Responsabilidad Social Empresarial

1.- objetivos y obligaciones empresariales Los objetivos empresariales proporcionan una definición más clara de las metas descritas en la misión de la organización, ya que en ésta se define el propósito fundamental y el contexto dentro del cual se desarrollan las actividades de la empresa, pero necesita ser complementado con enunciados generales que indiquen los principales programas o áreas de actividades que se trabajarán a largo plazo indicando los resultados que se esperan obtener. Los objetivos son enunciados que establecen qué se va a lograr, pero no cómo, es por ello que la ayuda de un coach puede facilitar en gran medida la definición de objetivos para la empresa, al tiempo que puede ayudar a desarrollar un plan de acción acorde con las necesidades de la organización y sus empleados.

Obligaciones empresariales Entendemos como obligaciones empresariales aquellas actividades requeridas por ley para las organizaciones, tanto privadas como públicas, que deben cumplirse periódicamente y de acuerdo a parámetros tales como facturación, cantidad de trabajadores y otros indicadores previstos en la legislación.

El empresario está obligado a cumplir lo establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales y a mejorar constantemente su acción preventiva. La obligación del empresario hacia la prevención de riesgos laborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e integradas en la gestión global del proceso productivo (LPRL arts. 14.2 y 16.2), cuyos principios son:

• Organizar la prevención en la empresa: La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios y la formación necesarios.

• Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención.

• Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos.

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario.

• Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz.

• Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos.

2.- La empresa como ciudadano En términos generales cualquier sociedad tiene claramente definidos a los diferentes grupos de poder, sean estos económicos o políticos principalmente en cualquiera de sus denominaciones ya sea de gobierno, grupos empresariales, sindicatos obreros o empresariales, y al resto de la población se le llama en el mejor de los casos de la sociedad civil. Las empresas dedican gran parte de su tiempo a luchar contra la percepción de que son responsable por muchos de los males del mundo, el desempeño de un papel mas protagónico en la lucha contra la pobreza, demostraría que las empresas son parte de la solución.

Las empresas se constituyen con personalidad y responsabilidad propia, para ello deberíamos reclamar una cultura que supere la indulgencia social con que tratamos todos sus actos como a cualquier ciudadano, no olvidemos que las empresas en sus diversas formas son los ciudadanos que quizás pueden influir en nuestro futuro.

3.- La responsabilidad social empresarial y su evolución:

La responsabilidad social empresarial, es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales; La gestión responsable de la empresa, implica que esta actúe conciliando los intereses del negocio y las expectativas que de ella tiene la Comunidad.

Las principales responsabilidades éticas de la Empresa con los Trabajadores y la Comunidad son:

• Servir a la Sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

• Respetar los Derechos Humanos con unas condiciones de trabajo Dignas, que favorezcan la Seguridad, la Salud laboral y el Desarrollo Humano y Profesional de los Trabajadores.

• Procurar la continuidad de la Empresa, y si es posible, lograr un crecimiento razonable.

• Respetar el medio ambiente, evitando cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

• Cumplimiento de la legislación por parte de la Empresa.

• Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

• Supervisar y mejorar de las condiciones laborales y de salud de los trabajadores.

• Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

• Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

• Correcto uso del agua.

• Lucha contra el cambio climático.

• Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

• Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.

• Diseño e implementación de estrategias de asociación

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