Salud Ocupacional En La Empresa

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE:

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO COOPSERVIMOS

NIT: 809.011.829-0

OFICINA PRINCIPAL:

TELÉFONOS: Cra. 6 No. 20-40 Barrio El Carmen

2617022

ACTIVIDAD ECONOMICA:

MANTENIMIENTO Y APROVISIONAMIENTO DE REDES TELEFONICAS, INTERNET BANDA ANCHA Y TELEVISIÓN SATELITAL

REPRESENTANTE LEGAL:

PEPE CÁCERES

ADMINISTRADORA DE RESGOS COLMENA Riesgos Profesionales

CLASE DE RIESGO:

III

CENTROS DE TRABAJO:

3 (Ibagué, Espinal, Mariquita)

2. INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización.

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores asociados, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional (PSO) entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional la Cooperativa de Trabajo Asociado COOPSERVIMOS implementa acciones con el fin de mantener condiciones de trabajo que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores asociados y la productividad de la Cooperativa.

3. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA

3.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La Gerencia de la Cooperativa de Trabajo Asociado “COOPSERVIMOS” que presta los servicios de aprovisionamiento y mantenimiento de Línea Básica (STB), Redes Telefónicas, Internet banda ancha (BA) y Televisión Satelital (DTH), asume el compromiso con el sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente a través de la siguiente política:

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores asociados y no asociados, clientes y contratistas a través de la promoción de la cultura del autocuidado y protección de su entorno, propendiendo el bienestar general y la salud ocupacional de todos los involucrados en nuestras operaciones.

• Prevenir lesiones personales, enfermedades, daños a la propiedad y al ambiente a través de la valoración de riesgos y evaluación de impactos asociados a las actividades de la Cooperativa, llevando a cabo las actividades de forma segura.

• Cumplir con los requisitos de la legislación Colombiana, de nuestros clientes y otros requisitos que nuestra Cooperativa suscriba en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

• Asegurar la provisión de recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para mejorar continuamente la gestión y desempeño del Sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, a través de la formación y participación activa de todos sus trabajadores asociados.

PEPE CÁCERES GARCÍA

Gerente

3.2 POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

La Cooperativa de Trabajo Asociado COOPSERVIMOS reconoce que el abuso de alcohol, drogas, tabaco y otras sustancias por parte de cualquier trabajador asociado, perjudicará su capacidad de rendir en forma apropiada y tendrá efectos adversos sobre la salud, seguridad y productividad de los demás trabajadores asociados y de la Cooperativa en conjunto. Por ello, está comprometida en garantizar un sitio de ejecución de labores seguro y saludable que permita conservar y proteger la salud de sus trabajadores asociados, a través de la siguiente política:

• Prohibir la posesión, consumo y venta de sustancias alucinógenas y de alcohol en las instalaciones de COOPSERVIMOS o en las instalaciones de los clientes. Esto será causal de terminación del convenio asociativo de trabajo.

• Prohibir a los asociados ejecutar sus labores en estado de embriaguez, bajo los efectos de la resaca o bajo los efectos de sustancias alucinógenas. Esto será causal de terminación del convenio asociativo de trabajo.

• Prohibir fumar en las instalaciones de COOPSERVIMOS, en las instalaciones de los clientes y dentro de los vehículos de transporte de la Cooperativa.

• Desarrollar campañas de promoción y prevención tendientes a evitar o minimizar el uso del tabaco, alcohol y drogas.

• Estimular la participación de los trabajadores asociados afectados por el alcoholismo, drogadicción y tabaquismo en programas de tratamiento.

PEPE CACERES GARCIA

Gerente

3.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 Preservar y mantener al trabajador asociado en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.

 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la Cooperativa que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores asociados que laboran en la Cooperativa de Trabajo Asociado COOPSERVIMOS y aumentar la productividad de la Cooperativa.

 Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la Cooperativa, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores asociados y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.

 Lograr la participación activa de los trabajadores asociados en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar.

3.4 ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de Salud Ocupacional se plantea como un esfuerzo global de la Cooperativa, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.

Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral.

Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:

3.4.1 Participación de la Gerencia.

El compromiso y participación de la gerencia para la implementación del Programa

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