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Proyecto final de direccion y liderazgo


Enviado por   •  19 de Febrero de 2016  •  Tareas  •  2.229 Palabras (9 Páginas)  •  145 Visitas

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Nombre:

Matrícula:

Nombre del curso: 

Dirección y Liderazgo

Nombre del profesor:

Módulo:

4. Relaciones interpersonales

Actividad:

Proyecto final

Fecha: 14-Julio-2015

Bibliografía:

Blackboard Tecmilenio Temas 3,5,6 y 7

Taboada, A. (2002). Líder Plus. México D.F: Ediciones Castillo

Objetivo:

El objetivo de realizar esta actividad es el de poder llevar a cabo el aprendizaje adquirido sobre los roles con los que se deben de cumplir como líder, así como los diferentes estilos que hay y sus metodologías para el trabajo con la gente de una manera efectiva y exitosa, teniendo como objetivos siempre el cumplir con nuestras metas. Por otra parte el realizar en este avance de proyecto ciertos puntos fundamentales que vimos durante los temas anteriores. Además el de como parte del aprendizaje poder identificar el tipo de líderes que somos.

Introducción:

Para poder ser un buen líder es necesario saber cómo líder el estilo que tienes y en los que puedes trabajar para lograrlo, es por eso que los líderes buscan siempre forjar su carácter y su formación para lograrlo. Además de saber trabajar en equipo, manejar la tolerancia, tenga toma de decisiones, la tolerancia a la presión entre otras características para que todos los proyectos, trabajo y manejo del personal se hagan de manera eficiente. Es por eso que las personas que tienen ese tipo de características y trabaja en hacerlo cada vez mejor se convierten en líderes, tal es el caso de los Presidentes de las Repúblicas, que son personas que los siguen porque tiene un buen manejo de situaciones, el manejo de situaciones y tienen la capacidad de tratar con las personas.

Desarrollo de proyecto:

El desarrollo del proyecto consta de dos situaciones a resolver con los temas vistos durante cada uno de los temas del curso. En la primera situación tenemos en donde yo soy parte de un grupo de consultores y realicé recomendaciones en las que apoyo para el curso de acciones para hacer mejoras en cuanto a la empresa como al personal. Después de resolver este caso, resolví la segunda situación en la que la confiabilidad de un líder se ve expuesta ante una decisión de credibilidad o de ganancias económicas al vender sus productos.          

Resultados:

En este caso elegí al actual Presidente de los Estados Unidos de América, Barack Obama, quien es un presidente el cual está siempre en contacto con la gente. Un ejemplo de la comunicación que él maneja son las redes sociales, las cuales dice que lo mantienen en contacto con las personas, así como saber lo que necesitan. La parte que el maneja en este caso es el de escuchar a las personas, lo cual demuestra preocupación por sus colaboradores, que en este caso son todos los ciudadanos estadounidenses.

Otra de sus características es el inspirar a las personas con su forma de comunicarse con ellos, inspirando ante todo que el país puede salir adelante a su mando. La forma en la que se comunica de forma verbal y el carisma con el que cuenta hace que las personas lo sigan, ya que tiene como ventaja, el tener poder de convencimiento.

Utiliza frases comunes de los líderes como: “mi instinto me dice que…”, que como bien se aprendió durante este curso, convencen a la gente, dan seguridad más que nada, al saber que están tomando las decisiones correctas.  El saber negociar, ser persuasivo y conciliador permite que todas las personas lo sigan y crean firmemente que lo que está haciendo por el país es lo correcto. Y por último, siempre mantiene la calma en las crisis; en cualquier discurso que veamos de él, en cualquier noticia o situación, él siempre mantiene la calma, con un tono de voz que da tranquilidad, transmitiendo a todos los ciudadanos un confort, en el que todos creen que está bajo control porque él lo está también.

Tabla comparativa:

Barack Obama

Gabriela Muñoz

Comunicación con todos sus colaboradores

Creo en las capacidades de otras personas

Inspira a la hora de hablar con los ciudadanos

Habilidades sociales

Su manera de expresarse y su carisma

Manejo de la tolerancia

Sabe transmitir la visión que tiene para con su nación

Sé establecer las prioridades de las situaciones o acciones que así lo ameritan

Es un buen negociador

Toma de decisiones de forma más rápida

Mantiene siempre la calma en crisis y en situaciones difíciles

Visión a futuro, por lo que la imagen que se les da a los colaboradores es más clara y objetiva

Procesos de interacción:

Conducir:

Clarificar:

Reconocer:

Compartir:

INICIO

Exponer propósito: El propósito de esta reunión es el poder llegar a un acuerdo con los clientes sobre las maquinas que vamos a venderles

Exponer importancia: Si llegamos a un acuerdo podremos vender las piezas necesarias que se acordaron con los clientes y que acepten nuestras impresoras de oficinas ya que ofrecen la misma calidad en las impresiones que las que tenemos de muestra

INFORMACIÓN

Obtener: ¿Qué otros recursos podemos tener para promover nuestras impresoras de oficina?

Proporcionar: Como sabemos es necesario que estén listas las impresoras e inventarios ya hechos para tener la entrega al cliente en forma

Resumir: En resumen, las listas de inventarios de existencia de impresoras de oficina ya los tiene listo y Carolina tiene el reporte de ventas terminado

ALTERNATIVAS

Solicitar: Solicitar la prueba de calidad para las maquinas antes de venderlas, para poder comprobar la calidad a los clientes

...

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