SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL
Enviado por 1152467540 • 13 de Noviembre de 2018 • Apuntes • 1.127 Palabras (5 Páginas) • 160 Visitas
INSTRUMENTO: No. 1. SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL | ||||||
Numero de Evaluación del Desempeño: 00037234 | ||||||
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EVALUACION GENERAL: Evaluación del desempeño | ||||||
EVALUACIÒN ESPECIFICA: Semestral | ||||||
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INTERVINIENTES | ||||||
Empleado | Evaluador | |||||
Nombre Completo: Juan Guillermo Aguirre Vasco Documento de Identidad: 15.346.892 Numero personal: 00006945 Dependencia: Unidad de Inspecciones Denominación del empleo: Inspector Urbano de Policía 1ª Cat. Código del empleo: 235214 | Nombre Completo: Juan Gonzalo Cuartas Castaño Documento de Identidad: 15.358.257 Numero personal: 000058472 Dependencia: Unidad de Inspecciones Denominación del empleo: Líder de Programa Código del empleo: 15842 | |||||
Lugar y fecha de Impresión: Medellín, 18-08-2017 | Fecha de finalización: 14-08-2017 | |||||
PERIODO EVALUADO /DD.MM.AAAA) | Desde: 01.02.2017 hasta: 31.07.2017 | |||||
III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS A EVALUAR | ||||||
METAS INSTITUCIONALES A LAS CUALES CONTRIBUYE EL EMPLEO (Metas institucionales de la Dependencia) | ||||||
No. | META | |||||
00000001 | Definir las políticas y directrices de movilidad | |||||
PROPOSITO DEL EMPLEO (manual especifico de funciones y competencias laborales) | ||||||
Diligenciar, tramitar y fallar las actuaciones administrativas y/o policivas de su competencia relacionadas con la seguridad y prevención vial, tranquilidad, accidentalidad, ambiental, transporte y movilidad en la jurisdicción del Municipio de Medellín, , con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad, las necesidades del usuario y fomentando la cultura de la seguridad vial y un medio ambiente sano, Aplicando para ello las normas establecidas por el Código Nacional de Tránsito, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, Código Civil, y demás vigentes en materia | ||||||
No. | A.COMPROMISOS DEL EMPLEADO (unidades y elementos de competencia). Los compromisos se fijan teniendo en cuenta el manual especifico de funciones y competencias laborales, a los planes, programas o proyectos institucionales y a la evaluación de la gestión de área o dependencia. | %Peso | Puntos máximos | Puntos obtenido | Criterio | |
00000001 | Ejecutar, en un 100%, los trámites y acciones necesarias para adelantar los procesos asignados por contravenciones a las normas de tránsito y transporte conforme a la Constitución y la Ley impidiendo la caducidad de la acción, durante el periodo a evaluar | 30.0000 | 21.0000 | 21.0000 | 0001 | |
00000002 | Responder, en un 100%, de fondo y, dentro de los términos legales a los escritos contentivos de los derechos de petición, revocatorias, acciones de tutela que le sean asignados y que hagan los ciudadanos relacionados con asuntos de Tránsito y/o Transporte, que sean de su competencia o direccionarlos al competente de manera oportuna, durante el periodo a evaluar. | 20.0000 | 14.0000 | 14.0000 | 0001 | |
00000003 | Adoptar y diligenciar diariamente, en un 100%, el instrumento de control de la labor que ejecuta la respectiva Inspección de la que es titular, de tal manera que se tenga información veraz y en tiempo real y realizar el control de legalidad a los expedientes de manera previa a la realización de las audiencias; así como ejercer la custodia de los mismos antes y después de la audiencia mientras son pasados a la oficina de apoyo, durante el periodo a evaluar. | 20.0000 | 14.0000 | 14.0000 | 0001 | |
00000004 | Cumplir y ejecutar, en un 100%, las políticas emitidas por la Subsecretaría Legal y/o el Líder de Programa de la Unidad de Inspecciones, que con fundamento en la Constitución y la Ley, sean consignadas en circulares, actas, conceptos, instructivos y correos electrónicos, durante el periodo a evaluar | 10.0000 | 7.0000 | 7.0000 | 0001 | |
