Recursos Humanos

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

(CALIDAD TOTAL)

ANTONIO MANCILLA BOVEA

CENTRO INCA LTDA.

BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO

MARKETING DE SERVICIOS FINANCIEROS

1540

BARRANQUILLA

2012

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

(CALIDAD TOTAL)

ANTONIO MANCILLA BOVEA

Trabajo de Formación Laboral.

Orientador (a):

Ana Marrugo P.

CENTRO INCA LTDA.

BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO

MARKETING DE SERVICIOS FINANCIEROS

1540

BARRANQUILLA

2012

CONTENIDO

Pags.

INTRODUCCION 4

1 OBJETIVO GENERAL 5

1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 5

2. MARCO TEORICO 6

3. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO 13

4. PREGUNTAS PROBLEMA 14

5. CONCLUSION 16

6. VOCABULARIO TECNICO 17

7. BIBLIOGRAFIA 18

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como fin comprender la importancia de los requisitos de seguridad y salud ocupacional que debe tener una empresa o entidad. Seguidamente, analizaremos este tema con más profundidad para lograr una mayor información y así lograr beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.

OBJETIVO GENERAL

Conocer el por qué es tan importante que en una empresa o entidad exista el programa de salud ocupacional y tener muy claro cuáles son los requisitos de seguridad y salud ocupacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Establecer el significado de salud ocupacional y seguridad ocupacional.

 Analizar los riesgos que se corren al carecer de estos pilares.

 Crear conciencia en las personas para que apliquen esos pilares en su empresa o entidad y también en su vida personal.

MARCO TEORICO

.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

ACESCO & CIA S.C.A

Km 3 Vía Sabanagrande

Misión

Desarrollar soluciones integrales en acero para fortalecer la competitividad de la industria, el comercio y la construcción, generando seguridad y confianza en todo lo que hacemos.

Construimos una empresa rentable, con innovación, tecnología, excelencia operacional, calidez humana y un genuino interés en promover el desarrollo sostenible.

Visión

Para todos en la organización es un reto producir un millón de toneladas de acero

Por lo anterior ACESCO UN MILLON... significa nuestra meta de crecimiento, la cantidad de ideas de mejoramiento, las oportunidades de mejora para nuestra comunidad, nuestros amigos... significa pensar en grande.

Institucional

Acesco, en su afán de contribuir a la conservación de los principios institucionales de Colombia, no patrocina, ni encubre, ni estimula prácticas que atenten contra la moral y el buen nombre de la gestión pública.

Respetamos y estimulamos la participación ciudadana y el voto libre y democrático como el mecanismo más adecuado para determinar la conducción de las instituciones.

Estimulamos el trabajo social voluntario de nuestros funcionarios, para lo cual cuenta con el apoyo de la Fundación Escobar, Fundación Darío Maya y la Fundación Huellas como entidades rectoras de la política social de la compañía.

Nuestras Políticas

POLÍTICA DE CALIDAD: La satisfacción permanente de nuestros clientes, es la razón de ser de la organización.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: La Protección de la Salud y la Seguridad de nuestros colaboradores y la comunidad son parte integral de nuestros objetivos estratégicos. Cumpliremos la legislación y reglamentación que nos aplique, promoviendo un Estilo de Vida Saludable en un ambiente de Trabajo Seguro, comprometiéndonos a mejorar continuamente nuestra gestión.

POLÍTICA AMBIENTAL: Nuestros procesos deben caracterizarse por una producción más limpia, cumpliendo los requisitos legales en armonía con la naturaleza”.

POLÍTICA DE TALENTO HUMANO: Buscaremos el desarrollo y bienestar de nuestra gente en un ambiente de trabajo seguro, productivo y en armonía.

POLÍTICA SOCIAL: Nuestro progreso debe llevar consigo el desarrollo de la sociedad, propiciando que nuestra gente participe activamente con ideas y programas que contribuyan al mejoramiento de la comunidad.

POLÍTICA DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA: Buscaremos incorporar a nuestros procesos los últimos adelantos tecnológicos, desarrollando un sentido innovador, que nos permita siempre mejorar la calidad de nuestros productos, la reducción de costos e incrementar la eficiencia en nuestro trabajo.

POLÍTICA DE SUMINISTROS: Estableceremos relaciones de confianza mutua con nuestros proveedores, buscando desarrollos conjuntos que beneficien las partes en el largo plazo.

PREGUNTAS PROBLEMA

¿Cuáles son los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta la empresa?

COMPONENTES DEL PLAN BÁSICO:

1. Diagnóstico inicial en Salud Ocupacional.

2. Lineamientos básicos en Salud Ocupacional, el cual considera los siguientes aspectos:

• Bases metodológicas para el diseño del programa de Salud Ocupacional.

• Políticas en salud ocupacional

• Conceptos básicos en Salud Ocupacional

• Comité Paritario

3. Diseño del plan de trabajo anual en Salud Ocupacional.

4. Manejo de estadísticas en Salud Ocupacional.

5. Conformación y capacitación de brigadas de primeros auxilios.

Resultados

Generación de una estructura coherente y ordenada para la administración del Programa de Salud Ocupacional con los siguientes elementos:

• Comité Paritario de Salud Ocupacional.

• Reglamento de Higiene y Seguridad.

• Panorama de Riesgos.

• Política en Salud Ocupacional.

• Programa de Salud Ocupacional

¿Posee la empresa evidencia de las acciones de desarrollo del programa de salud ocupacional?

6SO06 Vers.1

VERIFICACIÓN DE RESTRICCIONES LABORALES

FECHA:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ,

CARGO QUE DESEMPEÑA:

Emitido Por:

ARP

EPS

OTROS

DESCRIPCIÓN DE LA RESTRICCIONES DURACIÓN DE LA RESTRICCIÓN

SEGUIMIENTO DE LAS RESTRICCIONES ESTADO DE CUMPLIMIENTO

SI

RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO:

FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL SUPERVISOR

¿Cuál es el monto de las cotizaciones de la empresa, según decreto1607 de 2002?

CLASE IV

Clase de riesgo CódigoCIU Dígitos Adicionales ACTIVIDAD ECONOMICA

5 2710 01 INDUSTRIAS BASICAS DE HIERRO Y DE ACERO. HORNOSDE COQUE PARA OBTENCION DE ACERO

El monto de cotización de la empresa según el decreto 1607 de 2002.

4164000. Nivel 4 más alto y nivel 1 administrativos.

¿Describa la política de salud ocupacional y requisitos de seguridad de la empresa?

Política de Seguridad y Salud Laboral

Reconoce, como objetivo estratégico en materia de seguridad y salud laboral, minimizar los riesgos, de todo tipo, asociados a personas e instalaciones en el desarrollo de sus actividades. Para ello, se debe disponer de los sistemas y organización necesarios acordes a la normativa vigente en cada momento.

Los principios en los que se inspira la Política de Seguridad y Salud Laboral son los siguientes:

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