Temas Variados ensayos y trabajos
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ACOSO ESCOLAR
No me preocupa el grito de los violentos de los corruptos de los deshonestos, de los sin ética. Lo que más me preocupa es el silencio de los buenos. CONSEJO ESCOLAR DE PARTICIPACION SOCIAL: SIRVE PARA PADRES, MAESTROS, DIRECTORES, EXALUMNOS Y OTRAS PERSONAS INTERESADAS EN LA EDUCACION, PARA QUE NIÑOS
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Acoso Escolar
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN U.E LICEO PALO SECO NER 470 PALO SECO ESTADO GUÁRICO ACOSO ESCOLAR Y ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN EN EDUCACIÓN DE NIVEL MEDIO Tutora: Autores Lcda. Aniuska Díaz Martinez Zuly Peñaloza Gladiuska Rodriguez Ana Solorzano Diego vIllazana Genesis INTRODUCCIÓN En los
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Acoso Escolar
Acoso Escolar (Bullying) El Bullying es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal, o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado tanto en el aula, como a través de las redes sociales. Elegí este tema, pues es un problema muy grande en México, y
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Acoso Escolar
ÍNDICE. Introducción ………………………………………………………………………….3 Plan de acción ……………………………………………………………………….5 Desarrollo, reflexión y evaluación de la propuesta de mejora ………………..5 Conclusiones y recomendaciones………………………………………………..10 INTRODUCCIÓN Literalmente, del inglés, “bully” significa matón o agresor. En este sentido se trataría de conductas que tienen que ver con la intimidación, tiranización, aislamiento, amenaza, insultos, sobre una víctima
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Acoso Escolar
Acoso escolar El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar, matonaje escolar, matoneo escolar o en inglésbullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado tanto en el aula, como a través de las redes sociales,
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Acoso Escolar
Acoso Escolar (Bullying): El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar, manotaje escolar, matoneo escolar, maltrato escolar o en inglés, bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado tanto en el aula, como a través
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Acoso Escolar
No solo basta con saber respecto a esta problemática que cada vez es más frecuente en las escuelas, el papel de los docentes, es decisivo a la hora de enfrentarse a una situación de Acoso Escolar, Bullying en su aula. El establecimiento de límites y la actitud de dejar de
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Acoso Escolar
EL ACOSO ESCOLAR El acoso, es una forma de violencia física o psicología en la que una o varia personas molestan a uno al que consideran más indefenso con el objeto de someterle, amilanarles, intimidarles, amenazarles u obtener algo mediante chantaje y que atenta contra la dignidad del niño y
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ACOSO ESCOLAR
No al acoso escolar o bullying ¿Te pegan?, ¿Se burlan de ti?, ¿Te roban?,¿Tienes apodos?,¿Te agreden por teléfono o internet?, ¿Molestas a tus compañeros? ,¿Haces bromas pesadas?, ¿Amenazas?, ¿Te sientes bien al lastimar a otros?,¿ Te crees mejor que los demás? , ¿Qué Haces cuando le pegan a alguien?. Estas
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Acoso Escolar
ACOSO ESCOLAR: CAUSAS Y SOLUCIONES El Acoso Escolar es una forma de violencia entre compañeros en la que uno o varios alumnos molestan y agreden de manera constante y repetida a uno o varios compañeros, quienes no pueden defenderse de manera efectiva y generalmente están en una posición de desventaja
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Acoso Escolar "Bullying"
Definición de "Bullying" y objetivo El “bulliyng” se le conoce a cualquier acción de maltrato o agresión psicológica, verbal o física; inspirado en un abuso de poder de una persona superior hacia otra débil. La palabra bullying o acoso escolar proviene de la lengua inglesa que significa intimidación. Según el
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Acoso Escolar (2° Año Secundaria)
INSTITUTO SUPERIOR DE PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN DOCENTE. ESPACIO CURRICULAR: UDI: Abordaje De Situaciones Sociales Complejas Desde La Institución Escolar 4º AÑO - ARTES VISUALES. PROFESORA: Milito Florencia ALUMNAS: Lapalma Stefania TEMA: Acoso Escolar (2° Año Secundaria) CICLO LECTIVO 2020 FECHA DE ENTREGA: 8 De Julio. Fundamentación El Bullying es una
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Acoso Escolar 2
Ningún esfuerzo por cambiar las escuelas puede tener éxito, si no se diseña un acercamiento a la evaluación que sea coherente con el cambio deseado. Enseñar, aprender y evaluar son tres procesos inseparables que deben ser coherentes en su forma de desarrollo, de lo contrario, producen efectos contradictorios en la
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Acoso escolar ha existido siempre
El acoso ha existido siempre en las relaciones entre menores, dentro y fuera del ámbito educativo, aunque quizás sea en ente entorno en el que adquiere mayor relevancia tanto por su frecuencia como por el hecho de que precisamente la violencia desvirtúa el fin primordial de la educación: consolidar las
