Temas Variados

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• ANALISIS DE PUBLICIDAD EN RUTA.

  analia2014ANALISIS DE CARTEL PUBLICITARIO DE JABON ARIEL, PUBLICIDAD EN RUTA La publicidad además de ser una actividad comercial es un lenguaje. Tiene por lo tanto sus propios códigos, como todo lenguaje sirve para comunicar algo, habitualmente para que consumamos un producto o informarnos de un servicio. Hoy en día la

• Análisis de publicidad en televisión

  danihelllAnálisis de publicidad en televisión Por Javier Valera Bernal. Los mensajes transmitidos en anuncios televisivos suelen ser fugaces y complementarios, es decir, utilizan diferentes códigos de manera que se produzca un efecto emisor que posibilite su transmisión rápida al receptor, con lo que esto conlleva. Los receptores de estos mensajes

• ANALISIS DE PUBLICIDAD GRAFICA

  LudearenalesANALISIS DE UNA PUBLICIDAD GRAFICA La publicidad grafica seleccionada pertenece a la Compañía Fibertel de la empresa Cablevisión con fines que brindar servicio de Internet. Actúa en el mercado local sirviendo a la transmisión de datos y otorgando Internet de alta velocidad. El servicio que ofrece el producto esta dirigido

• Analisis de publicidades

  75588388ESTRATEGIA COMERCIAL STORY BOARD Nº 1 – ETNOW * El factor emocional que está gravitando es el de la curiosidad ya que la persona está constantemente al tanto de la información de lo que sucede en su entorno. * El mensaje final que nos da este story es que el

• Analisis De Publicidades De Cerveza

  danielafortunatoBloque 1 Publicidad de Cerveza Quilmes de mesa 1968/69 Contexto de la publicidad: Ocurre en el hogar, la familia se reúne en la cena (la 9 y Quilmes), los protagonistas de la publicidad son actores de gran éxito (Marilina Ross, Rodolfo Bebán, Raúl Rossi, Mirtha Legrand) todos referentes de la

• Análisis De Publico Objetivo.

  asgdhfANÁLISIS DE CAMPAÑA PUBLICITARIA 1. Grupo objetivo primario y/o secundario de la campaña, determinando las variables demográficas y psicográficas en cada caso. Grupo objetivo de la campaña El grupo objetivo de la Campaña de Trident “Buena actitud” son hombres y mujeres jóvenes, que viven en Perú de 18 a 25

• Analisis De Puesto

  sampdPerfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

• Análisis De Puesto

  YarimagAnálisis de Puesto ¿Quién hace el Análisis? No existe una norma generalmente aceptada sobre quién debe hacer el análisis de puesto; puede hacerlo alguien de la empresa o extraño a ella. En algunas compañías donde la función de administración de remuneraciones existe y está bien definida, la responsabilidad puede signársele

• Analisis De Puesto

  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

• Analisis De Puesto

  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

• Analisis De Puesto

  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

• Analisis De Puesto

  ana29Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a)

• Analisis De Puesto

  marisolbibihttp://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención,

• Analisis De Puesto

  pattyuAnálisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con

• ANALISIS DE PUESTO

  ivanwennoIntroducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro

• ANALISIS DE PUESTO

  RUBILGANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla.

• Análisis De Puesto

  melania218DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

• Analisis De Puesto

  fresy2EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente

• Analisis De Puesto

  benitANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

• Analisis De Puesto

  roxxizzQué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.

• Analisis De Puesto

  antoniodjIntroducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis

• Analisis De Puesto

  samprulClave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

• ANALISIS DE PUESTO

  LuceRo16ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. •

• Analisis De Puesto

  syaoranroxANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

• Analisis De Puesto

  jessica0303ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo

• Analisis De Puesto

  kharlitClave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

• Analisis De Puesto

  hgavarrete1994INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Encuestas de Satisfacción Laboral Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos. Es tal

• Analisis De Puesto

  TemariDescripción de Funciones Gerencia General Se encarga de coordinar todas las áreas de una empresa. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales. Ejecutar las

