Proyecto De Direccion Y Liderazgo TM

Objetivo: solucionar dos situaciones con la herramientas aprendidas a lo largo del semestre una donde los empleados están inconformes con la administración y la toma de decisiones y yo con mi estilo de liderazgo tengo que solucionarlo y el segundo un problema con una línea de producción sobre una impresora que no estaban haciéndolo como el prototipo tengo que tomar el papel del líder que escogí para solucionarlo y un par de preguntas donde tengo que indicar para cual estilo de liderazgo lo hubiera solucionado mejor.

Introducción:

En este proyecto Final se planteo una situación donde los empleados están inconformes con la administración y la toma de decisiones utilizando todas las herramientas aprendidas hasta ahora como lo es el proceso de interacción llegue a la conclusión de que la mejor forma de solucionarlo es democráticamente y escuchando sus propuestas ya que ellos están inconformes ayudarlos a seguir un cambio y así mejorar la organización de la empresa.

Se escogió como líder exitoso de la actualidad a Carlos Slim ya que por su gran liderazgo y productividad es uno de los más ricos del mundo con el solucione la segunda situación donde una línea de producción salió mal y ya había ventas para un año y que el 20% de los clientes notarían que está mal llegue a la conclusión que el arriesgaría ese 20% ya que no es mucho y el hecho que noten que es diferente no significa que no les guste probablemente les guste más o les dé igual o simplemente la regresan y este será ya un porcentaje menor ya que Slim no permitirá perder ni tiempo ni dinero y preferiría mejor pensar más en el cliente probablemente se pierda un poco de dinero pero quedara bien la empresa y será de más confianza aumentando las ventas con el tiempo.

Desarrollo de proyecto:

→ En la primera situación hay una inconformidad por parte de los empleados por la mala administración y la toma de decisiones y llegue a la conclusión de que lo mejor sería que se pueden poner cierta cantidad de ideas y soluciones para eso por medio de votación elegir la más apropiada escuchar sugerencias y llegar a un acuerdo para como equipo lograr el mismo fin en común después de poder llegar a un acuerdo poner algo como un buzón de sugerencias para los empleados y que se estén leyendo cada cierto tiempo para poder mejorar la empresa y el equipo de trabajo todos tendrán que aceptar el cambio y el líder los ayudara motivándolos o auxiliándolos en sus dudas ayudar a los empleados a tener confianza en sus supervisores para poder tener una comunicación abierta y obtener información también el supervisor debe de valorar el trabajo de los empleados y escucharlos para tener un equipo 100% acoplado, mejorar así la empresa y tener un buen clima interno.

Para que esto funcione todos deben comprometerse a cambiar para así lograr un conjunto de objetivos y beneficios de equipo para lograr un mismo fin.

→ Yo soy un líder democrático (me gusta escuchar la opinión de los demás para llegar a un mejor acuerdo y que todos estemos de a cuerdo con dicha decisión), Tutorial (ayudo a los demás de mi equipo él lo que se necesite), Negociador (llegar a acuerdos finales juntos) y Participativo (para tomar las decisiones a tiempo y tener una mínima posibilidad de error)

→ El líder que elegí es Darlos Slim es una combinación del tipo Coercitivo ya que todos tienen que hacer las cosas como él dice, Directivo hace lo que cree que será mejor para su empresa, Afiliativo ya que piensa que la gente primero pero más bien para el seria el cliente primero, entre mas gusto le des al cliente eso significa más dinero para sus empresas, Marcapasos es estricto con sus servicios tiene altos estándares para no perder ni un solo centavo para el cada centavo que sale de la empresa se esfuma por eso re invierte las utilidades, Directivo el planea y controla todas las decisiones siempre activo en la modernización, crecimiento, capacitación, calidad, simplificación y mejora incansable de los procesos productivos, Negociador ve las necesidades de los demás para poder así negociar con estas para el no existe la crisis todos los tiempos son buenos sabiendo trabajar y teniendo con que hacerlo.

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Mi estilo Estilo de Carlos Slim

Democrático, me gusta escuchar propuestas para llegar a una mejor solución Coercitivo, todos tienen que hacer lo que él diga

Tutorial, ayudar a los demás con el trabajo Marcapasos, tiene estándares muy altos y no acepta errores que hagan perder tiempo o dinero.

Participativo, para tomar las decisiones a tiempo y tener un mínimo de error Afiliativo,

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