Política Internacional De Precios, Variables De Mercado-

Sede:

Jáltipan Veracruz

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

V CUATRIMESTRE

Asignatura:

Derecho laboral

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………………….…………………3

Concepto de trabajo…………………………………………………………………………….…………………4

Generalidades…………………………………………………………………………………….………………….5

Condiciones de trabajo…………………………………………………………………………………………..6

Clasificación de las condiciones de trabajo……………………………………………………………...7

Jornada de trabajo……………………………………………………………………………………………--…..7

Días de descanso, vacaciones y licencias………………………………………………---------………8

Salario…………………………………………………………………………………………………………………..12

Salario mínimo……………………………………………………………………………………………………...14

Normas protectora y privilegios del salario………………………………………………………….…16

Derechos y obligaciones laborales patronales y del trabajador………………………………..19

Obligación de los patrones ……………………………………………………………………………………..19

Generalidades, concepto de obligación……………………………………………………….……………19

Obligaciones simples; de dar, de hacer, de no hacer y de tolerar………………………………..20

Prohibiciones a los patrones……………………………………………………………………………….23

Habitación obrera………………………………………………………………………………………………25

Capacitación y adiestramiento de los trabajadores……………………..…………………….....26

Obligación de los trabajadores de dar,de hacer,de no hacer…………………………………26

Obligaciones compleja y el deber de la fidelidad.…………………………………………………27

Prohibiciones de los trabajadores……………………………………………………………………….28

Preferencia y antigüedad de los trabajadores

derecho de preferencia y sistema de escalafón……………………………………………………29

Derecho de escalafón y ascenso…………………………………………………………………………..29

Antigüedad de los trabajadores…………………………………………………………………………..30

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas……………………31

Accidente de trabajo y enfermedades profesionales…….………………………………………33

El trabajo de las mujeres y el trabajo de menores……………………………………………….37

Conclusiones………………………………………………………………………………………………………….38

Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………….38

Introducción

Historia del derecho del trabajo en México:

En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc. Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680 donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero.

Tenemos la Constitución de 1917 donde el artículo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social., La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944.

La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).

En este trabajo estaré hablando de los derechos y obligaciones que se deben de llevar a efecto entre patrón y trabajador, de acuerdo a nuestra constitución política y la ley federal del trabajo.

Hoy en la actualidad muchos trabajadores desconocen sus derechos al igual que sus obligaciones, ocasionando que con esto, incurran en diversas situaciones en las cuales ponen en riesgo su trabajo y estabilidad económica en sus familias y por qué no decir hay veces en que el patrón se tiene que cuidar del trabajador ya que algunos trabajadores buscan el de dañar a las empresas económicamente mediante demandas donde obtienen altas liquidaciones. Por eso es importante conocer los derechos y obligaciones que marca la Ley Federal del trabajo, por cada una de las partes.

CONCEPTO DE TRABAJO

El origen etimológico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores señalan que proviene del latín trabs, trabis, que significa traba, pues según se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstáculo o reto para los individuos pues siempre lleva implícito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raíz en la palabra laborare o labrare que quiere decir labrar, término relativo a la labranza de la tierra. Otros mas señalan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una acción de apretar, oprimir o afligir.

Teniendo en cuenta la acepción que el Diccionario de la Real Academia Española otorga al término trabajo como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear satisfactores y que hace necesaria la intervención del Estado para regular su vinculación y funcionamiento con los demás factores de la producción.

Señalado el alcance genérico del término, es preciso tener en cuenta que existen, además, las vertientes económica y la jurídica de ese concepto.

Si atendemos la primera de ellas nos encontramos que el trabajo es concebido como un factor de la producción representado por la actividad humana aplicado a la producción de bienes y servicios, y cuya retribución se denomina salario. Por otra parte, el trabajo consiste en el “ejercicio de nuestras facultades aplicado a la consecución de algún fin racional y es condición precisa del desarrollo y progreso humanos en todas las esferas. No es, por tanto, todo trabajo un trabajo de carácter económico, sino únicamente aquel que se propone la satisfacción de las necesidades de este orden”.En el mismo sentido, el trabajo es considerado como “uno de los factores productivos básicos, junto con la tierra y el capital, que se combina con ellos para la producción de bienes y servicios. El trabajo, por sus propia naturaleza, se negocia en un mercado con características propias, el mercado de trabajo”.

Para identificar la vertiente jurídica del concepto, es necesario señalar que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 3 identifica al término como un principio de Derecho Social, al establecer que “el trabajo es un derecho y un deber sociales, no es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”]

En el mismo tenor, en el artículo 8 de dicha normatividad se establece que trabajo es “toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”, señalándose por lo que se refiere al término trabajador que éste “es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

GENERALIDADES

Haciendo referencia a sus antecedentes podemos decir que las condiciones de trabajo fueron integradas a partir de las reformas de 1970; fue primero en la doctrina dominante y después en la legislación donde se reconoció el principio de que las condiciones laborales serían proporcionales al servicio o a la obra ejecutada, así como, iguales para trabajos iguales.

Éste principio de igualdad está legislado en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, en el 3 básicamente explica que está prohibida la discriminación entre los trabajadores y el 56 que contiene la prohibición de aminorar las condiciones de trabajo que presenta esta Ley; éstos beneficios de igualdad pueden trascender fuera de una sola empresa y favorecer también a trabajadores de otras empresas, como es el caso de los contratos colectivos de trabajo, donde los trabajadores de determinada empresa exigen tener las mismas condiciones que los de trabajadores de otra empresa localizada en la misma área

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