PROYECTO EPIDEMIOLOGIA LABORAL
Enviado por deivydejesus • 3 de Junio de 2017 • Síntesis • 2.537 Palabras (11 Páginas) • 875 Visitas
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Proyecto | Análisis ergonómico |
Tipo de investigación | Aplicada: descriptiva |
Nivel académico | Profesional |
Competencias a desarrollar | Argumentativa: los estudiantes logran definir conceptos, justificar metodologías de análisis y tomar de decisiones para resolver conflictos. Propositiva: los estudiantes logran exponer propuestas de prevención y de control del riesgo ergonómico. |
Criterios de evaluación | El proyecto de investigación se dividirá en tres entregas; cada una de ellas con sus respectivos resultados y factores de evaluación:
• Análisis de los temas de investigación • Profundidad y calidad del tema investigativo usando diferentes lecturas, artículos, videos. • Organización de la información según la fase del análisis, mostrando causas y efectos, exponiendo criterios de forma coherente. • Establecer propuestas eficaces para el caso, dando cumplimiento a las normativas vigentes. |
Información general del proyecto | Este proyecto consiste en realizar un análisis ergonómico sobre un puesto de trabajo, para aplicar en espacios reales los conocimientos adquiridos y determinar acciones pertinentes a seguir en una empresa facilitando el desarrollo de los procesos, protegiendo la salud de las trabajadoras.
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Resultados del Desempeño | Análisis del puesto de trabajo y sus factores ambientales. Análisis antropométrico, postural, de cargas y estrés en puesto de trabajo. Análisis psicosociológico del puesto de trabajo. Elección y aplicación de métodos ergonómicos de evaluación. Exposición de medidas de control y prevención y conclusiones.
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INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO
En grupos de 5 personas, según el caso expuesto deberá leer y extraer toda la información. Las actividades están divididas por fases: Primera fase: Análisis Ergonómico de Condiciones ambientales del trabajo. Segunda fase: Análisis Ergonómico de posturas, cargas, y estrés en el trabajo. Fase final: Entrega del programa de prevención y control de los riesgos y correcciones pasadas.
Caso de investigación y análisis:
En la lavandería “LAVAYA”, se realizan desde hace 4 años el lavado, secado y planchado
especializado de todo tipo de prendas de vestir, y lencería del hogar (cobijas, sabanas, cobertores).
Cuenta con una sede ubicada en el centro de la ciudad en la zona comercial, tiene un área física de 4 metros cuadrados, con techo a una altura de 2 metros de color negro, no tiene ventanas, solo un vidrio que cubre todo el frente y la puerta de entrada que también es de vidrio y a través del cual se refleja directamente el sol de toda la mañana generando una sensación de calor continuamente y una iluminación con destellos y deslumbramientos que dan sobre las maquinas secadoras de color plateado brillante, sumándose con la luz de 4 lámparas de tubo blancas de 2 metros de largo cada una.
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Dentro se encuentran 3 máquinas industriales de lavado y 2 de secado, con una máquina para el planchado a vapor; así como herramientas varias de trabajo dentro de las cuales se encuentran 2 mesas pequeñas y bajitas para doblar ropa, y 8 canastos de ropa sucia de los cuales se cae la ropa al piso constantemente, más numerosos frascos de químicos y jabones necesarios para el lavado, los cuales son ubicados en unos estantes sobre las maquinas a 1,75 metros de altura, al cual acceden subiéndose en los canastos de ropa sucia ubicándolos al revés.
En ella trabajan 2 trabajadoras con turnos de lunes a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. y los sábados de 7 a
5 pm. Quienes son una joven de 18 años con 1,65 mts de estatura, recién contratada sin experiencia y una señora de 50 años con 1,44 mts de estatura que lleva trabajando en el oficio de lavandería toda su vida y hace un año le diagnosticaron artritis degenerativa de rodillas, manos y de columna lumbar.
Ambas trabajadoras intercambian oficios por acuerdo mutuo, entre recibir la ropa sucia, lavarla, secarla, plancharla, doblarla y organizarla en bolsas para ser almacenadas en un mueble que va de piso a techo, hasta que sean recogidas por el dueño. La persona que recibe la ropa debe pesarla y registrarla en el sistema especificando sus características como: peso, cantidad, colores, proceso y tiempo de entrega etc. y lo hace la señora mayor por experiencia, además, por qué la más joven se niega diciendo que no le gustan los computadores y no sabría manejarlo.
Su jefe es un señor de 22 años el cual no tiene conocimiento sobre los procedimientos que se realizan en dicho lugar, solo “administra” recogiendo ganancias cada dos días; delega toda la responsabilidad de proveedores, caja, seguridad, insumos y aseo del local, a la señora mayor; con quien mantiene una muy mala relación por ser olvidadiza y despistada en su trabajo. Discuten continuamente con elevado tono de voz y él la amenaza con terminar su contrato cuando no está todo al día.
IMÁGENES DE REFERENCIA DEL LUGAR DE TRABAJO:
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