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ACOSO ESCOLAR O BULLYING COMO CONSECUENCIA DE LA AMENAZA O VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS A LA INTEGRIDAD PERSONAL DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA “CARLOS EMILIANO SALÓM” 5TO AÑO, SECCIÓN “C” ACOSO ESCOLAR O BULLYING COMO CONSECUENCIA DE LA AMENAZA O VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS A LA INTEGRIDAD PERSONAL DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA “CARLOS EMILIANO
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ACOSO ESCOLAR Y CIBERACOSO
Ver las imágenes de origen Imagen en blanco y negro Descripción generada automáticamente con confianza baja Estos términos son muy conocido en esta sociedad completamente tecnológica que vivimos, ya que prácticamente vienen a ser lo mismo y se pueden definir como la violencia repetida entre iguales, en la que uno
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Acoso escolar, también conocido como bullying
Introducción El acoso escolar, también conocido como bullying, es un problema creciente en las escuelas y se trata de un maltrato entre pares que se presenta de forma reiterada y, por lo general, se prolonga por largo tiempo, pudiendo llevar al suicidio a quienes sufren este tipo de hostigamiento. Éste
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Acoso escolar. Transformando la práctica docente
PORTADA INDICE Introducción………………………………………………………………………….…-3- Transformando la práctica docente La práctica docente………………………………………………………………….…-4- Dimensión personal…………………………………………………………………….-4- Dimensión institucional…………………………………………………………………-4- Dimensión interpersonal……………………………………………………….………-5- Dimensión social…………………………………………………………………..……-5- Dimensión didáctica…………………………………………………………………….-5- Dimensión valorar……………………………………………………………………….-6- Relación pedagógica……………………………………………………………………-6- Conclusiones…………………………………………………………………………….-6- Bibliografía………………………………………………………………………………..-7- INTRODUCCIÓN A continuación se presentaran las dimensiones de la práctica docente y sus dimensiones. Además de algunas citas de varios libros y autores reconocidos
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ACOSO GUBERNAMENTAL A UN DIARIO INDEPENDIENTE
ACOSO GUBERNAMENTAL A UN DIARIO INDEPENDIENTE Es extraña la posición del gobierno. Todavía quiere más un gobierno que controla dos tercios de ambas cámaras del Legislativo, una buena parte del sistema judicial, la casi totalidad de los fiscales, todas las antiguas superintendencias, la Contraloría General, el grueso de los sindicatos,
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Acoso Infantil Por La Web
INCORPORACIÓN DEL TIPO: EL ACOSO SEXUAL INFANTIL A TRAVÉS DE LA WEB AL CÓDIGO PENAL PERUANO PEÑA LABRIN Daniel Ernesto1 SUMARIO: I. Aspectos Generales II. Realidad Legislativa III. Problemática Criminal IV. El Delito de Acoso Sexual Infantil a través de la Web V. El Nuevo Tipo Penal del Artículo 183
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Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o
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Acoso Laboral
nhsjsjsjsjviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación
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Acoso Laboral
Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores
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Acoso Laboral
ACOSO LABORAL Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,
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Acoso Laboral
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley iniciado en una moción de las Diputadas señoras Adriana Muñoz D'Albora y Ximena Vidal Lázaro y de los Diputados señores
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Acoso Laboral
Acoso laboral en el trabajo. El origen de la utilización de la palabra mobbing se debe a las investigaciónes del astrólogo austriaco Konrad Zacharias Lorenz (1903-1989, premio nobel de medicina 1973). El cuál se centro en el estudio del comportamiento agresivo de grupos de animales. Pero fue en la década
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Acoso Laboral
MARCO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL EN CHILE Reporte para el Proyecto “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective” Diego López F. Julio 2007 1) CONCEPTO DE ACOSO LABORAL Existe una basta doctrina multidisciplinaria contemporánea que define las características y alcances del
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ACOSO LABORAL
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimoen el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o
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Acoso Laboral
5. EL ACOSO LABORAL 5.1 CONCEPTO De conformidad con lo establecido por el artículo primero de la Ley 1010 de 2.006 por medio de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, se entenderá
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Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto
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Acoso Laboral
¿LA DISCRIMINACIÓN LABORAL PROBLEMA DE UNO O PROBLEMA DE TODOS? Podemos ver que la discriminación laboral ocurre más que todo en las mujeres y jóvenes, y hoy en día personas mayores a las 50 años o ya de edad, han sido muchas las luchas contra este tema de gran debate,
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Acoso Laboral
LEY 1010 DEL 2006 ACOSO ALBORAL YOHANA ANDREA DIAZ DIANA ROCIO GARCIA RIAÑO FRANCY LORENA GALINDO VARON MARIA MONICA ROMERO CARDENAS CONTADURIA PÚBLICA NOVENO SEMESTRE SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA 2013 LEY 1010 DEL 2006 ACOSO ALBORAL YOHANA ANDREA DIAZ DIANA ROCIO GARCIA RIAÑO FRANCY LORENA GALINDO VARON MARIA MONICA ROMERO
