Legislaciòn Comercial

Legislación Laboral Taller Actividad 1

Edinson Steven Pedreros Díaz

Alumno

Administración en Salud Ocupacional (4 Semestre)

Olga Marina Ballesteros Morales

Docente

Corporación universitaria minuto de Dios

Sede Girardot

2013

Derecho laboral

Está definido como un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador (patrono) o empleadores (patronos) y un trabajador o trabajadores.

Está dividido en 3 partes:

Derecho laboral individual: se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador individualmente considerados.

Derecho laboral colectivo: se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre una colectividad de trabajadores y un empleador o empleadores y un empleador o empleadores.

Derecho procedimental del trabajo: se refiere al conjunto de normas que se ocupan de los procedimientos que sirven para dirimir los conflictos jurídicos que se generan dentro del derecho laboral individual y derecho laboral colectivo.

Ley 100 de 1993

“La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.”

Aspectos jurídicos de la empresa

- Administrar los registros públicos, mercantiles de proponentes y de entidades sin ánimo de lucro.

- Ser un organismo consultivo del Gobierno Nacional

- Prestar servicios de arbitraje y conciliación

- Fortalecer el desarrollo empresarial

- Promover el desarrollo regional, cultural, recreacional y de turismo

- Participar en programas que promuevan la internacionalización de la economía

- Desempeñar funciones de veeduría cívica

Aspectos laborales de la empresa

1. Contratos

Un contrato es el acuerdo formal entre quien presta sus servicios profesionales por cuenta ajena y quien requiere de estos servicios. En él se deben especificar las condiciones salariales del trabajador, las funciones que desempeñará, el lugar habitual de trabajo, el horario, el tipo de vacaciones y otra información de utilidad.

2. Salarios

No todos los países tienen estipulado un salario mínimo regulado por ley. Como norma general, en todo el ámbito de la Unión Europea estos salarios mínimos se suelen acordar por los convenios colectivos o por acuerdos individuales entre el trabajador y la empresa.

3. Jornada de trabajo

Aunque existen diferencias en cuanto al límite máximo legal de horas de trabajo permitido en cada país, la jornada laboral suele ser de entre 36 y 42 horas de trabajo semanal. El contrato y los convenios serán quienes determinen este punto.

4. Las vacaciones

Los días obligatorios de vacaciones anuales varían entre los 20 y los 30, a los que se deben sumar los festivos oficiales (de 8 a 12 días, según los países).

5. En caso de problemas

Cuando se tienen problemas en el trabajo (despido improcedente, discriminación, problemas de salud y seguridad, etc.) se puede acudir a los comités de empresa (si el número de trabajadores alcanza el mínimo que exige la ley), hablar con los representantes de los trabajadores en la empresa o acudir a los sindicatos, servicios locales de empleo o a la inspección de trabajo.

6. Prestaciones por desempleo

Los beneficiarios prestaciones por desempleo tienen la posibilidad de continuar percibiéndola en algunos estados miembros del Espacio Económico Europeo. Para los ciudadanos españoles, el INEM deberá autorizar la salida de España y es requisito indispensable que la finalidad del viaje sea la búsqueda de empleo en el país de destino. La permanencia no podrá ser superior a 3 meses, pues pasado este período se extingue el derecho a cobrar la prestación.

7. Los impuestos

El sistema impositivo varía notablemente de un país a otro. En algunos, se descuenta directamente del salario, pero en países como Dinamarca, Finlandia o Noruega hay que obtener la

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