Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño
Enviado por Montserrat45 • 26 de Noviembre de 2018 • Tesis • 1.155 Palabras (5 Páginas) • 236 Visitas
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Carrera: | Ingeniería Industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión Del Capital Humano y Liderazgo V2 |
Nombre de la Evidencia: | Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño. |
Fecha de elaboración: | 22/AGOSTO/2018 |
Nombre del asesor: | José Iñaki Estrada Palero |
Liderazgo Servidor: este se refleja al mando y la compasión al líder servidor y elegir servir primero y después liderar, trabaja en la trasformación del mundo, usa el poder para colaborar no para controlar, para cooperar no para conquistar, las personas los siguiente libremente.
un gran personaje que practico el liderazgo servidor fue Gandhi.
Liderazgo transformador: Orientación a una visión con significado, inesperado al servir a los demás, las recompensas vendrán después, pero lo importante es la labor de ayudar, predicando con el ejemplo es la esencia de este liderazgo, atravez del ejemplo se tiene el poder de convencer y movilizar a las personas.
Por lo que me di cuenta es que este liderazgo lo practica Carlos Kasuga.
Seudolider: Es ególatra, narcisista, se esconde en el trabajo en equipo para exaltar siempre su trabajo, minimizando el trabajo de sus colaboradores, siempre menciona sus logros académicos, prohíbe que sus colaboradores anuncien proyectos nuevos donde él esté involucrado, ya que él debe siempre debe dar los comunicados a los directores, siente que es desplazado y maltrata a sus colaboradores, este líder cree que, si trata con personas con menor jerarquía que él, no debe tener charla alguna ni mucho menos escuchar sus consejos.
Claro ejemplo el Sr. Donalt Trump.
Cuadro comparativo sobre líderes
ASPECTOS A IDENTIFICAR | Gandhi | Carlos Kasuga | Donalt Trump |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Sirve a las personas y lo siguen libremente. | Labor de ayuda predicando con el ejemplo. | Ególatra narcisista, menciona siempre sus logros. |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Elige servir primero y después lidera. | Inspirado en servir las recompensas vendrán después. | Esconde sus verdaderas intenciones en otras formas de liderazgo. |
¿Qué motiva ( o ) a este personaje? | La superación y libertad de su pueblo. | Su educación formativa de valores. | El poder y el dinero. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Independencia de India con métodos no violentos. | Presidente y vicepresidente de varias asociaciones y su empresa Yakult. | La presidencia de Estados Unidos. |
Obstáculos (aspectos negativos). | Por defender sus ideales fue asesinado. | La resistencia de nuestros connacionales a esa filosofía de vida. | Le está haciendo mucho daño con sus actos y acciones a todo el mundo. |
Lección de vida más importante | Siempre vivió con ese liderazgo servidor. | Invertir el tiempo en algo productivo, este siempre tiene frutos. | Por el hartazgo de las personas puede poner a líderes equivocados. |
¿Qué legado quiere dejar? | Derecho de los Hindúes en Sudáfrica y una India libre. | Que nuestro México cambie para bien. | Que el dinero y el poder puede pasar sobre cualquier país. |
Si me considero un líder con un poco de servidor y otra parte de transportador, porque primero sirvo a mis colaboradores, en el trabajo siempre estoy escuchando sus necesidades, manejando una empatía hacia todos ellos no importado su condición o situación, siempre estoy tratando de mejorar la situación de cada uno de mis colaboradores ya sea laboral o personal, mis compromisos son primeros sus necesidades ante que las mías, toda mi labor de ayuda la hago predicando con el ejemplo, por lo regular siempre llego primero que todos y soy el que cierra la puerta al salir, con el ejemplo es una arma muy fuerte para convencer a los colaboradores, sé que las recompensas vendrán más adelante y siempre llegan, ya sea para mis colaboradores o para mí.
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