SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1
Enviado por pierluigi • 9 de Abril de 2017 • Tareas • 1.147 Palabras (5 Páginas) • 162 Visitas
SELECCIÓN DE PERSONAL
CUADRO Nº 1
SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO
DESCRIPCION | FRECUENCIA | PORCENTAJE |
SI | 0 | 0% |
NO | 9 | 90% |
NO SE | 1 | 10% |
TOTAL | 10 | 100% |
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº1
SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO
[pic 1]
INTERPRETACIÓN
En el presente grafico de la pregunta acerca si se contratan consultor externo entonces podemos decir que un 90.00% de las empresas afirman que no contratan a un consultor externo para hacer la selección de personal; respecto al 10.00% que sostiene que si trabajan con un consultor externo. Siendo estos indicadores de que las empresas pueden ser ellas mismas las que diseñen una propia aplicación de la selección de personal no necesitando de un consultor externo pude y el otro indicador puede ser que alguna de estas empresas si requiere de un consultor externo ya sea para minimizar tareas, tiempo a los responsables de esta tarea
CUADRO Nº 2
LA SELECCIÓN ES INTERNA
DESCRIPCION | FRECUENCIA | PORSENTAJE |
SI | 8 | 80% |
NO | 2 | 20% |
NO SE | 0 | 0% |
TOTAL | 10 | 100% |
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº2
LA SELECCIÓN ES INTERNA
[pic 2]
INTERPRETACIÓN
En el presente grafico muestra que el 80% de estas empresas realizan una selección interna y el 20 % fuera de la organización, esto indicaría que dichas empresas buscan que sus colaboradores ya se encuentren adaptados a la organización ya se la manera de trabajar, la convivencia con sus compañeros y que conozca la organización en si esto podría facilitar su trabajo del emplead
CUADRO Nº 3
SE PREPARA UN PLAN DE PROCESO
DESCRIPCION | FRECUENCIA | PORCENTAJE |
SI | 4 | 40% |
NO | 5 | 50% |
NO SE | 1 | 10% |
TOTAL | 10 | 100% |
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº3
SE PREPARA UN PLAN DE PROCESO
[pic 3]
INTERPRETACIÓN
Según los resultados del siguiente grafico se muestra que un 50% de las empresas preparan el plan del proceso de selección de personal, un 40% que no lo hacen y un 10% que no saben nos indicarían que muy pocas empresas de este rubro preparan dicho proceso ya que estos mayormente lo realizan de manera empírica o muy veces no por personas especializadas en este proceso
CUADRO Nº 4
SE CONSIDERA EL PERFIL DE PUESTO
DESCRIPCION | FRECUENCIA | PORCENTAJE |
SI | 6 | 60% |
NO | 4 | 40% |
NO SE | 0 | 0% |
TOTAL | 10 | 100% |
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº4
SE CONSIDERA EL PERFIL DE PUESTO
[pic 4]
INTERPRETACIÓN
Se observa que el siguiente grafico nos muestra que un 60% se consideran el perfil de puesto y un 40% que no, entonces podríamos indicar que este 60% tienen definidos que es lo que requieren en una persona al momento de la selección para ocupar el puesto que se busca y el otro 40% serian de las empresas que realizan la selección de manera empírica o a ojo de buen cubero sin saber qué es lo que requieren en si de la persona para el puesto esto tal vez llevándolos a una mala selección
CUADRO Nº 5
SE CONSIDERA COMPETANCIAS
DESCRIPCION | FRECUENCIA | PORCENTAJE |
SI | 8 | 80% |
NO | 0 | 0% |
NO SE | 2 | 20% |
TOTAL | 10 | 100% |
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº5
SE CONSIDERA COMPETANCIAS
[pic 5]
INTERPRETACIÓN
El grafico nos indica que un 80% de las empresas si consideran las competencias a la hora de la selección de personal y un 20% que no, nos dan indicadores que la mayoría de las empresas se preocupan que estas personas que están siendo seleccionas si cuenten con las competencias para el puesto ya que estos consideran que esto les servirá para su efectividad al momento de realizar sus labores y el otro indicador tal vez las competencias pueden pasar por segundo plano en estas empresas y solo vean la experiencia o los estudios que tienen dejando de la lado las competencias para el puesto
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