Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Enviado por lokikalel • 18 de Septiembre de 2018 • Tareas • 1.546 Palabras (7 Páginas) • 359 Visitas
Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Datos de identificación
Nombre: | JUAN PEREZ |
Matrícula: | 12345678 |
Carrera: | INGENIERIA INDUSTRIAL |
Nombre del Módulo: | GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V2 |
Nombre de la Evidencia: | Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño |
Fecha de elaboración: | 19 de agosto de 2018 |
Nombre del asesor: | LORENA ALEJANDRA PEÑA RUIZ |
DESARROLLO
Cuadro comparativo sobre líderes
ASPECTOS A IDENTIFICAR | STEVE JOBS | FIDEL CASTRO | LIDER 3 |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | LIDER AUDAZ | LIDER DICTADOR | LIDER DEMOCRATICO |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje |
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¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | Qué hacer y de qué forma antes de que llegara el momento final en esta vida | La principal motivación , fué el poder llevar a cabo una transformación de su país. | Búsqueda de una mejor humanidad y el respeto por la vida |
Logros obtenidos (aspectos positivos) |
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Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. |
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Lección de vida más importante | Todos sus logros los alcanzó a partir de un comienzo sumamente precario y una infancia complicada | Autoconfianza , poder superar las adversidades aun con todo en contra. | Superación, constancia y humildad a través de su vida, pasar de ser un preso político a presidente de su país. |
¿Qué legado quiere dejar? | Innovación, crear productos informáticos que puedan beneficiar a todos los seres humanos | Igualdad y oportunidad para todo su pueblo. Cuba como una potencia mundial no subordinada a ningún otro interés diferente al del pueblo cubano. | Transformaciones liberales y democráticas, que hagan de su país y sus ciudadanos mejores personas, respetuosas de la vida. |
Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
¿Te consideras un líder?
Si tu respuesta es sí, SI
¿de qué tipo? y ¿Por qué?
Si tu respuesta es no, ¿por qué?
Si me considero un líder, aunque con anterioridad la verdad no lo pensaba de ese modo, hasta que comencé con esta materia y se describen las características, por lo general solo actuó cuando se necesita, me gusta ocuparme de las cosas y siempre buscar soluciones, juntar a las personas y que trabajemos por algo, me siento feliz siendo útil , aunque he tomado decisiones no siempre acertadas, por distraerme en cosas que no eran mi prioridad y en las que quería ser útil y ayudar a las personas, he retardado mi avance profesional .
Pero, aun así, me siento feliz y motivada a trabajar por los demás y por mí misma.
Sería un tipo de líder transformacional
Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?
En la unidad donde vivo, existen diversas problemáticas como la seguridad, el suministro de agua, entre otros, desde que llegue comencé a presentarme y recolectar números telefónicos, hacer una agenda de los vecinos e intercambiar esta información con los demás vecinos, para que de este modo todos pudiéramos tener los números telefónicos y estar al pendiente de las casas que se encontraban solas, unirnos para en caso de cualquier situación poder salir juntos ya que la respuesta de las autoridades es demasiado lenta o nula algunas veces, entonces les pedía que pudiéramos hacer juntas, organizarnos para que en las noches principalmente estar en las paradas de los camiones, y que no estuviera sola la calle, yo les decía que era por seguridad y que entre todos debíamos de cuidarnos .Cuando no teníamos agua , pues igual manifestamos en la avenida principal , y así nos hacían caso. Lo que aprendí es que cuando uno se preocupa por las demás personas, como por sí mismo y se acerca a las personas, las personas se animan hablan y se va generando un apoyo, donde no siempre tenemos que hacer todo ya que luego cada quien hace su parte sin tener que estar siempre persiguiendo. Aprendí también que muchas personas están dispuestas a cooperar, pero son tímidas
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