Recursos Humanos

Los Recursos humanos día a día han tomado la importancia que se merecen, a tal punto que la mayoría de las empresas han adoptado los diferentes modelos planteados por los estudios del tema en todas las escuelas de la administración.

Para desarrollar y avanzar en el estudio de la administración de los recursos humanos, se requiere adentrar en aspectos fundamentales como son: los objetivos, la importancia, los elementos y actividades relacionadas con la materia objeto de estudio.

Dentro de los objetivos de la administración de los recursos humanos está Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, donde se puede observar que a través de la motivación alineada con la habilidad permite lograr los objetivos de las empresas en sus diferentes niveles garantizando armonía entre los propósitos de la empresa con sus funcionarios; Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales. Es un objetivo que busca que así como las empresas crecen, las personas que están vinculadas con las mismas alcancen sus metas tales como fortalecimiento y crecimiento personal y familiar, bienestar, adquisición de conocimientos entre otros; Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles, este objetivo permite por medio de un uso adecuado de los recursos, materiales, sistemas de información y del recurso humano que permita lograr las metas establecidas en la empresa.

La importancia de la administración de los recursos humanos está determinada principalmente por el ambiente que se refiere a todas las condiciones en las que se desarrolla cualquier actividad laboral, la armonía en las relaciones laborales que permite fortalecer los diferentes canales de comunicación entre los diferentes niveles y a un mismo nivel organizacional, la productividad y los niveles de producción de la empresa, que determinan las metas y su cumplimiento, las reglas de juego que son los derechos y obligaciones establecidos en los estatutos de la organización y las normas para el desarrollo de actividad laborales vigentes, Concatenar esfuerzos vinculando al personal en todos los niveles para lograr el éxito en el cumplimiento de las metas establecidas, Satisfacer el capital menos el trabajo, fortalecer las competencias a través de los modelos de gestión humana con la planeación, gestión y desarrollo en todos los niveles, mejorar las Condiciones de vida en la medida de lo posible mejora considerablemente el desempeño de los trabajadores; Servicio interno y con el cliente externo, el servicio es fundamental para fortalecer el vínculo y el sentido de pertenencia al interior de las organizaciones.

De otra parte a través de los elementos esenciales de recursos humanos La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas

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