Qué es el comportamiento Organizacional Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.

Santiago de Cali, 20 de Febrero del 2018

Capítulo 1 - ¿Qué es el comportamiento Organizacional?; Decimotercera edición

Autores: Stephen P. Robbins - Tomothy A. Judge

Género: Investigativo,

Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.

El documento  inicia con una introducción acerca de la forma en que se trataban los empleados, demostrando las aptitudes interpersonales en el sitio de trabajo y como se muestran las personas de acuerdo al rol que interpretan y como lo perciben los que observaban, continúan los gerentes comportamientos y la principal línea de acción del texto donde nos describen las funciones, roles y aptitudes, donde son citados  Henry Fayol; Henry Mintzberg, Robert Katz y una gran cantidad de autores quienes a través del libro nos adentraran a conocer cómo deben ser las aptitudes gerenciales, en que debemos enfocarnos, a que le debemos dedicar mayor tiempo para descubrir cómo interpretar, administrar y pensar para alcanzar el éxito de una manera donde se interrelacionen los indicadores comunes  además de que las personas sumen la labor de leer este libro como lo indica en la página cinco (5) “Este libro se escribió para ayudar tanto a quienes ya son gerentes, como a quienes lo son en potencia, a desarrollar dichas habilidades para relacionarse con la gente”.

Hemos resaltado los autores de las aptitudes que deben de tener los gerentes deben ser personas que planeen, Organicen, Dirijan, Controlen, que tengan buenas relaciones interpersonales, lideres, que sepan tomar decisiones, e introducir en los grupos las disciplinas adquiridas en este documento; el texto nos permite comprender observar como muchas de las empresas más importantes en su tiempo y algunas aun en la actualidad han vivido estas variables y como han existido inconformidades y atractivos en otras dado desde el punto que se enfoque, desde cómo puede ser el el comportamiento con una persona que sea del extranjero, diferente, cultura, diferencias sociales o pensamientos, en países donde la mano de obra es a menores costos y con distorsiones ocasionadas por la guerra. En la página 19 observaran las principales categorías de la fuerza de trabajo diversa, me llevo una sorpresa  principalmente con la información que me llevo respecto a genero ya las mujeres han abarcado en estados unidos más del cincuenta por ciento de la mano de obra y datos muy interesantes como la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, parejas en convivencia y religión , que nos permiten sacar información estadística datos de información de cómo es la cultura el comportamiento y como tienden a ir cambiando las cosas a nivel organizacional.       .

Conclusión:

Concluyo que la gente se siente bien cuando las cosas se hacen de una manera distinta, las aptitudes nos llevan a transformar nuestro campo laboral y a comprender cómo funcionando e interrelacionándose las cosas en el universo implicando que nos abarquemos aprovechar los conceptos de grandes pensadores y de la experiencia que nos dejan estos libros llenos de toda la información con la oportunidad de conocer todos sus pensamientos y cada una de las cosas que están dichas pero que cada uno se encarga de apropiar a su manera y poner en marcha para implementar su propio sello y hacer las cosas diferentes o igual e identificar las oportunidades que nos enseña el Comportamiento Organizacional  a través de situaciones de ejemplos en que no se deben tomar decisiones con solo basarse de experiencia si no fundamentos con evidencias con trabajo , demostrándolos en los procesos analizando las consecuencias en que la intuición solo empeoraría los resultados, donde los gerentes deberán jugar el papel no solo su arquetijo si no realizando el rol de psicólogo comprendiendo el contexto donde va dirigida la disciplina del Comportamiento organizacional y la contribución que hacen individual y grupalmente en los sistemas de la organización dado que todo fluye a través de la comunicación que se genera en ella y ello nos lleva a ser eficaces o exitosos.  

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