Incorporando el concepto de gestión de riesgos a nuestra realidad organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional

Gestión de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

06 de diciembre de 2015

Desarrollo

Peter Drucker:

        Toda Organización debe aprender aprovechar sus conocimientos, al tener personal altamente capacitado y calificado sería ilógico el no usar ese conocimiento en el bien de la empresa. Daré un ejemplo de lo que a mí me ocurrió cuando me contrataron, ya que yo venía como digitador, debía de subir datos a un sistema en internet de la empresa mandante (Codelco), pero cuando les comente, a la jefatura del área de SSOMA, que era titulado en Técnico en Prevención de Riesgos decidieron cambiarme al cargo de Asistente del Departamento de Prevención en donde ayudo en el Control de Gestión (en donde vemos todo el papeleo por así decirlo) y aparte estoy a cargo del área de Capacitación, realizando distintas capacitaciones al personal que se encuentra trabajando como al personal nuevo. Por lo tanto, la Empresa me está ayudando a tener un mayor desarrollo profesional, pero también a ellos usan mis conocimientos para su bien.

Tom Peters:

        Aténgase a sus Labores, donde cada trabajador debe de realizar solo los trabajos y tareas para las que fue contratado y no hacer lo que ellos quieran. Puedo dar el ejemplo de varias personas que fueron despedidas, en la empresa donde presto servicios, por estar operando equipos pesados en interior mina (Equipos Jumbo). Para los cuales no estaban autorizados, ya que para poder conducir este tipo de vehículos se debe tener licencia municipal para equipos pesados, realizarse exámenes Psicosensotecnicos en una mutualidad (en donde, se comprueba que el trabajador está en condiciones y aptitudes para realizar la labor), luego se le deben de realizar varias capacitaciones (todas son evaluadas) y una entrevista con el Psicólogo de la Empresa, y para finalizar se le hace entrega de una Licencia Interna (donde se especifica que equipos puede operar).

Williams Ouchi:

        Preocupación holística que incluye a la familia, es uno de los principios más importantes, ya que se demuestra todo el apoyo hacia la familia del trabajador. A todas las Empresas de División El Salvador les aplica este principio, ya que entregan un convenio de Salud que cubre a toda la familia, y con devolución de dinero (a través de Metlife), también se dan becas de estudios superiores, en donde las empresas cubren cierto porcentaje (dependiendo de las notas) del arancel, y en caso de que un trabajador se quiera traer a vivir a su familia Codelco le entrega una vivienda, la cual se debe de entregar una vez que finaliza el contrato del trabajador.

Edwards Deming:

        Eliminar los eslóganes, exhortaciones y metas para la fuerza laboral, a un trabajador jamás se le debe exigir lo que no puede realizar, los trabajadores son los únicos que de verdad saben a los riesgos que están expuestos por lo que no se les puede realizar campañas o plan de acción que no les aplican. Dentro del área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) se encuentra trabajando a la par con los Asesores en Prevención de Riesgos, Psicólogo e Ingeniero en Medioambiental el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHyS), en donde él es una pieza bastante fundamental , tanto para el lado de los trabajadores como de la empresa, ya que gracias a él podemos atacar directamente conductas riesgosas, condiciones y acciones sub-estándar y todos los focos riesgosos, y así se mantiene un control bastante efectivo. Y finalmente destacar que este plan de acción solo lo utiliza la empresa Geovita S.A.

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