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TALENTO HUMANO


Enviado por   •  15 de Agosto de 2011  •  712 Palabras (3 Páginas)  •  1.201 Visitas

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TALENTO HUMANO

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PARA SERVICIOS EDUCATIVOS COOPTASED

ANÁLISIS SOBRE EL MANUAL DE FUNCIONES DEL TESORERO DE LA EMPRESA COOPTASED

Con base a los 8 roles básicos propuestos en el Modelo de Gestión de José L. Torres:

1. Planear, visionar, prever: estrategia

2. Gestionar, coordinar, dar recursos, autorizar, obtener: gestor

3. Negociar, comprar, vender, atender, contratar: negociador

4. Operar, conducir, elaborar algo, manejar, instalar: operador

5. Servir, apoyar, atender, dar soporte, reparar, proporcionar: servicio

6. Producir, elaborar, generar, hacer, terminar una obra o un programa: productor

7. Organizar, controlar, revisar, ordenar, supervisar, contar: controlador

8. Asesorar, conocer, indicar, señalar, recomendar: ESPECIALISTA

Consideramos que el manual de funciones con respecto al cargo de tesorero no incluye dos de los roles propuestos en el modelo:

1. Planear, visionar, prever: estrategia

1. Asesorar, conocer, indicar, señalar, recomendar: ESPECIALISTA

Con respecto al primer rol vemos que el cargo de tesorero se limita a desempeñar funciones operativas estándar, dejando a un lado aquellas funciones que impliquen proyectar el desarrollo de su cargo en conjunto con el de la cooperativa.

En cuanto al último rol, el manual no incluye funciones en las que el tesorero se relacione y apoye a los cargos que tienen directa relación con su desempeño.

Por otra parte, recogiéndonos en la teoría del libro de Chiavenato en lo referente al “concepto de análisis y descripción de los puestos” (CALIFICACIONES), el manual de funciones del tesorero no recoge las especificaciones en cuanto a los requisitos físicos y mentales del cargo en cuestión.

De igual manera en el manual no se incluyen las “relaciones de comunicación” que debe tener el puesto de tesorero con otros puestos de trabajo dentro de la cooperativa.

Finalmente es importante resaltar que en el manual no existe una diferenciación entre lo que Chiavenato clasifica como “Resumen del puesto” y las “Responsabilidades” del cargo de Tesorero pues cada uno de estos conceptos están agrupados en lo que el manual cataloga como “Descripción de funciones”.

Competencia: Según el artículo la competencia del tesorero tiene que ver con respecto a que su cargo que es el controlar las cajas, toda la parte monetaria dentro de el cooperativa.

PROPUESTA PARA EL MANUAL DE FUNCIONES DEL TESORERO DE LA EMPRESA COOPTASED

TITULO DEL PUESTO

Tesorero

RESUMEN DEL PUESTO

Responsable de la base de datos financiera, de la realización de cobros, pagos y transferencias de la cooperativa a su vez que coordina dichas funciones con el gerente y presenta periódicamente los respectivos informes de sus actividades.

RELACIONES

Se reporta al gerente y al jefe del departamento financiero

Trabajo con el departamento legal y/o abogados de la cooperativa.

Supervisa

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