Temas Variados ensayos y trabajos
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1) la ciencia exige un procedimiento, un protocolo, sin el cual no serìa ciencia. Por el contrario el arte es una expresiòn subjetiva. Si tuviera un protocolo no serìa arte. 2) la ciencia exige repetitividad de los resultados para definirse como hecho cientìfico. El arte se caracteriza por creaciones ùnicas
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2. QUE ENTIENDES POR: a. ¿Quién es el administrador? Es la persona encargada de manejar, planear, organizar y delegar las actividades que se deben desarrollar en una empresa u organización. Un administrador es quien crea un ambiente de armonía en su entorno, es motivador, participa sus ideas en espera de
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UNIDAD 5 “Introducción.” Escuela: Instituto tecnológico de Tijuana. Alumno: Alarcón Tapia Jorge Luis Profesora: Diana gallardo. Materia: Administración. Toma de decisiones Tomar una decisión siempre comienza por decidirse entre Decidir o No Decidir. Al Decidir, estamos asumiendo el compromiso con los resultados que se quieren alcanzar, mientras que al
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Análisis histórico de los accidentes Análisis preliminar de riesgo o PHA Método generalizado: Se basa en estudios de las instalaciones y procesos mucho mas estructurados desde el punto de vista lógico- deductivo. Existen varios métodos y generalizados los más importantes son: • Análisis what if? • Análisis funcional de operatividad
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SISTEMA DE CONTROL ADMINISTRATIVO Es el proceso mediante el cual la administración se asegura que los recursos sean obtenidos y usados eficientemente en función de los objetivos planeados por la organización. La importancia del control administrativo, se da ya que las organizaciones son perfectibles y están dispuestas a encontrar sus
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Actividad de Reconocimiento EJERCICIO PRÁCTICO DE RECONOCIMIENTO Y TEMAS DEL CURSO. NOMBRE Alex Michel Guerrero Bravo CARGO Administrador-Propietario EMPRESA “Q-BANOS Y PARRILLA” DIRECCION CRA. 5 N. 05-55 Sandoná (N) PROFESION Administrador _chef PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1 Cuál es la Misión de la empresa? El personal capacitado con el que contamos,
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INTRODUCCION El propósito de un estudio estadístico suele ser, extraer conclusiones acerca de la naturaleza de una población. Al ser la población grande y no poder ser estudiada en su integridad en la mayoría de los casos, las conclusiones obtenidas deben basarse en el examen de solamente una parte de
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INTRODUCCION Pues bien, la Universidad se convierte en aquella “ánfora del saber” en tanto que estatuye su propia autonomía, traducida como el espíritu y el ambiente propicio para la enseñanza y la producción de conocimiento. Esto significa que la autonomía universitaria queda anclada en el poder del saber que ésta
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1. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN 1.1 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Según el autor Joaquín Rodríguez Valencia la administración de personal: Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para
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ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.2.1. PROBLEMA GENERAL 1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS 1.3. OBJETIVOS 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.4. IMPORTANCIA Y ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN 1.5. LIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN II. ASPECTOS TEÓRICOS 2.1. ANTECEDENTE DE
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EL VENDEDOR MAS GRANDE DEL MUNDO Autor: Og Mandino RESUMEN: “El Vendedor más grande del Mundo” de Og Mandino nos cuenta la historia de un vendedor anciano que transmite sus enseñanzas a un discípulo a través de diez pergaminos que contienen principios básicos para lograr el éxito en las ventas.
