UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION U.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ.

NUCLEO-BARCELONA.

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HIGIENE Y SEGURIDAD DEL PERSONAL

   FACILITADORA:                                                      PARTICIPANTES:

 MORELLA CASTAÑEDA.                                                              LUISANA RAMOS C.I:24.707.876

                                                                                                         SORIANNY TONONY C.I:22.842.616

                                                                                                         NAYIZ RAMOS C.I: 8.236.598

                                                                                                         YIMIS GUZMAN C.I:20.635.442  

                                                                                                         MARIA PEREZ C.I:22.871.128  

                                                                                                         ELIOMAR CAGUANA C.I:23.468.920    

                                                                                                         JONATHAN CHARACO C.I:22.887.986

FECHA:

/04/2015

SECCION:”B”

INTRODUCCION.

Las organizaciones a diario deben prevenir las lesiones y los accidentes laborales, ya que es una gran tarea y responsabilidad que tienen tanto los trabajadores como los empresarios. Debido a la alta competitividad que tienen las  empresas las han llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo, con el fin de aumentar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores. Es por eso que  hoy en día las organizaciones cuentan con programas de Higiene y Seguridad, ya que les permiten mantener a los trabajadores y a la institución con la menor exposición posible de peligros en el medio laboral. Los patronos tienen la obligación de proveerles los materiales e instrumentos necesarios y en buen estado para que el personal pueda realizar sus actividades cotidianas en la misma.

 Los peligros y los riesgos laborales se desarrollan en virtud al avance tecnológico que no agobia día a día. La cual representa la existencia de sufrir un accidente o contraer una enfermedad. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción. Por su parte el departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del mismo dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta que los empleados adopten. La seguridad es una función de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea.

HIGIENE DEL TRABAJO.

        Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables el hombre  y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

LA SEGURIDAD LABORAL.

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Los  servicios de seguridad tienen por objeto establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.

 Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque existe en las organizaciones un organismo de seguridad que se encarga de asesorar a todas las áreas.

 En ciertas organizaciones se puede movilizar ciertos elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

 Es importante contar con la aplicación de los siguientes principios:

• Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
•  Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
• Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

• Prevención de accidentes.
• Prevención de robos.
• Prevención de incendios.

IMPORTANCIA DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD PERSONAL.

Su importancia radica en que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste se enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Es por eso que tanto la seguridad como la higiene en el  trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo va actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del empleado, ya que contribuye a mejorar el desempeño a diario del trabajador y a cuidar de su salud; así como también ayuda a  mejorar el ambiente laboral y prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene en el trabajo.

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

• Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

• Condiciones de tiempo: Es duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.). La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.

La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La Iluminación: se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente.
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.

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