INDICE RELACION LABORAL SUSPENCION

ÍNDICE RELACION LABORAL CAPITULO SUSPENCION

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................3

CAPÍTULO I. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.......................................4

1. Enfermedad contagiosa del trabajador..................................................................6

2. Enfermedad o accidente no profesional................................................................7

3. Prisión preventiva o arresto...................................................................................7

4. Cumplimiento de obligaciones constitucionales o de funciones oficiales..............8

5. Falta de documentos.............................................................................................9

7. Formas de operación.............................................................................................9

6. Reanudación de la relación de trabajo................................................................10

CAPÍTULO II. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO........................................11

1. Rescisión por parte del patrón.............................................................................11

Faltas de probidad y actos de violencia..................................................12

Ofensas a compañeros de trabajo..........................................................13

Ofensas al patrón fuera del trabajo.........................................................13

Ocasionar perjuicios................................................................................14

Actos inmorales.......................................................................................14

Revelación de asuntos reservados.........................................................15

Seguridad................................................................................................15

Faltas de asistencia................................................................................16

Desobediencia........................................................................................17

Ebriedad..............................................................................................18

Prisión.................................................................................................18

Cusas análogas...................................................................................18

2. Rescisión por parte del trabajador.......................................................................19

2.1 Falta del pago de salarios.......................................................................19

2.2 Engaño....................................................................................................20

2.3 Faltas de probidad...................................................................................20

2.4 Ocasionar perjuicios................................................................................21

2.5 Falta de seguridad...................................................................................21

2.6 Causas análogas.....................................................................................21

3. Formalidades de la rescisión...............................................................................21

CAPÍTULO III. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.................................23

Mutuo consentimiento.........................................................................................23

Muerte del trabajador..........................................................................................24

Conclusión de la obra contratada.......................................................................24

Incapacidad física...............................................................................................24

Pérdida de la confianza......................................................................................25

Fuerza mayor o caso fortuito..............................................................................26

Muerte del patrón................................................................................................27

Cierre o quiebre de la empresa..........................................................................27

Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.......................................28

Consecuencias de la terminación......................................................................28

CONCLUSIONES..............................................................................................................29

BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................30

INTRODUCCIÓN

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.

La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.

El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las instituciones que interrumpen o ponen fin a la relación laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que las motivan, así como las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo.

Es importante estudiar estas instituciones, pues independientemente de ser estudiantes de derecho, en un futuro cada uno de nosotros mantendrá una relación de trabajo, ya sea fungiendo como patrón, ya como trabajador, y siempre en las relaciones laborales se presentarán situaciones como las expuestas en este trabajo, situaciones que debemos conocer y saber enfrentar.

Al terminar de leer este trabajo, se habrá comprendido la esencia de cada una de las instituciones así como cada una de las causas reguladas por nuestra legislación, por las cuales la relación de trabajo se puede suspender, rescindir, ya sea con responsabilidad para el patrón o para el trabajador, o terminar.

CAPITULO I. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La duración del contrato de trabajo se configura por tiempo indefinido, tiempo definido o bien por obra determinada. En todos los casos pueden presentarse circunstancias que antes de la fecha normal de terminación, justifiquen la suspensión del propio contrato.

La suspensión de las relaciones de trabajo es una institución que se vincula íntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podrían provocar la disolución de la relación laboral.

Mario de la Cueva señala que la suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.

La justificación de esta institución es el hecho de que siempre surgirán circunstancias que impidan al hombre la prestación del trabajo, cuando estas circunstancias presenten el carácter de temporal entrará en juego la suspensión, a fin de defender el ya mencionado principio de estabilidad y evitar la disolución de la relación laboral. Resultaría muy injusto y contrario a tal principio disolver la relación por una enfermedad transitoria, pero tampoco es posible ignorar la falta de la prestación del trabajador e imponer la obligación de pagar el salario.

Los caracteres de la suspensión son los siguientes:

Tiene como finalidad mantener viva la relación de trabajo con el propósito de que recupere su funcionamiento tan pronto desaparezca la causa que la produjo y pueda surtir nuevamente todos sus efectos.

Su función consiste en la suspensión de la prestación del trabajo, por parte del trabajador y de la obligación de pagar el salario por parte del patrón.

Tiene un carácter temporal.

Al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los efectos de la relación, el trabajador volverá a prestar el trabajo y el patrón volverá a pagar el salario.

Mario de la Cueva indica que las causas justificadas de suspensión de las relaciones individuales de trabajo son las circunstancias que impiden al trabajador prestar su trabajo y lo liberan de responsabilidad. De esta definición se desprenden los siguientes caracteres:

a) Las causas de suspensión puede únicamente provenir de la persona del trabajador.

b) Es un derecho de lo trabajadores confirmatorio del principio de estabilidad.

c) Afecta únicamente al trabajador que da origen a ella, no

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