
Principios y otros aspectos de la Constitución- aquí mencionaremos cuatro artículos
En primer lugar dice que España es un estado social de derecho y por tanto hay interacción entre el estado y la sociedad por ejemplo los sindicatos y asociaciones empresariales pueden pactar convenios de eficacia general.
En segundo lugar se establece un principio de igualdad formal por el que todos somos iguales ante la ley, y también una prohibición de discriminación personal.
En tercer lugar se propone una sociedad igualitaria en cuanto a las posibilidades de participación
En cuarto lugar.- retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, así por ejemplo, seria inconstitucional una ley que redujera pensiones ya reconocidas.
NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES- tres tipos
1º Pactos internacionales.- aquí los mas relevantes es la firma de tratados o convenios de carácter bilateral entre dos estados ejemplo los tratados en materia de inmigración firmados entre España y países europeos y americanos.
2º Normas internacionales.- la organización internacional del trabajo (OIT) se creo en 1919 y es una organización tripartita compuesta por gobiernos, sindicatos y empresarios. Su principal tarea es la aprobación de normas internacionales que son de dos tipos.
Convenio.- obliga a cumplir a los países que lo han ratificado, pero todo estado miembro esta obligado a someterlo a ratificación por parte de la autoridad competente en el plazo de un año.
Las recomendaciones.- su aplicación no es obligatoria y suele tratarse de temas técnicos de menor importancia.
La Unión Europea.- el derecho de la Unión Europea o comunitaria esta compuesto por el derecho originario que son los tratados fundacionales y algunos tratados posteriores y por el derecho derivado que son las decisiones adoptadas por el poder legislativo de la UE.
El
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