Modelo De Equida Y Gener
Enviado por eliza2014 • 27 de Septiembre de 2014 • 1.066 Palabras (5 Páginas) • 182 Visitas
¿Qué es el MEG?
El Modelo de Equidad de Género (MEG) tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo.
Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
El objetivo del MEG es promover que las organizaciones privadas, públicas y sociales incluyan políticas de equidad de género en sus procedimientos y enfoque organizacional, para evitar prácticas discriminatorias hacia las mujeres y favorecer mayores oportunidades y equilibrio entre mujeres y hombre.
El MEG promueve:
El MEG promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
Aspiración a puestos directivos de forma igualitaria.
Acceso a puestos de mayor responsabilidad.
Promoción de mujeres sin reubicación.
Incremento de mujeres en puestos de mandos medios.
Atención a las situaciones de acoso sexual.
Disminución de la segregación ocupacional.
Desarrollo profesional.
No discriminación por embarazo.
Beneficios para el acceso y trato igualitario
Los proceso que impacta principalmente la implantación del MEG, son los proceso de reclutamiento y selección del personal, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y el diseño de prácticas y políticas dirigidas hacia el personal, este impacto se refleja principalmente a través de la dirección de la organización y las áreas y funciones de recursos humanos y desarrollo humano de las organizaciones.
El MEG busca establecer políticas que funcionen como derechos concretos, y las mismas oportunidades claras de:
Acceder a la formación y posibilidades de ascenso;
Ocupar en proporciones iguales el abanico de profesiones y niveles jerárquicos;
Gozar de las mismas condiciones de empleo, esto es, igualdad de remuneración;
Aproximar vidas profesional, familiar y social;
Disfrutar en igualdad de condiciones de la adaptación, en su caso, del lugar de trabajo, métodos de organización y condiciones de trabajo.
Aprovechar el potencial que representan las mujeres y los hombres en el conjunto de la sociedad.
Convivir en un ambiente laboral libre de hostigamiento sexual.
El MEG busca asegurar a través de sus requisitos condiciones mínimas de equidad de género e igualdad de oportunidades para el acceso al empleo, acceso a capacitación, desarrollo profesional, retribuciones, combate hacia la discriminación y el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, a través de un compromiso de la organización de cumplir con una política y objetivos y estrategias como pueden ser las acciones afirmativas.
El MEG es una iniciativa para poner los temas de equidad de género e igualdad de oportunidades en la agenda de las organizaciones de nuestro México. La realización de esta tarea a través de
...