Recursos Humanos

En este tema se desarrollara temas como: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales y modernas a distancia para que la empresa sea competitiva y no tener problemas en capacitar a sus empleados y así poder desenvolvernos en la diversidad que muestran las demás y personal para poder llevar esto acabo de una manera correcta hay respetar y saber que artículos tratan de la capacitación y el desarrollo del capital humano.

Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.

A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales (Silíceo, 1995).

En cualquier organización debe ser fundamental dicha capacitación para el personal ya que este requiere ser comprendido, analizado para poder llevar acabo sus tareas de una manera mucho más clara y efectiva. La capacitación debe ser establecida por la empresa y debe ser específica para el puesto que se requiera, también deberá ser detallada a gran manera para que el capacitado puede comprenderla y analizarla de una manera más fluida y que esta pueda ser desarrollada al cien por ciento dentro de ella.

Su desarrollo debe ser la solución aplicada, de esta manera la organización ya empleando técnicas o métodos que tengo para ejecutarlos, el empleado al ser capacitado debe desarrollarlo de la mejor manera para que este tenga éxito y puede ser el ejemplo del éxito de la capacitación y puede ser recomendada para las siguiente capacitaciones.

Beneficios de la Capacitación

• Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.

• Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

• Mejora la relación jefes-subordinados.

• Es un poderoso auxiliar para la conversión y adopción de políticas.

• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

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