NOCIONES GENERALES DE DERECHO DEL TRABAJO
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NOCIONES GENERALES DE DERECHO DEL TRABAJO
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LA EDAD MEDIA
En esta época aparecen los gremios, estos determinaban las condiciones en las que iban a prestar sus
servicios sus agremiados.
Se integraban por:
• Maestros.
• Oficiales.
• Aprendices.
DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
LA ÉPOCA COLONIAL.
Las leyes de indias.
• Ordenamientos de los reyes católicos.
• Buscaban proteger a los aborígenes americanos.
• Asegurar a los indios la percepción efectiva de su salario.
• Jornada de trabajo.
• Prohibición de las tiendas de raya.
Debían obedecerse, pero no cumplirse.
• Salarios mínimos.
• Irrenunciabilidad de las normas protectoras del salario.
• Descanso semanal.
• Domésticos: salario, habitación y alimentos.
SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN.
En uno de sus puntos se establecía:
Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro congreso deben ser tales, que
obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia; y de tal suerte se aumente el
jornal del pobre, que mejore sus costumbres, alejando la ignorancia, la rapiña y el hurto.
DECRETO SOBRE LA LIBERTAD DEL TRABAJO EN LA CLASE DE JORNALEROS.
MAXIMILIANO DE HABSBURGO. (1864-1867)
• Libertad para separarse del trabajo y para despedir.
• Jornada de trabajo de sol a sol, dos horas intermedias de reposo.
• No se puede obligar a laborar los domingos y días feriados.
• Menores de 12 años, laboran medio día.
• Pago en efectivo.
• Libre acceso de comerciantes a los centros de trabajo.
• Agua y habitación en los centros de trabajo.
• Se prohíbe la prisión en las haciendas y los castigos corporales.
• Instrumentos de trabajo entregados por el dueño.
• Las deudas se cobrarán con una quinta parte del jornal.
• En caso de enfermedad el amo proporciona asistencia y medicinas, lo pagará el jornalero con un cuarto
de su jornal
• Escuela gratuita en fincas con más de 20 familias.
• Multas en caso de violación a las normas.
PERIODO DE PORFIRIO DÍAZ.
• Huelga de cananea en 1906. Los trabajadores exigían mejores salarios e igualdad con trabajadores
norteamericanos.
• Río blanco. Huelga por imposición de un reglamento de fábrica que violaba la libertad y dignidad de los
trabajadores.
REVOLUCIÓN DE 1910. LEYES DE LOS ESTADOS.
ESTADO DE MÉXICO. (1904)
• Atención médica a los trabajadores y pagarles medio salario hasta por tres meses en caso de
accidentes de trabajo. En caso de muerte 15 días y gastos de sepelio.
NUEVO LEÓN (1906)
• Definió el accidente de trabajo y fijó una indemnización máxima de 2 años de salario.
AGUASCALIENTES. (1914)
• Reducción de la jornada de trabajo a 8 horas.
• Descanso semanal.
SAN LUIS POTOSÍ (1914)
• Fijó salarios mínimos.
JALISCO. (1915)
• Jornada de trabajo de 9 horas.
• Prohibición de trabajo a menores de 9 años.
• Salarios mínimos.
• Creación de juntas de conciliación y arbitraje
VERACRUZ (1914)
LEY DEL TRABAJO DEL ESTADO.
• Jornada máxima de 9 horas.
• Descanso semanal.
• Salario mínimo.
• Riesgo profesional.
• Inspección del trabajo.
• Juntas de administración civil.
YUCATÁN (1914)
• Ley Alvarado.
- Contratos por unidad de tiempo, por unidad de obra.
- Prescripción de un año.
• El trabajo no es mercancía.
• Reglamentó: contratos colectivos, asociaciones y huelgas.
• Jornada máxima de trabajo, descanso semanal, salario mínimo, trabajo de mujeres y menores,
seguridad e higiene, prevención de riesgos de trabajo.
• Creo las juntas de conciliación y el tribunal de arbitraje (tripartismo).
COAHUILA (1916)
• Contratos colectivos la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas.
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 1917.
ART. 5º.
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