Recursos Humanos

Realizar el control de movimientos del personal en los formatos correspondientes

2.1 Concepto de Movimientos e Incidencias del personal.

Movimiento del Personal: El flujo personal dentro de una organización es un modelo que intenta caracterizar el flujo de las personas hacia adentro de la organización y hacia fuera de ella. La verificación histórica y el seguimiento de ese flujo de entradas y salidas, asensos y trasferencias permiten predecir, a corto plazo, las necesidades de personal por parte de la organización.

Incidencias del Personal: Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc.

El movimiento o rotación del personal dentro de la misma empresa. Consiste básicamente en que cada un determinado tiempo, los empleados "intercambian" sus puestos de trabajo y sus niveles jerárquicos.

Facilita la administración de movimientos de personal al ser éste unos de los aspectos principales dentro del área de recursos humanos.

¿Qué es movimiento de personal? Establecer medidas, respetando los derechos, es el Posicionamiento, cambio constante de puesto, elemento de juicio, cambios.. Adecuado acomodo del personal

¿Qué es incidencia del personal? Movimientos o registros que afectan el pago o remuneración de los trabajadores. Registros que afectan el pago de los trabajadores en la organización

2.1.1 Causas de movimientos e incidencias de personal

2.2 Clasificar el tipo de movimientos e incidencias del personal en las organizaciones

Movimiento Incidencia Documentos Sector Público o Privado

Promoción escalafonaria Autorización

Consentimiento SSI (puestos de confianza)

Consentimiento seguro institucional

Ambos

Promoción de puesto con aumento de percepciones Autorización

Consentimiento SSI (puestos de confianza)

Consentimiento seguro institucional

Público

Alta Acta de nacimiento o constancia de la CURP

Comprobante de domicilio

Identificación personal

Número de folio asignado que se le proporcionó al realizar el envío de su preinscripción

Copia certificada del poder notarial con el que acredite la personalidad del representante legal, o carta poder firmada ante dos testigos y ratificadas las firmas ante las autoridades fiscales.

Ambos

Baja Se presenta ante una delegación de hacienda y solicita suspender actividades

Credencial del IFE

Ambos

Alta cuando empresa inicie la inscripción por Internet o al ser persona física asisitapersonalmente al Módulo de Servicios Tributarios del SAT a realizar el trámite Copia certificada del documento constitutivo debidamente protocolizado.

Original de comprobante de domicilio fiscal (se detallan más adelante).

Cualquier identificación oficial vigente del representante legal, con fotografía y firma, expedida por los gobiernos federal, estatal o municipal.

En su caso, copia certificada del poder notarial con el que se acredite la personalidad del representante legal, o carta poder firmada ante dos testigos y ratificadas las firmas ante las autoridades fiscales o ante notario o fedatario público.

Una dirección de correo electrónico. Los originales y las copias

Ambos

Promoción de puesto con disminución de precepciones Autorización

Consentimiento SSI (puestos de confianza)

Consentimiento seguro

Institucional

Privado

Cuidados materiales Constancia IMSS

Constancia ISSSTE

Constancia ISSSTECALI

Solicitud trabajador

Control de registro de Recursos Humanos

Ambos

Licencia por pasar a otro empleo Oficio de propuesta

Solicitud por escrito del interesado

Oficio de liberación y no adeudo del lugar donde viene prestando sus

servicios

Ambos

Licencia con o sin goce de sueldo Permisos

Incapacidades

Ambos

Licencia médica Licencia médica expedida por el ISSSTE o IMSS

Original y copia

Ambos

Licencia sin goce de sueldo por comisión sindical Oficio de propuesta

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