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5.1Recursos humanos: Para la realización del proyecto se cuenta con la colaboración de Cristina García caraval la cual se compromete en la parte laboral del negocio, es decir ella se encargara de: abrir el local, atenderlo e informar las novedades que se den en el negocio. El otro interventor será
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Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Glosario De Terminos De Administracion Financiera Glosario De Terminos De Administracion Financiera Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 400.000+ documentos Categoría: Negocios Enviado por: Sandra75 15 junio 2011 Palabras: 3682 | Páginas: 15 ... ro de las
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Surgimiento Escuela Conductista: la organización son las personas La escuela conductista surgió, en parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Para frustración de los gerentes, las personas no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados o esperados. Por
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Etimología La palabra administración proviene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación, obediencia, al servicio de), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro, estar al servicio de otro (de la sociedad, haciéndola más productiva
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2. Modelo de Administración Burocrático-populista con base militar 1998- en desarrollo La administración burocrática es una derivación conceptual de las teorías sociológicas de la escuela clásica de administración expuestas por Taylor, Fayol y Weber, a comienzos del siglo XX, en tiempos de la consolidación de la Revolución Industrial. Las teorías
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CASO GRUPO BIMBO Debemos aceptar nuestra responsabilidad y, en la medida de lo posible, cumplir con las expectativas de nuestros grupos de interés y promover su desarrollo. El proceso de consulta y diálogo con organizaciones y personas pertenecientes a los grupos de interés, que Grupo Bimbo ha definido, se está
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“Génesis y desenlace de un conflicto” Los conflictos pueden ser unilaterales o bilaterales. Un conflicto unilateral es cuando sólo se queja una de las partes. Por ejemplo, si un inquilino deja de pagar el alquiler sin razón alguna, puede decirse que el propietario tiene un conflicto unilateral. Por otra parte,
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SEÑALE 4 AUTORES EXPLICANDO LOS APORTES DE CADA UNO DE ELLOS A LA TEORÍA DE LA CONTINGENCIA • APORTES DE CHANDLER Basada en la experiencia de 4 empresas, concluye que durante los últimos 100 años, la estructura organizacional de las grandes empresas, estuvo determinada, de manera gradual, por sus estrategias
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Una buena finalización del proyecto requiere realizar una serie de tareas para las que se recomienda reservar tiempo en la planificación. Estas tareas son las siguientes; • La actualización de datos.- Tanto técnicos como de gestión para incorporar las últimas modificaciones al trabajo desarrollado. La figura del proyecto surge como
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¿Qué entiendes por desarrollo organizacional? Es una herramienta esencial para las empresas debido a su objetivo teórico y práctico para este es más bien cuando se lleva a cabo entre la dinámica con personas o grupos, se utiliza también para cada vez más ir renovando la visión y misión de
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La globalización de las economías ha generado una dinámica en las empresas de tal forma que han tenido que rediseñar la manera tradicional de hacer sus negocios. En este contexto, la logística emerge como una herramienta de apoyo fundamental, desarrollando la necesidad de crear una mentalidad empresarial, enfocada hacia toda
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EL DIAGNÓSTICO DEL PROYECTO Dicho diagnostico es para permitir el medir, determinar, evaluar y caracterizar particularidades de una necesidad ya detectada y que se pretende satisfacer mediante el mejoramiento de las condiciones actuales y con apoyo del 7D de la Lic. En administración del ITESCO de Coatzacoalcos, Veracruz. Teniendo en
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ADMINISTRACION que es la administración la administración es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. la administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones). la técnica de la
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ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Como consecuencia de la revolución industrial, fueron surgiendo los principales enfoques de la Administración Moderna de los últimos años del siglo XX. Es a partir de 1880 cuando el desarrollo de las nuevas teorías cobra fuerza y sustancia. La primer escuela del pensamiento administrativo es
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Administración
ENFOQUE DE CALIDAD TALLER NO. 2 1. Describa las fases del ciclo DEMING: - Planear - Hacer - Verificar - Analizar 2. Enunciar los principios propuestos por DEMING para administrar la calidad: 1. Crear, en todos los miembros de la empresa la conciencia de la mejora continua. 2. Adoptar nueva
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Administración Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de
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Valor Temporal del Dinero Un instrumento de trueque aceptado por todos con valor fraccionario. (P)Principal= dinero que se presta o se recibe. Tasa de interés(i)= costo pactado en el préstamo expresado en un tanto por uno por ciento n= numero de periodos temporales que durara el préstamo. (I)interés= dinero ganado
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INDICE. TEMA PÁGINA 1. INTRODUCCION………………………………………………………………………………..…………………………………… 2 2. DEFINICION DE HIGIENE Y SEGURIDAD…………………………………………………….…………………………….3 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD…………………………………………………..…………………………..5 4. ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUS IMPACTOS……………………………………..………………………..5 5. ORGANISMOS DEDICADOS AL ESTUDIO DE LA HIGIENE INDUSTRIAL……………………………..…….…6 6. COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD……………………………………………………………………..……………..6 7. GRAVEDAD DE LOS ACCIDENTES…………………………………………………………………………………………….6 8. DETENCION DE RIESGOS……………………………………………………………………………………………….………..7 9. INDICE DE
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Descripción de Puesto Nombre del Puesto: Jefe de Mantenimiento Jefe Directo: Gerente General Descripción Genérica: Es el responsable ante el gerente general de lasactividades propias del cuidado y conservación del edificio, instalaciones y equipogeneral del hotel. Descripción Específica: y Establecer un sistema de mantenimiento preventivo para mayor seguridaden la operación
