PLANIFICACION DE LOS PASIVOS LABORALES

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”

NÚCLEO: PALO VERDE

CÁTEDRA: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACION DE LOS PASIVOS LABORALES

Facilitadora: participante:

Pascualina Guacaran Yuraima mata CI. 15.151.229

PLANIFICACION DE LOS PASIVOS LABORALES

CONCEPTOS:

Obligaciones Laborales; son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminación de la relación laboral.

Los pasivos laborales comprenden las sumas de dinero que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de prestaciones laborales, tales como: indemnización, aguinaldo y vacaciones. El pasivo laboral puede registrarse en una cuenta que se llama Reserva para Prestaciones Laborales o bien Reserva para Pasivo Laboral.

OBJETIVOS

Nos permite registrar el valor estimado y provisionado por el ente económico para atender pasivos, que por la ocurrencia probable de un evento, pueda originar una obligación justificable, cuantificable y verificable con cargo a resultados, como consecuencia de la iniciación de actuaciones que puedan derivar en multas o sanciones de autoridades administrativas, tales como Superintendencias, Administración de Impuestos Nacionales, Tesorerías Municipales por el incumplimiento de disposiciones de ley o reglamentarias.

FUNCIONES

Minimizar el riesgo y aprovechar las oportunidades y los recursos financieros, decidir anticipadamente las necesidades de dinero y su correcta aplicación, buscando su mejor rendimiento y su máxima seguridad financiera. A fin de poder cumplir con las obligaciones laborales.

Tener una proyección real de los costos de la mano de obra en función a la misión y visión de la organización.

CARACTERÍSTICAS

Se planifican en función al tiempo de vencimiento en Corto Plazo, Largo Plazo y al termino de la relación laboral.

Utilizan como herramienta de información los Pronóstico financiero y Presupuestos.

IMPORTANCIA

Es importante que la empresa tenga muy presente el pasivo a corto plazo, el que tiene que pagar con inmediatez, puesto que deberá garantizar los recursos para cubrirlos llegado el momento.

De igual forma registra el valor estimado para cubrir el importe a cargo del ente económico y a favor de terceros por indemnizaciones, por responsabilidad civil, demandas laborales, demandas por incumplimiento de contratos y otras provisiones cuya contingencia de pérdida sea probable y su valor razonablemente cuantificable.

TIPOS:

Las obligaciones laborales. Agrupan todas aquellas cuentas que representen obligaciones de una empresa por concepto de remuneraciones económicas a favor de sus dependientes y por cotizaciones al régimen de seguridad social.

Pasivos Corrientes

Los pasivos corrientes hacen referencia a los pasivos que la empresa debe pagar en un plazo igual o inferior a un año.

Los pasivos de una empresa se clasifican en aquellos pasivos a largo plazo y los pasivos a corto plazo, esto es aquellas deudas que son exigibles en un corto plazo, que son los que se conocen como pasivos corrientes.

El pasivo es un componente de la estructura financiera muy importante de toda empresa, puesto que con el pasivo es que por lo general

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