MODELOS PSICOLOGICOS DE LA ENTREVISTA

MODELOS PSICOLOGICOS DE LA ENTREVISTA

MODELO PSICODINAMICO

En este ensayo hablaremos de los modelos psicológicos de la entrevista en primer lugar tenemos al:

1-Modelo psicodinamico. Este modelo es impulsado por la teoría de personalidad de Freud, bajo este modelo se asume los desordenes psicológicos, son el resultado de la ansiedad ocasionada por una serie de conflictos sin resolver y fuerzas inconscientes del ser humano que entrando en constante lucha pueden conducir estados de malestar.

Los conflictos son ocasionados por experiencias emocionales que se asocian a pérdidas durante la infancia. El tratamiento por lo regular ayuda al paciente a recobrar la sanidad con respeto a su motivación y conflictos, de manera que la persona puede tener un modo de vida normal.

2.-Modelo cognitivo conductual. Aquí la terapia de conducta asume una serie de supuestos fundamentales que podemos agrupar en los siguientes:

1. La terapia de conducta se centra en los procesos conductuales más cercanos a la conducta manifiesta (salvo en el caso de las conductistas cognitivas).

2. La terapia de conducta se centra en el aquí y ahora y presta menos atención a los sucesos históricos.

3. La terapia de conducta a sume que la conducta anormal es adquirida en gran parte a través del aprendizaje.

Si una conducta aumenta su probabilidad de producción si es seguida por la retirada de un estimulo aversivo, se denomina a ese proceso como reforzamiento negativo. Después de todo esto que estamos viendo si la probabilidad de esa conducta se reduce como consecuencia de la presentación de un estimulo aversivo o la retirada de uno positivo, se denomina al proceso como castigo.

Si esa conducta deja de producirse como consecuencia de la no presentación de sus consecuencias reforzantes (positivas o negativas) se denomina al proceso como extensión.

3.-Modelo fenomenológico- existencial. Los modelos humanistas de la psicoterapia

Abarcan a las concepciones fenomenológicas, humanistas y existencialistas desarrolladas en el campo psicoterapéutico. Dentro de las concepciones humanistas destacan la terapia guestlatica, el análisis transaccional y la psicoterapia centrada en el cliente.

Estas psicoterapias se desarrollan sobretodo en Norteamérica, al gran parte al margen de la tradición académica.

Este destaca el análisis de la experiencia inmediata, de la conciencia pura, a través del método fenomenológico.

4.-Modelo transpersonal.Trata del estudio de los potenciales más elevados de la humanidad y del reconocimiento, comprensión y actualización de los estados de conciencia unitivos, espirituales y transcendentes.

Se refiere a las experiencias, procesos y eventos que transcienden nuestra limitada sensación habitual de identidad y nos permiten experimentar una realidad mayor y más significativa.

Estudia e investiga las interacciones de la psique con nuestro sentido de la identidad, y establece métodos y aplicaciones terapéuticas para transcender el ego y sanar posibles problemas psicológicos que nos limitan de forma consciente o inconsciente.

El objetivo principal de la psicología transpersonal seria que los seres humanos trasciendan el sentido de sí mismos, para lograr identificarse con una conciencia mayor.

LA ENTREVISTA EN PSICOLOGIA

En este ensayo hablaremos referente al concepto de la entrevista, quien utilizo la entrevista y el origen de las motivaciones de la entrevista.

CONCEPTO DE LA ENTREVISTA

La entrevista es una forma de comunicación verbal y no verbal, en la que se establece una relación interpersonal como una finalidad determinada, distinta de una conversación amistosa.

Clasificación

1- En función del número de participantes

a) Entrevista individual.

b) Entrevista grupal

Desde el punto de vista psicológico y social siempre es grupal porque intervienen dos o más individuos.

Es un dialogo en que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.

La entrevista es también información y reportaje, las entrevistas pueden ser reales o imaginarias. Las reales presentan una o más personas reales que responden a una serie de preguntas formuladas por un entrevistador.

Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado artista, escritor y el otro el de entrevistado puede ser un personaje histórico o literario, y el entrevistador es el mismo o algún otro personaje.

El entrevistador deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad, es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

En este ensayo mencionaremos algunos tipos de entrevista, los más utilizados, los cuales varían en cuanto a su complejidad, por ser breves entre otros.

QUIEN UTILIZA LA ENTREVISTA

La entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa por Antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Es por ello que gran parte de los datos con que cuentan las ciencias sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y comprobar así sus teorías e hipótesis.

Todos los profesionales que tratan problemas humanos deben tener contacto directo con individuos. Como médicos, sacerdotes, jueces, vendedores, asistentes sociales, entrevistadores, sociólogos, investigadores, psiquiatras, psicoterapeutas, psicólogos, investigadores y prácticas.

La entrevista, se trata de una situación de conversación de dos o varias personas, donde difieren objetivos, son idénticos los medios: intercambio de opiniones, de hechos, de actitudes.

Pero además de una técnica, utilizada por los profesionales para recabar información, la entrevista es sobre todo un género periodístico, es una de las técnicas más utilizadas.

ORIGEN DE LAS MOTIVACIONES PROPIAS DE LA ENTREVISTA

La motivación es una necesidad fisiológica o social como de los intereses intelectuales o los factores afectivos.

La estrategia de la entrevista, al análisis del problema que se tratara vincular, está manejada principalmente por el personaje principal.

Existen tres situaciones:

A- Todos los pasos del psicólogo acuden a satisfacer las necesidades e intereses del sujeto.

B.- Los intereses y necesidades del entrevistador.

C- La situación en que el personaje principal no está presente. En una entrevista intervienen básicamente dos personas: El entrevistador y el entrevistado, el primero, además de tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas especificas cada tema de su interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos.

El entrevistado facilita información sobre sí mismo, su experiencia o el tema en cuestión.

TIPOS DE ENTREVISTAS

En este ensayo hablaremos acerca de algunos tipos de entrevistas, para que sepamos realizar las entrevistas.

Existen muchos tipos de entrevista, los que pueden definirse de las formas más variadas, sin embargo, en términos generales, se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra. Las diferentes clases de entrevista guardan relación con el objetivo que ésta persiga, y la información que con ella se pretenda obtener. Dentro del conjunto de las entrevistas más realizadas se encuentra la entrevista periodística, la entrevista laboral y la entrevista clínica.

* La entrevista periodística es aquella que se realiza para los medios de prensa, ya sea escrita, o bien, para la radio o la televisión. En ella el periodista realiza una serie de preguntas a una persona con el fin de obtener información de interés público.

Sin embargo, para la mayoría de las personas, la entrevista laboral es la entrevista por excelencia. Es aquella a la que todos nos hemos expuesto alguna vez con el fin de obtener un puesto de trabajo. Por lo general, el entrevistador posee una pauta de preguntas en las que se busca indagar en ciertas características específicas de cada persona, y así poder encontrar al sujeto que cumpla de la manera más idónea el perfil ideado para el puesto de trabajo.

La entrevista de trabajo sirve para que el responsable de selección disponga de más datos para decidir qué candidato puede adaptarse mejor al puesto. Así que la estrategia idónea es mostrarse tal y como uno es, sin exageraciones ni golpes de efecto y, por supuesto, sin mentiras.

Los tipos de entrevista

La mayoría de entrevistadores utilizan el modelo tradicional de preguntas y respuestas basadas sobre todo en tu experiencia. A través de lo que has hecho anteriormente intentarán averiguar si estás capacitado para realizar las tareas y asumir las responsabilidades del puesto que desean cubrir.

Este tipo de entrevista es la más habitual, pero cada vez hay un mayor número de empresas que dan una vuelta de tuerca y utilizan la entrevista por competencias. Es un tipo de entrevista que sólo suelen

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