SUSPENCION DE LA RELACION LABORAL

1. Concepto.

Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.

2. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

a. No finaliza el vínculo jurídico entre el patrono y el trabajador. Art 93

El trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario (en algunos casos debe pagar una suma equivalente al salario). No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Art 95 LOT y 34 de Reglamento.

a. El patrono no podrá despedir al trabajador durante la suspensión de la relación de trabajo. Art 96

a. Interrumpe la antigüedad del trabajador (con excepciones). Art 97

a. Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a su puesto de trabajo. Art 97

3° Causas de la suspensión de la relación de trabajo:

(ART 94 LOT)

Serán causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente.

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo.

c) El servicio militar obligatorio.

d) El descanso pre y postnatal.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés.

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.

Verificación y límites de los Casos fortuitos o de fuerza mayor

Si la suspensión de la relación de trabajo por fuerza mayor excediere de sesenta (60) días continuos, los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas podrán retirarse justificadamente. Art 33

El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el día hábil siguiente de finalizar la suspensión o de acuerdo a lo pautado si es el caso de finalización de conflicto licencia o permiso aprobado por el patrono.

En los casos de servicio militar o detención judicial, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

4° CASO EN QUE LA SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO GENERA PAGOS DEL PATRONO AL TRABAJADOR.

Cuando la suspensión del contrato de trabajo por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

El artículo 79 de la LOPCYMAT establece que el trabajador tendrá derecho a una cantidad equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad.

Esta obligación es por doce (12) meses y puede extenderse por doce (12) meses más bajo ciertas condiciones.

El salario de referencia es el de cotización al IVSS tiene un máximo de cinco (5) salarios mínimos.

El empleador pagará el salario de los tres (3) primeros días con los beneficios como si el trabajador hubiese laborado. Este pago es el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización al IVSS.

A partir del cuarto (4º) día de la ausencia recibirá la indemnización establecida en el primer párrafo.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra persona, las indemnizaciones se incrementan

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