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Hechos históricos de mayor relevancia para la Administración, en especial como precedentes para la formación de una rama especializada que se dedique a el control y revisión periódica del desempeño organizacional: * En 1800, James Watt y Mathew Bolton desarrollaron una propuesta para estandarizar y medir procedimientos de operación; *
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SISTEMAS Y OBJETIVOS El sistema de objetivos de la empresa es el primer paso en el proceso de administración. Está íntimamente relacionado con la estructura organizativa de la empresa, y viene condicionada por el tipo de entorno en el que la empresa opera, así como por el ámbito interno de
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ADMINISTRACION La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los
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DIAGNOSTICO Y EVALUACION EMPRESARIALUNIDAD 1 DINÁMICA Y PRÁCTICA ADMINISTRATIVA.1.1Antecedentes históricos de la auditoria administrativaINTRODUCCIÓN La Auditoría Administrativa se encuentra dentro del campo de la Administracióny forma parte primordial como medio de control y cambio.La Auditoría Administrativa persigue controlar y comparar el estado actual de laempresa y que tan lejos está
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1. Caracteres Internos de La Ley Generalidad: La amplitud y extensión de la aplicación de la Ley ya que está hecha para todos y no solo para algunos, Sin excepciones de ninguna clase. Imperatividad: Son leyes que se imponen a la voluntad individual o colectiva, que no dan opción para
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UNIVERSIDAD AUTONÓMA DEL ESTADO DE MORELOS FACULTAD DE CONTADURÍA, ADMINISTRACIÓN E INFORMÁTICA SISTEMA DE EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA. GUIA DE ESTUDIO PARA LA ASIGNATURA. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN (PARA C.P.) DIRECTORIO DR. FERNANDO BILBAO MARCOS RECTOR DE LA UAEM. DR. JESÚS ALEJANDRO VERA JÍMENEZ SECRETARIO GENERAL DE LA UAEM
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TRABAJ O GRUPAL MODELO DE 5 FUERZAS DE PORTER ADMINISTRACIÓN 2 Trabajo a desarrollar: CASO XEROX CORP Xerox tuvo una serie de problemas en la década de los 80s y 90s, periodo en cual había terminado la patente sobre su producto. Para hacer frente a estos problemas la empresa tuvo
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Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Apure Biruaca, Octubre de 2012. INDICE Introducción. Introducción a la administración pública: • Definición de administración pública. • Corrientes que estudian la administración pública. • Evolución histórica de la administración
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CUESTIONARIO 1. ¿Qué es la Contabilidad? La contabilidad es un arte basada en un conjunto de principios. Estos principios son proposiciones fundamentales que se refieren a las funciones de la contabilidad y a las reglas que gobiernan la práctica de la misma. La función básica de la contabilidad es manifestar
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TEMA I. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL PAPEL DEL CONTADOR COMO ADMINISTRADOR. 1. Definición de la administración: Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende
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Planificacion http://classrating.com/Gloria.pdf El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos conformado por empresas con presencia en Perú, Bolivia, Colombia y Puerto Rico. Conforman el Grupo las empresas: Gloria S.A. Farmacéutica del Pacífico S.A.C, Centro Papelero S.A.C, Yura S.A., CemeIniciar el explorador Internet Explorernto Sur S.A., Industrias Cachimayo S.A.C.,
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1.1 Definición y objetivo. 1.1 Definición y Objetivos. Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. En la administración, se encuentran los seis elementos de o
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METODOLOGIA Los estudiantes de Administración de Empresas debemos conocer los fundamentos de la negociación, sus etapas y todo lo relacionado con ésta además de aprender y desarrollar las habilidades propias de la misma, lo cual nos faculta para ejercer de la mejor manera en el campo organizacional y que incluso
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4. Administración del capital de trabajo. 4.1. 4.1 Concepto e importancia del capital de trabajo. 4.1.1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación o fondo de maniobra), que es el excedente de los activos
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INTRODUCCION Las siglas J.I.T. se corresponden a la expresión anglosajona “Just In Time“, cuya traducción podemos denotar como “Justo A Tiempo“. Y precisamente la denominación de este novedoso método productivo nos indica su filosofía de trabajo: “las materias primas y los productos llegan justo a tiempo, bien para la fabricación
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Técnicas para el Control Físico de los Inventarios PEPS, UEPS & Conteos Cíclicos. Materia: Administración de la producción. Maestra: Brissa Aime Aguirre. Alumnos: Ricardo Castillo. Miguel Jiménez. Nohemí Contreras. Rocío Baylón. Pedro Salcedo. Miguel Morales. Herminio Robles. Grupo: PIW32. Inventario: Es una acción en la cual se cuentan los productos
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CHIAVENATO Describe a la planeación como: “la función administrativa que determina anticipadamente cuales son los objetivos que deben alcanzarse y que debe hacerse para alcanzarlos se trata de un modelo teórico para la acciónfutura” 5 . CONCIENCIA DE OPORTUNIDADES No es estrictamente parte del proceso de planeación, advertir unaoportunidad, es
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necesario que la empresa produzca beneficios. La productividad de un país es la productividad del empresario ya sean estatales o privados. Todo administrador debe estudiar el desarrollo del grupo y su organización para alcanzar metas comunes y que sean alcanzables se deben de estructurar en acciones básicas: planear, organizar, dirigir
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La Evaluación del Clima Laboral - Great Place to Work Todas las empresas que se inscriben para el proceso son evaluadas bajo dos instrumentos estándar: “Trust Index” y el “Culture Audit”. En esos instrumentos recogen toda la información a ser analizada, tabulada por profesionales que guardan absoluta confidencialidad de los
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www.monografias.com Análisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos
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