Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo “Estilos de Liderazgo”

Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo

 “Estilos de Liderazgo”

Introducción

En esta unidad de Liderazgo Organizacional y trabajo en Equipo, lograremos identificar algunos estilos de liderazgo y principalmente en este trabajo “El de liderazgo Transaccional”

Referente a una película denominada “El diablo viste a la moda”, esta película hace referencia a este estilo de liderazgo transaccional, evidenciando como un Líder puede ser tan autoritario y poner por sobre todas las cosas y por supuesto el bienestar de sus subordinados el prestigio y futuro de su empresa con el único objetivo de mantener el éxito, su nivel de efectividad , su ego personal sintiéndose por sobre todo idolatrado por quienes están bajo su mando.

Desarrollo

- Respecto a la película seleccionada, en lo personal quisiera referirme a la película “El diablo viste a la moda”

- Los estilos de liderazgo que pude observar en esa película podrían referirse a:

- LIDERAZGO TRANSACCIONAL

- En esta película se ve claramente como Miranda tiene un absoluto poder jerárquico sobre sus subordinados, es autoritaria y usa ese poder en beneficio de su organización y crecimiento de su empresa.

Además, se nota claramente como esa visión hace que el valor, dignidad y orgullo de las personas este por ese suelo si ella lo requiere, es decir, si es necesario humilla a sus subordinados con tal de que cumplan con sus funciones laborales solo con el afán de la productividad.

También se demuestra como los subordinados no son imprescindibles, si alguien comete un error es desplazado inmediatamente o sustituido de sus funciones.

Todos trabajan bajo presión tratando de cumplir al 200% para no tener detalles que perjudiquen su bienestar laboral.

- En la mayor cantidad de escenas desde que Andy es contratada, se ven situaciones que tienen relación con el liderazgo transaccional, humillándola por su forma de vestir, por no lograr cumplir con la orden encomendada o sencillamente sometiéndola a un régimen autoritario y frio, sin mayor vinculo que el cumplimiento de sus funciones.

- Referente a mi estilo de liderazgo y test puedo decir que mi porcentaje es mayormente inclinado hacia las personas.

- Personalmente me identifico con el estilo de” Liderazgo Transformacional”

- Si, me identifico totalmente con el tipo de liderazgo.

- Según el test, puedo decir que las características con las cuales me siento identificado es dar la oportunidad a todos para lograr un objetivo en común, es decir, respetar sus opiniones logrando consensos para trabajar en equipo.

- A demás de la cooperación, creatividad y motivación para incentivarlos a ser cada día mejor.

- Mi mayor afinidad en el liderazgo transformacional es la motivación y cooperación.

Conclusión

Uno de los grandes valores de un Líder, es saber compartir con sus colaboradores los éxitos cuando se producen, no importa que ya no estén en el equipo de trabajo, una empresa u organización se debe construir con las experiencias y aportes de todas las personas, las que están y las que ya dejaron de estar. Nunca se debería olvidar reconocer y compartir el éxito con los colaboradores.

El ejemplo, apoyo, consideración y trabajo en equipo siempre serán fundamentales para superar cualquier obstáculo en beneficio de todos y sin tener que pasar por sobre nadie en especial por la dignidad de las personas.

...