00000005 | Realizar el 100% de las actividades encomendadas para la implementación y mantenimiento del Sistema Integral de Gestión –SIG-, compuesto por los siguientes sistemas y modelos: Calidad, MECI, Sistema de Desarrollo Administrativo –MIPYG, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSSST y los demás que la entidad adopte, participando, coordinando, supervisando, controlando y desarrollando actividades para la ejecución de planes, programas, proyectos y procesos; aplicando la totalidad de las directrices, políticas, instrumentos, metodologías y procedimientos con calidad y oportunidad durante el periodo a evaluar. | 20.000 | 14.0000 | 14.0000 | 0001 | |
TOTAL EVALUACION COMPROMISOSINDIVIDUALES | 100% | 70.0000 | 70.0000 | |||
No. | B.ACUERDO DE EVIDENCIAS QUE SOPORTARAN LA FIJACIÓN DE COMPROMISOS (se relaciona las evidencias que soportan los compromisos definidos, al igual que los mecanismos de seguimiento y evaluación). | No. De Compromiso | ||||
00000001 | Registro en el sistema de todos los datos que permitan la actualización, plantillas de envió al archivo y seguimiento de los procesos a su cargo | 00000001 | ||||
00000002 | Base de datos en medio magnético de todos los procesos contravencionales y derechos de petición | 00000002 | ||||
00000003 | Base de datos de registro diario de audiencias públicas, con la identificación de los comparecientes | 00000003 | ||||
00000004 | Registro de usuarios atendidos en tiempo oportuno con eficiencia, y eficacia que permitan imagen positiva de la entidad. | 00000004 | ||||
00000005 | Apoyo a la formulación de planes, programas y proyectos | 00000005 | ||||
00000006 | Participar en reuniones y socializaciones en la unidad de inspecciones | 00000006 | ||||
No. | C.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Y DE NIVEL JERARQUICO ASOCIADAS AL RESULTADO (Definidas en el Decreto 2539 de 2005) | Puntos Máximos | Puntos Obtenidos | |||
00000018 | Orientación al resultado | 3,1248 | 3,0355 | |||
00000019 | Orientación al usuario y al ciudadano | 3,1252 | 3,1252 | |||
00000020 | trasparencia | 3,1250 | 3,1250 | |||
00000021 | Compromiso con la organización | 3,1250 | 3,1250 | |||
00000022 | Aprendizaje continuo | 3,1250 | 3,1250 | |||
00000023 | Experticia profesional | 3,1252 | 3,1252 | |||
00000024 | Trabajo en equipo y colaboración | 3,1248 | 3,1248 | |||
00000025 | Creatividad e innovación | 3,1252 | 3,1252 | |||
TOTAL EVALUACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Y DE NIVEL JERARQUICO | 25,0002 | 24,9109 | ||||
IV. PROMEDIO EVALUACIONES EQUIPO DE TRABAJO | 5,00 | 4,8684 | ||||
TOTAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL | 100 | 100 | ||||
V. CONTRIBUCIONES EXTRAORDINARIAS | ||||||
00000001 | El servidor cumple con criterios de calidad, cantidad y oportunidad | |||||
00000002 | El servidor cumple con criterios de calidad, cantidad y oportunidad | |||||
00000003 | El servidor cumple con criterios de calidad, cantidad y oportunidad | |||||
00000004 | El servidor cumple con criterios de calidad, cantidad y oportunidad | |||||
00000005 | El servidor cumple | |||||
OTRAS CONTRIBUCIONES EXCEPCIONALES (NO INCLUIDAS EN LA FIJACIÓN DE METAS) | ||||||
No. | Proyecto – Acción | Comentarios | ||||
VI. OBSERVACIONES Y PLAN DE MEJORAMIENTO. Con base en los resultados del desempeño laboral identifique las fortalezas y/o debilidades, acciones preventivas, correctivas o de capacitación a que haya lugar. | ||||||
Debilidades encontradas | ||||||
Fortalezas encontradas | Observaciones | |||||
Es responsable y ordenado en su trabajo. Cumple con las metas y controla los productos que entrega | ||||||
Requerimiento de capacitación, formación y aspectos a mejorar | Recursos que requiere el empleado para su mejoramiento | Fecha propuesta para ejecutar la capacitación (periodo del año) | ||||
OBSERVACIONES Plan de mejoramiento | ||||||
No. | Fecha Inscripción | Fecha Limite | Estado | Cumple | Compromiso | Seguimiento |
00000002 | 20170130 | 20170731 | 1 | Capacitación SIGC | ||
Estado del Plan: 1- Abierto, 2-Cerrado, 3-Anulado __ Cumple: SI, 2: NO | ||||||
VII. ESCALA DE EVALUACIÒN | ||||||
RANGO FINAL | RANGO INICIAL | EVALUACION CORRESPONDIENTE | ||||
0,0000 | 69,000 | No satisfactorio | ||||
70,0000 | 89,000 | Satisfactorio | ||||
90,0000 | 100,000 | Sobresaliente | ||||
EVALUACIÒN OBTENIDA | SOBRESALIENTE | |||||
VIII. COMUNICACIÒN DEL RESULTADO DE LA EVALUACION PARCIAL | ||||||
Contra las Evoluciones semestrales o parciales, expresas o presuntas no procederá recurso alguno. Art. 36 Dct. 760 de 2005 |
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