Talento Humano

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se encuentra el desarrollo de las actividades planteadas en el trabajo colaborativo Fase 1,  del Diplomado en Gerencia del Talento Humano, dicha actividad se hace con el propósito de conocer  y analizar el contenido  de la unidad 1- 2, sobre cómo se determina el nivel salarial, los tipos de remuneración, salario mínimo, salario integral, régimen prestacional, prestaciones sociales, vacaciones, cesantías, primas, costos laborales no salariales, seguridad social y riesgos laborales.; y así mismo alcanzar un mayor conocimiento en aspectos generales de los salarios en Colombia, reforma tributaria y valor de la mano de obra.

Dentro del trabajo escrito se encuentra la solución de cada uno de los interrogantes  planteados por la guía de actividades, la cual se realizó mediante el análisis y la identificación de los diferentes conceptos,  y de igual forma se tuvo en cuenta el modulo, unidad 1-2 y el contenido del curso

1. Tabla o cuadro en donde se presente: El valor total de la Mano de Obra de la empresa, con el fin de determinar cuál es el porcentaje que representa los costos de Mano de Obra (Peso o Incidencia) en la empresa TRANSPORTES XX S.A.S.

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1. Tabla o cuadro donde compare el costo total de la mano de obra frente a los costos de ventas,  gastos Administrativos y Otros Egresos, con miras a determinar el porcentaje que representa el costo de Mano de Obra, sobre los ingresos que obtuvo la misma. – Costos.

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1. Tabla o cuadro donde compare el costo total de la mano de obra frente a los Ingresos operacionales y los Otros Ingresos de la empresa, con miras a determinar el porcentaje que representa el costo de Mano de Obra, sobre los ingresos que obtuvo la misma – Ingresos.

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1. Teniendo claro el porcentaje que representa el costo por concepto de Mano de Obra tanto para los ingresos y sobre los costos totales de la empresa TRANSPORTES XX S.A.S., deberán realizar un análisis con el fin de establecer sí estos costos de mano de obra se consideran elevados, equitativos o bajos en relación con los ingresos y costos totales obtenidos.

Según el Food Marketing Institute en información publicada en el año 2007 y citada por Clayton Browne en su artículo “¿Cuánto de los ingresos brutos debe destinarse a la nómina?” publicado por La Voz de Houston, en donde se estima que salvo las compañías petroleras, empresas de semiconductores y demás industrial altamente automatizadas las cuales pueden tener costos de mano de obra inferiores al 10% de sus ingresos, las demás empresas como las comerciales tienen unos costos de personal de entre el 15% y el 20% de sus ingresos. Por lo anterior consideramos que los costos de la empresa TRANSPORTES XX S.A.S son bastante bajos, pues sus gastos en personal son únicamente del 5% del total de sus ingresos.

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