Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Datos de identificación

Instrucciones

1. Desarrollo. Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación realizada las siguientes preguntas:

• ¿En tu vida personal tienes algún modelo a seguir (líder)?SI ¿Quién es ese líder? Mi padre
• ¿Cuáles son las características que te hacen seguirlo? Es demasiado inteligente y siempre tiene palabras para decirte las cosas de una forma en que las entiendas sin enojarte ni sentirte mal cuando es incluso un regaño, las personas lo respetan mucho porque sabe ganarse a las personas con respeto, es un hombre honesto y responsable ,para mi es un líder porque independientemente que es mi papa cuando me pide algo lo hago con gusto porque lo pide de buena forma y haciéndote ver que es lo mejor, no solo en mi en su trabajo(trabaje con el) lo respetan mucho ya que escucha las opiniones de los demás y no se dirige mal con nadie.                                                                                                        
• ¿Cuáles de esas características las tienes tú? Trato de siempre respetar a las personas en general, todos tiene sus problemas como para yo causarles mas , asi que en eso me identifico con el porque trato de respetar a todos y dirigirme con todos de buena manera creo solo en eso porque a mi me cuesta demasiado el convivir con las personas, y no tengo la capacidad de mandar o dirigir  pues en mis trabajos soy muy dado a trabajar solo y cuando e tenido la oportunidad de un grupo casi siempre trato de escuchar opiniones pero termino haciendo todo yo no por creer que yo estaré bien si no porque me siento mas agusto sin pedir algo aunque tenga que.
• ¿Consideras que el estilo de liderazgo influencia el desarrollo efectivo de un equipo de alto desempeño? Obvio si ¿Por qué si? O ¿por qué no? Si, porque las personas son muy dadas a dar de acuerdo a como reciben en la manera de pedir esta el dar y cuando un líder te pide su apoyo de buena forma y te convence del éxito estas mas enfocado en no fallar y tomas esa tarea con mas responsabilidad
• ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño ¿por qué? yo creo que el mejor estilo seria una combinación de un poco de todos porque uno tiene que tener la capacidad para darse cuenta de la forma de trabajar de las personas ,hay personas que trabajan mejor bajo presión ahí pudiera ser mejor un líder transaccional, si la persona requiere de apoyo y de un líder guía seria mejor el líder transformacional… va mas de la mano de las personal a dirigir y de los objetivos.
• Pero de elegir el líder mas correcto para mi seria el líder de servicio pues pienso que si te esfuerzas por los demás con las personas adecuadas estas se esforzaran por ti y no te dejaran en una situación difícil

1. Conclusiones. 

• ¿Qué aprendizaje obtuviste al realizar la presente Evidencia de Aprendizaje?
• Explica, al menos, 3 situaciones específicas donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos

Conocí y entendí los tipos de líder así como el significado de liderazgo, en todas las empresas encuentras a todos los tipos de lideres y a todos le funcionan sus métodos dependiendo de la capacidad de los empleados y la forma de trabajar de ellos , pienso que el líder transformacional es el que tiene mas éxito ya que a todos nos favorece mas un líder que ponga el ejemplo y tome su parte de responsabilidad . ahora con esta información me será mas útil ganarme en mi trabajo a mis compañeros desde una situación sencilla como el apoyo en alguna operación hasta casos de mas complejidad como la organización para un inventario o las estrategias en los partidos de nuestro equipo de futbol.

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