Subdireccion De Recursos Humanos Del Municipio De Toluca

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Artículo 3.24.- El titular de la Subdirección de Recursos Humanos cuenta con las

siguientes atribuciones:

I. Elaborar mecanismos de control para la selección, contratación, inducción,

rotación y promoción del personal al servicio del Ayuntamiento;

II. Analizar y vigilar que se cumplan las disposiciones en materia de trabajo,

seguridad e higiene, así como las demás normas vigentes en la institución,

respecto de los derechos y obligaciones del personal;

III. Aplicar las disposiciones legales laborales que rigen al personal del

Ayuntamiento;

AYUNTAMIENTO DE TOLUCA

Código Reglamentario del Municipio de Toluca

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IV. Registrar las altas, bajas, cambios de categoría y adscripción, permisos y

licencias por incapacidad, entre otras, del personal, y su correcta aplicación en

el archivo de expedientes;

V. Elaborar y distribuir oportunamente la nómina para el pago al personal que

labora en el Ayuntamiento, apegándose al presupuesto autorizado y descontar

la percepción económica correspondiente cuando exista orden de autoridad

competente;

VI. Elaborar programas de capacitación y adiestramiento del personal, conforme a

las necesidades institucionales y a las del mismo personal;

VII. Fortalecer las relaciones con las agrupaciones sindicales del Ayuntamiento

para acordar los asuntos laborales del personal;

VIII. Verificar el correcto cumplimiento de los lineamientos laborales establecidos

en los convenios de condiciones de trabajo del personal sindicalizado; y

IX. Las demás que le confieran otros ordenamientos.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO:

Normar, aplicar, coordinar y controlar el Plan Estratégico Institucional en materia de recursos humanos, los planes operativos

que de él se deriven, el sistema de administración y desarrollo de personal, la normatividad laboral y las relaciones de trabajo,

que garanticen los derechos de los trabajadores y propicien el ejercicio honesto y eficiente de sus funciones, para contribuir a la

consecución de los objetivos del Organismo.

FUNCIONES:

• Desarrollar el Plan Estratégico Institucional en materia de recursos humanos y los planes que de él se deriven, en

colaboración con instancias competentes del Organismo;

Tramitar, controlar y registrar los movimientos e incidencias de personal, así como las constancias de nombramiento y

demás documentos que acrediten la situación laboral de los trabajadores;

• Establecer y difundir las normas, criterios y procedimientos en materia de reclutamiento, selección e inducción de

personal;

• Planear, programar, coordinar y normar la administración y desarrollo de personal del Organismo, así como establecer

los sistemas para su evaluación;

• Participar en la elaboración del programa presupuesto anual del Organismo, en lo referente a servicios personales;

• Operar el sistema de remuneraciones y de política salarial para el personal del Organismo, así como difundir y supervisar

la aplicación de las normas y lineamientos que, en la materia, emitan las dependencias competentes;

• Establecer, coordinar y vigilar la aplicación del catálogo de puestos autorizado y proponer modificaciones para

mantenerlo actualizado; Página 34 GAC ETA

C,E1_ GO ES E Ft NO 13 de marzo de 2012

• Administrar, promover y coordinar los sistemas de recompensas; así como proporcionar a los trabajadores los

beneficios y prestaciones económicas y sociales que establezcan las disposiciones legales aplicables;

• Acatar y revisar, en coordinación con la Coordinación de Asuntos Jurídicos y en el marco legal, las condiciones generales

de trabajo y demás normas laborales internas del Organismo, así como difundirlas entre el personal y vigilar su

observancia, en coordinación con los titulares de las unidades administrativas que conforman el Organismo;

• Participar en los comités y comisiones que se establezcan en materia laboral y de capacitación; así como coordinar y

operar el programa de capacitación técnico administrativo;

• Cuantificar, costear y validar, en su caso, los programas de reubicación y requerimientos de recursos humanos que

demanden las unidades administrativas que conforman el Organismo, en coordinación con las demás instancias

competentes;

• Colaborar en el establecimiento y operación del Sistema Institucional de Capacitación y Desarrollo del Personal del

Organismo, haciéndose responsable de la dirección y manejo de su componente técnico administrativo, con base en las

necesidades que conforman el organismo;

• Operar y vigilar la aplicación del sistema escalafonario del Organismo, utilizándolo como base para la determinación de

ascensos del personal;

• Proporcionar a la representación sindical formalmente reconocida, la información necesaria para el desempeño

de sus funciones y gestionar los recursos que requieran para tal fin;

• Instrumentar, operar y controlar el programa anual de vacaciones para el personal del Organismo, de conformidad con

las condiciones generales de trabajo y demás normatividad aplicable;

• Proporcionar la información necesaria que le requiera la Coordinación de Control de Gestión, con el propósito de

instrumentar los proyectos de modernización administrativa en el Organismo;

• Autorizar, difundir y vigilar la aplicación de los manuales administrativos de su área de responsabilidad;

• Vigilar el cumplimiento y observancia de las disposiciones legales en materia laboral y atender las peticiones, sugerencias

y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, así como resolver administrativamente los

conflictos internos que se susciten por violación a las condiciones generales de trabajo y demás disposiciones jurídicas y

administrativas que rigen a los servidores públicos, e imponer, en su caso, las medidas disciplinarias que correspondan;

• Vigilar el cumplimiento oportuno de elaboración y envío de la declaración informativa múltiple de sueldos y salarios a los

trabajadores;

• Asistir a las reuniones a las que sea convocada esta unidad administrativa;

• Programar el suministro oportuno de bienes y servicios necesarios para el desarrollo de las actividades;

• Elaborar el presupuesto anual de requerimientos de bienes y servicios de esta unidad administrativa con base en los

lineamientos que emita la Dirección de Administración y Finanzas;

• Elaborar la parte correspondiente del informe mensual de la cuenta pública que se presenta al Órgano Superior de

Fiscalización del Estado de México; y

• Realizar todas aquellas actividades que sean inherentes y aplicables al área de su competencia

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DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

OBJETIVO:

Diseñar, instrumentar, operar, controlar y evaluar el Plan Estratégico Institucional en materia de recursos humanos y los planes,

programas y presupuestos que de él se deriven, así como operar un sistema integral de administración de personal que permita

aplicar con eficiencia los movimientos e incidencias de personal, a efecto de coadyuvar en la administración transparente y

efectiva de los recursos humanos disponibles.

FUNCIONES:

• Difundir las políticas, normas y lineamientos determinados por las autoridades competentes y del propio Organismo,

para procesos presupuéstales y transferencia de recursos financieros en materia de servicios personales;

• Determinar los lineamientos necesarios y asegurar suficiencia presupuestal de plazas para las diferentes unidades

administrativas del Organismo;

• Proponer las políticas salariales necesarias, según las necesidades institucionales y coordinar su aplicación, de

conformidad con lo normado y/o autorizado;

• Programar e integrar la elaboración del anteproyecto de presupuesto del Organismo, en materia de servicios personales,

difundir entre las unidades administrativas el presupuesto autorizado por partida y proyecto, así como dar a conocer los

movimientos de afectación presupuestal autorizados;

• Llevar el registro y actualización de las plantillas de personal de cada una de las unidades administrativas que integran el

Organismo;

• Realizar, coordinar y dirigir los estudios y proyectos para definir perfiles de nuevos puestos y actualizar los existentes,

determinar la factibilidad de la promoción horizontal del personal de mando, realizar y proponer la creación,

transformación y compactación de puestos así como gestionar la validación y registro de plazas ante las áreas

competentes; 13 de marzo de 2012

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