Recursos Humanos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

NOMBRE DEL PROYECTO:

Administración de Recursos Humanos.

FASE DEL PROYECTO:

Introducirnos en la Administración de Recursos Humanos

NOMBRE DEL APRENDIZ

Jorge enrique Rodríguez

TALLER UNIDAD 3

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario está realizando, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.

Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada, y pueda tener una mayor efectividad en cada función el empleado o en una área.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

b. Entrada, transformación y salida.

c. Política, económica y social.

Rta: b. Entrada, transformación y salida.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo.

1. Habilidades

2. Experiencia

3. Formación

4. Educación

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo

I Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.

lll Proceso de selección del personal

II Formalizar el trabajo con un documento de carácter legal que genera obligaciones y derechos para las partes y puede ser de carácter individual o colectivo.

l Inducción del cargo

III Se trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.

lV Reclutamiento

IV Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.

ll Contrato de trabajo

5. Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos

V

Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad.

V La manera de capacitar al personal es mediante institutos especializados en determinada área funcional y laboral.

V Cada persona debe procurar contar con las destrezas y habilidades requeridas para el desempeño de su cargo.

6. Completar según corresponda:

a. Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la empresa mediante la administración de salarios se propone alcanzar los objetivos organizacionales.

b. Existen leyes que afectan la compensación que se paga a los empleados en términos de. Salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

c. La mejor manera de ganar la cooperación de los miembros del sindicato en la determinación del valor de los puestos es requerir su participación activa en el proceso de decidir el valor relativo de las posiciones y en la asignación de tarifas de pago

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