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Procedimiento Laboral Venezolano

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Enviado por   •  31 de Octubre de 2011  •  1.066 Palabras (5 Páginas)  •  1.088 Visitas

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PROCEDIMIENTOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

* ETAPA PREVIA A LA AUDIENCIA PRELIMINAR:

•Art. 123: (a) Presentación escrita de la demanda ante el TSME. -Requisitos de forma para acciones en general o especiales, es decir, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales-. (b)Presentación oral a reducir a acta.

•Arts. 124 y 125: (a) Admisión de la demanda si cumple requisitos. (B) Orden de corrección o despacho saneador (1°): en caso de no cumplirlos y dentro de 02 días siguientes a notificación, so pena de inadmisibilidad con efectos de perención (Art. 203 y 204. (c)Negativa de admisión tiene apelación en los 05 días siguientes (admisión no apelable.)

•Arts. 126 y 127: (a) Notificación por cartel fijado y entrega de ejemplar. (B) Notificación personal mediante diligencia. (C) por medios electrónicos(LSMDFE.)(D)Notificación mediante Notario o Correo Certificado.

•Todo lapso de comparecencia comienza a transcurrir luego de la constancia de Secretaría.

* AUDIENCIA PRELIMINAR:

•Art. 129: (a) Forma de realizarse: Oral, privada y la preside el Juez SME. No se admitirá oposición (trámite) de cuestiones previas. (B) Litisconsorcios: El Juez nombra representación no mayor de 3 por cada uno.

•Art. 130: (a) Incomparecencia del demandante a la Audiencia Preliminar: Desistimiento del procedimiento con apelación, extinguiéndose la instancia y no podrá proponer demanda antes de 90 días continuos. (B)Apelación: Audiencia de parte en el Superior para justificar razones de incomparecencia por caso fortuito o fuerza mayor, con Recurso de Casación por la cuantía.

•Art. 131: (a) Incomparecencia del demandado a la Audiencia Preliminar: Presunción de admisión de los hechos, sentencia oral conforme a confesión en cuanto no sea contraria a derecho la petición del dte. (Diferencia con el Art. 362 CPC y C. Relativa y Absoluta. Tiene apelación. (B)Apelación: Audiencia de parte en el Superior para justificar razones de incomparecencia por caso fortuito o fuerza mayor, con Recurso de Casación por la cuantía.

•Arts. 133 y 134: (a) El Juez SME mediará: Su meta es ayudar a las partes a examinar sus futuros, sus intereses y necesidades, en 04 meses. (B)Mediación positiva: Conclusión del proceso mediante decisión que homologa el acuerdo y que tendrá efectos de cosa juzgada. (C)Mediación negativa: Despacho saneador (2°) que resuelva vicios procesales de oficio o a petición de parte.

•Arts. 135 y 136: (a) Concluida la Audiencia Preliminar: Contestación por escrito en 05 días hábiles siguientes. (B)Consignado este escrito de Contestación: El Juez SME remite al día siguiente a dicho lapso, al Juez de Juicio para la fase subsiguiente. (C)No consignación de este escrito de Contestación: Confesión en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. El Juez SME remite inmediatamente al Juez de Juicio para que decida en 03 días.

* TÉCNICA DE CONTESTACIÓN:

•Art. 135: (a) Determinar cuáles hechos admite como ciertos. (B) Determinar cuáles niega con fundamentos de su defensa. (c) Se tendrán por admitidos los que: No se rechacen, No se fundamente la negativa, No aparecieren desvirtuados con prueba

RESUMEN DE AUDIENCIA PRELIMINAR

* AUDIENCIA DE JUICIO:

•Art. 150: Fijación de Audiencia: Al 5° día de recibido el expediente, mediante auto se precisará el día y la hora

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(2011, 10). Procedimiento Laboral Venezolano. ClubEnsayos.com. Recuperado 10, 2011, de https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Procedimiento-Laboral-Venezolano/93454.html

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