Gestion de los Recursos humanos Inscripción, afiliación, altas y bajas a la Seguridad Social
Enviado por ranai15 • 1 de Febrero de 2018 • Resúmenes • 1.268 Palabras (6 Páginas) • 213 Visitas
Índice
Índice 1
Introducción 2
Gestión de los Recursos Humanos 3
Inscripción, afiliación, altas y bajas a la Seguridad Social 4
Contrato de Trabajo 4
Retribución de los Trabajadores 4
La nomina 5
Régimen de cotización de los trabajadores autónomos 6
Conclusión 7
Bibliografía 8
Introducción
El contenido del presente trabajo trata sobre Resumen del capítulo 8 de Empresas 2, desarrollando el tema de Gestión de los Recursos Humanos, no menciona lo que es la Seguridad Social, que es un sistema que ayuda en determinados momentos que pasan los empleados. También se, habla sobre el contrato de trabajo, el pago de nómina y el régimen de cotización autónoma.
Resumen Capitulo 8
Gestión de los Recursos Humanos
La Seguridad Social
Es un sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas.
La acción protectora de la Seguridad Social se presenta en dos modalidades de prestaciones:
Modalidad Contributiva
Protección que reciben los trabajadores y sus familiares frente a riesgos o contingencias que generan situaciones de necesidad como: pensión por jubilación, incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, incapacidad permanente.
Modalidad Asistencial
Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo suficiente o bien no han podido contribuir y no disponen de recursos mínimos. Ejemplos: asistencia sanitaria, subsidio no contributivo por maternidad (ayuda por hijo).
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Inscripción, afiliación, altas y bajas a la Seguridad Social
La inscripción
Es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda empresa, empresario.
La Afiliación
Es el ingreso en el sistema de la Seguridad social la persona que realiza una actividad profesional: tiene el carácter de obligatoria y única, se mantendrá durante toda la vida de la persona.
El Alta del trabajador
Es el acto administrativo exigido por la Seguridad Social a los empresarios por el que se incluye en
La baja del trabajador
Es el acto administrativo ante la Seguridad Social que determina el cese de actividad profesional.
Contrato de Trabajo
Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y a cambio de una retribución.
El contrato se puede formalizar por escrito o palabra. Se realizara por escrito cuando así lo exija la normativa o alguna de las partes. Siempre que sea por escrito deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo y la comunicación se puede realizar de forma presencial o también on-line.
Para poder firmar el contrato se requiere la mayoría de edad o estar legalmente emancipados. Los mayores de 16 y menores de 18 necesitaran la autorización expresa de los padres o tutores.
Retribución de los Trabajadores
Es la percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
No forman parte del salario por tener carácter compensatorio: prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social; indemnizaciones por traslado, despido o suspensión y gasto consecuencia de la actividad laboral (desgaste de herramienta).
La retribución salarial se compone de:
Salario base o de contratación: Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo profesional. Figura en el contrato y el mínimo viene fijado por el convenio colectivo o por el salario mínimo interprofesional.
Complementos salariales: Se determinan en función de diferentes circunstancias: Las personales del trabajador (antigüedad, idiomas); el puesto de trabajo (especial dificultad, flexibilidad) y la calidad/cantidad (incentivos, horas extras).
La nomina
Es el documento que acredita el pago del salario, en el que se especifica cada una de las percepciones y las deducciones practicadas, principalmente de las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuentas de IRPF.
Las empresas o empresarios están obligados por ley a entregar la nómina a sus trabajadores, indicando todos los pagos que el trabajador percibe por su contrato.
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