Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
mortiz2018Tarea22 de Agosto de 2018
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Universidad virtual del estado de Guanajuato
Gestión del capital humano y liderazgo
Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Lorena Alejandra Peña Ruiz
Miguel Ángel Ortiz Domínguez
21-ago-2018
18000650
ASPECTOS A IDENTIFICAR | LIDER 1 | LIDER 2 | LIDER 3 |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Liderazgo de servicio | transformacional | transaccional |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Es servicial Inspira a otros a servir escucha activamente | Inspirador carismático y produce cambios de visión | Motivan por medio de recompensas visionario e innovador |
¿Qué motiva (o) a este personaje? | Su gran motivación es el bien de todos los que lo rodean | Su principal motivación es que los que lo rodean transformen su forma de ver su vida personal y profesional | Busca obtener poder en el mundo empresarial y político |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Cambios radicales en la forma de vivir en el mundo | Presidente del consejo directivo de la empresa Yakult | La presidencia de EEUU (Donald Trump) |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida, pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Por lo general estos lideres empezaron sus empresas literalmente desde cero sin que nadie creyera en ellos sin embargo su perseverancia los saco adelante | La vida de sus padres en su llegada a México no fue fácil y Carlos Kasagua además de estudiar los apoyaba trabajando | Donald de pequeño fue indisciplinado y terco y fue su terquedad la que lo llevo a ser quien es hoy |
Lección de vida más importante | Pone como primer objetivo cubrir las necesidades de las demás personas | La forma de ver el mundo y la forma en que | La perseverancia que tiene para lograr sus objetivos |
¿Qué legado quiere dejar? | Cambios radicales en el mundo | El cambio de visión de las personas | Que sus empresas y su poder sean cada vez mas grandes |
¿Te consideras un líder?
Si creo ser un líder servicial ya que me preocupo y me ocupo en que tanto mis amigos y familiares tengan buena calidad de vida
En mi trabajo donde actualmente me desempeño tengo la costumbre de estar al pendiente de que mis compañeros tengan las herramientas necesarias, así como de ayudar terminar su trabajo y así poder equilibrar las cargas de trabajo y ayudar a que el trabajo se acabe en tiempo y forma. He aprendido que si todos nos ayudamos y trabajamos en equipo podemos acabar el trabajo en menor tiempo y con menos esfuerzo.
En mi comunidad hay vecinos que se preocupan por vivir en un mejor ambiente por ejemplo Joaquín Villa Ferreira es un vecino que tiene un liderazgo servicial se preocupa por mantener la colonia limpia y en orden, así como también reúne a toda la comunidad y organiza todo tipo de eventos como juntas vecinales para proponer diversas ideas para mantener la colonia limpia y en orden.
¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué?
Creo que un líder del tipo transformacional es la mejor opción para llevar el mando en un equipo de alto rendimiento ya que con sus experiencias y su forma de motivar crea un vinculo con los colaboradores muy estrecho y de esa forma todos pueden tener una misma visión de sus objetivos.
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