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Acoso Laboral
Que es Acoso Laboral: Conducta persistente y demostrable, ejercida por cualquiera de las personas que integran una Relación Laboral en cualquier orden, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral generando desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo. Modalidades de Acoso Laboral:
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Acoso Laboral
Lopcymat: -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir
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Acoso Laboral
Acoso laboral. Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la
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Acoso Laboral
ENSAYO ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO LABORAL. UNA MIRADA DESDE LAS EMPRESAS Teniendo en cuenta la ponencia expuesta por la Doctora Edna Milena Morales Vargas puedo adoptar una postura de total acuerdo en tanto a lo mencionado acerca de la vulneración de los derechos humanos a la
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Acoso Laboral
A la biblioteca se la empieza a querer desde la escuela Enviado por JulianMarquina el Vie, 12/04/2013 - 09:30. La biblioteca escolar es importante para los alumnos, los profesores y el centro. La biblioteca escolar es ese espacio donde alumnos y profesores tiene acceso a todo tipo de contenidos e
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Acoso Laboral
La Importancia de las Humanidades en la Formación de Ingenieros Muchos de los principales problemas que enfrentan las naciones como son, las mejoras en la infraestructura interna, competitividad industrial, preservación del medio ambiente, competitividad global y otras; surgen en parte debido a una substancial carencia de la presencia de Ingenieros
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Acoso Laboral
ACOSO LABORAL LEY 1010 ACOSO LABORAL (23 ENERO 2006) ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
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ACOSO LABORAL
1) QUE PASA CON LA DEUDA EXTERNA CUANDO SUBE EL DÓLAR? Es un sistema utilizado por los gobiernos de los países para controlar el valor de la tasa de cambio. La tasa de cambio es la relación existente entre una moneda local y otra moneda extranjera. Por ejemplo se dice
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ACOSO LABORAL
Estudio de caso sobre contratos de trabajo. CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha
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ACOSO LABORAL
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Acoso Laboral es tan antiguo como el propio trabajo, aunque se haya intensificado. La situación de que un trabajador se vea marginado, hostigado, etc., por sus compañeros o por su jefe, para que aborrezca la situación y se marche, es tan antigua como el trabajo
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Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
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ACOSO LABORAL
Acontecimientos Sociales / ACOSO LABORAL ACOSO LABORAL Ensayos y Trabajos: ACOSO LABORAL Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.727.000+ documentos. Enviado por: lizethlopez9122 12 septiembre 2013 Tags: Palabras: 952 | Páginas: 4 Views: 64 Leer Ensayo Completo Suscríbase CONTENIDO Pág. Introducción 1. Titulo Acoso Laboral AFECTACIONES DE
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Acoso Laboral
ACOSO LABORAL ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING? El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de “maltrato” verbal y modal hacia un trabajador, por parte de una o varias personas de su entorno laboral, y que causan en la víctima un profundo malestar
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ACOSO LABORAL
Guadalajara Jal., 13 de junio del 2014 ASUNTO: ACOSO LABORAL Fiscalía General del Estado Dirección de Visitaduria La que suscribe ------------------------- Trabajadora de la Secretaria de Educación Jalisco con clave presupuestal ------------------------------------------------------------------------------con el puesto de Ayudante Administrativo asignada a la Secundaria 68 mixta “María Izquierdo” en el municipio de Tonalá
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Acoso LAboral
Acoso Laboral “Por Acoso Laboral en el lugar de trabajo hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o síquica de un individuo, o quien puedan poner en
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Acoso Laboral
Sobre el acoso laboral Aclara que la actual Ley del Trabajo carece de un articulado que proteja a los trabajadores y trabajadoras sobre el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales: “Se necesitan enunciados que tengan por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
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Acoso Laboral
1. Que es un sindicato y como se clasifican: El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales .Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores.
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Acoso Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P. P. P. LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA CREACIÒN MARIÑO PROF: ABG AUTOR: PEDRO GUZMAN GLADYS VALERA YENNI OBISPO JOHNNY RODRIGUEZ MARIANELA ESPIDEA Turmero OCTUBRE 2013 INFORME Es muy importante resaltar que En Venezuela La mayoría de los trabajadores han pasado
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