Sumativa N° 2 Gestión de Personas Modulo 2111

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                           Sumativa N° 2 Gestión de Personas Modulo 2111

            GESTIÓN DE COMPENSACIONES  

                                                                                                                         Integrantes:

• Cristóbal Aravena
• Natalia Berríos
• Francisca Jirón
• Constanza Ormeño
• Sebastián Verdejo

Introducción:

En el siguiente trabajo nos pusimos como desafío   investigar e  interiorizarnos   como  aplican  las compensaciones, las entidades públicas ahondando en los beneficios que entregan a sus funcionarios.

Para lograr   este  cometido   nos  acercamos a  la Ilustre Municipalidad De San Ramón. Donde nos contactamos con la señora Pamela  Freire  Jefa del Departamento de Recursos Humanos, quien nos acogió  y  brindo  toda la información necesaria, ayudándonos a dilucidar las inquietudes que teníamos respecto a este tema.

Presentación de la Institución:

Institución: Ilustre Municipalidad de San Ramón

Rut:   69.253.900-1

Dirección: Avenida Ossa # 1771  San Ramón, Región Metropolitana.

Teléfono: (56-2) 2390 9100

Alcalde: Miguel Ángel Aguilera Sanhueza

Actividad: La Municipalidad es la encargada de administrar  y lograr satisfacer todas las necesidades de los habitantes de  la comuna, asegurando progreso  económico, social  y cultural.

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MISION:

Hacer que San Ramón sea un lugar mucho mejor para vivir, para tener una vida más tranquila y sin sobre salto. Convirtiendo a la alcaldía en una organización moderna y vital, implementando atreves de sus capacidades  mejoras sustanciales que se verán reflejadas en una calidad de vida de sus habitantes.

Objetivos:

Gestionar la acción municipal desde una perspectiva ciudadana, basada en un modelo de cercanía y mayor presencia en el territorio.

Estrategias:

A partir del objetivo, se propone como camino de acción, orientar la gestión del municipio, teniendo en consideración  las dinámicas del territorio, para ello se propone una división territorial en función de la propuesta de plan regulador comunal.

Al hacer esta division es más factible ,tener la presencia territorial que se ha propuesto el municipio.

ORGANIGRAMA DE RR.HH:

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Politicas de GRH :

Entrevista a la Jefa del departamento de re Recursos Humanos de la Ilustre Municipalidad de San Ramón  Señora Pamela  Freire :

1-¿Elaboran  un estudio de mercado para ver las remuneraciones  que pagan  otras municipalidades?

2-¿ ha servido la práctica de compensaciones al interior de la municipalidad?

3-¿Cuáles son las  compensaciones que tiene la municipalidad para sus empleados?

4-¿ Al contar con  compensaciones o beneficios  , este incentivo se ve reflejado en el desempeño profesional  de los funcionalrios ?

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