Principios de inspección laboral
Enviado por leslie.hope • 30 de Noviembre de 2017 • Ensayos • 1.978 Palabras (8 Páginas) • 290 Visitas
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”[pic 2]
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
“LOS PRINCIPIOS DE LA INSPECCIÓN LABORAL”
ESTUDIANTE:
CHIPANA CCAMAPAZA, Leslie Stéfani.
DOCENTE: Mag. Jesus Neyra Salazar
CURSO: Derecho Laboral.
CICLO: VI.
TURNO: Mañana.
TACNA - PERÚ
2017
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
PRINCIPIOS DE LA INSPECCIÓN LABORAL 3
1. CONCEPTO DE INSPECCION LABORAL 3
2. PRINCIPIOS QUE RIGEN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO 4
CONCLUSIONES 6
INTRODUCCIÓN
La idea de la palabra trabajo está estrechamente asociada con las personas, son ellos quienes con sus facultades intelectuales y físicas generan y producen un bien o servicio en la empresa en la que laboran. es necesario la fuerza del trabajo del hombre ya que con el producto de ello podrá sustentar su vida.
Es importante además de los resultados que se consiguen en el trabajo, también la dignidad del trabajador que lo realiza. Es por eso por lo que el Estado interviene mediante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), ejerciendo este una de sus labores más notables que son las fiscalizaciones laborales, logrando esta actividad crecer progresivamente.
El ministerio ha estado ocupándose con su rol de verificar el cumplimiento de los deberes minúsculos en las empresas, comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, así como la seguridad ocupacional y la de higiene. La inspección laboral es un medio de prueba que se realiza en el centro de trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo, a petición de parte o de oficio.
El MTPE se interesa de forma activa sobre cuestiones como la falta de pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) o gratificaciones, las obras de construcción sin las mínimas reglas de seguridad y salud, los restaurantes sin mozos o las empresas que no consten de personal en planillas, los contratos de honorarios (locación de servicios) para puestos laborales, los despidos antisindicales, la falta de pago de horas extras, etc.
La inspección ha tomado relevancia en estos últimos años, su función fiscalizadora compromete a los empleadores a cumplir con sus deberes y que los trabajadores conozcan sus derechos. Este mecanismo ha permitido la alineación de las prácticas laborales en las empresas fiscalizadas, como un modo de prevenir una fiscalización laboral.
PRINCIPIOS DE LA INSPECCIÓN LABORAL
- CONCEPTO DE INSPECCION LABORAL
Al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. El trabajo se identifica inseparablemente con la persona misma. En toda actividad laboral queda algo de su ejecutor: el hombre. A través del trabajo se presenta siempre la impronta del ser humano; o sea una huella, marca o sello que caracteriza su plasmación.[1]
El trabajo es importante para el hombre ya que le permite la satisfacción de sus necesidades económicas y personal porque su fuerza es inherente al hombre y propia de aquel que con ella labora; es de carácter social pues, solo es posible laborar con otro ser humano, trabajando con y para otros.
La inspección se define como el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias; todo ello de conformidad con el Convenio N°81 de la OIT.[2]
La inspección del trabajo es una responsabilidad del Estado que constituye una función pública la cual vigila el cumplimiento de las normas sociolaborales. Las relaciones laborales de las partes tienen intereses distintos, el empleador buscará maximizar su rendimiento económico y el trabajador maximizar su remuneración con buenas condiciones de trabajo y es el estado quien regula esa relación con la inspección.
El estado toma el deber de impulsar el empleo a través de la promoción de condiciones para el progreso social y económico, los cuales materializa con la creación de normas que regulan la relación de dependencia propia del contrato y también como garante del cumplimiento de dichas normas por medio de la implementación de políticas de fiscalización del trabajo.
- PRINCIPIOS QUE RIGEN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
La ley general de inspección del trabajo ha desarrollado principios para el procedimiento sancionador y para el funcionamiento y la actuación del sistema de inspección del trabajo.
La actuación y el funcionamiento se encuentran regidos por los principios de legalidad, primacía de la realidad, imparcialidad y objetividad, eficacia, celeridad, equidad, autonomía técnica y funcional, jerarquía, unidad de función y de actuación, confidencialidad, lealtad, probidad, sigilo profesional y honestidad.
Estos principios no solo deben ser observados por los inspectores de trabajo, sino incluso por los sujetos fiscalizadores y por los trabajadores. El empleador o el trabajador tienen la posibilidad de denunciar su inobservancia a la autoridad administrativa de trabajo produciéndose sanciones administrativas.
- EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Respecto a toda orden o facultad debe ser de conformidad con lo establecido con la constitución política, las leyes y normas vigentes. El inspector de trabajo deberá limitar su actuación a la normativa vigente. Cuando un inspector ha detectado una infracción los empleadores pueden solicitar la base legal a efectos de verificar la debida aplicación de este principio. El derecho de defensa, el debido proceso y la presunción de inocencia den ser respetados dentro del procedimiento inspectivo.
- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los inspectores de trabajo lo utilizan como un instrumento en los casos de discordancia entre los hechos constatados y reflejados en los documentos formales.
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