• Analisis De Puesto

  kidannyPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE PUERTO RICO RECINTO DE ARCIBO DEPARTAMENTO DE ADMINIDTRACION DE EMPRESAS GERENCIA 410 CULTURA GLOBAL Las diferencias culturales son las características que nos identifican como pueblo. Son esas costumbres que nos diferencian de otros países. En ocasiones también podemos tener ciertas similitudes con algunos, pero siempre hay

• Analisis De Puesto

  jetxuANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en

• Análisis de Puesto

  AndreaGoPaAnálisis de Puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puesto

  reynaldoedgardoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

• Analisis De Puesto

  liz940405Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Cocinero(a) Clave del puesto: SSP/SSRS/DGEMA/SDA/622-182/SE Secretaría / Subsecretaría: de Seguridad Pública/Subsecretaría de Readaptación Social Dirección General: de Ejecución de Medidas para Adolecentes Puesto al que reporta: Subdirector(a) Administrativo(a) 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Colaborar

• Analisis De Puesto

  yesi1993Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de

• Analisis De Puesto

  LMGGGANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre. II. MISION DEL

• Análisis De Puesto

  • DESCRIPCION DE PUESTO Gerente General Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal. • PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando Todos los

• Analisis De Puesto

  griszANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los

• Analisis De Puesto

  loli_21_90ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Diseñador gráfico. -Analista: Loli Moreno. - Fecha de la realización: 18/11/2013. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: • Denominación del puesto: Diseñador Gráfico. • Formación necesaria para desempeñar el puesto: Técnico Superior en Diseño Gráfico o carrera afín. • Experiencia mínima requerida: 3-5 años de

• Analisis De Puesto

  m.veronicaANALISIS DE PUESTO MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las actividades de producción de la empresa, diseñando planes a corto, medio y largo plazo. Gestionar los recursos disponibles, determinando los procedimientos y los niveles de calidad para garantizar un producto competitivo. FUNCIONES PRINCIPALES • Elaborar y dirigir los planes

• Analisis De Puesto

  navarivera1. ¿Qué es el análisis de puesto?Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. 2. ¿Cuáles son

• ANALISIS DE PUESTO

  viccck“ANÁLISIS DE PUESTOS” (concepto) Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. El análisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de

• Analisis De Puesto

  nero_angeloEjemplo de análisis y descripción de puesto Clave del puesto: RH1098 Fecha de elaboración: 26 de febrero del 2012 1. GENERALES 1.1. Nombre del puesto: TRADUCTOR 1.2. Nivel del puesto: B 2. IDENTIFICACIÓN 2.1. Supervisa a: Nadie 2.2. Depende de: Desarrollo de contenido 2.3. Área: Diseño 3. DESCRIPCIÓN DE LA

• Analisis De Puesto

  cesar801020ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE Recepcion R-395 AREA SECCION NO. DE EMP EN EL PUESTO Administracion I CONTACTOS PERMANENTES INTERNOS EXTERNOS *Direccion *Coord. Ventas *Sams road show *Coord. Produccion *Coord. Logistica *Clientes *Coord. Administracion *Sams muebles *Proveedores JEFE INMEDIATO PUESTOS BAJO SU MANDO Director II. DESCRIPCION DEL PUESTO

• Analisis De Puesto

  EddyLCIntroducción El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. El administrador del programa instituye procedimientos, confecciona modelos, dirige la

• Análisis De Puesto

  Diana2901Descripción del puesto Fecha: 23/Septiembre/2014 OO1 Puesto: Inspector de control de calidad de proceso Categoria: Gerente de control de calidad Horario: 8 hrs L-S Sueldo: $1500.00 Criterios y estandares de desempeño: Obtener la máxima eficiencia de nuestros recursos prever y corregir los errores que causen una merma dentro de la

• Analisis De Puesto

  erc011. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los

• ANALISIS DE PUESTO

  carolina2413Análisis de puesto. Especificaciones del puesto Nombre del puesto: Jefe de adiestramiento del personal. Educación: Licenciado en Administración de Recursos Humanos Experiencia: 1 año Edad: 25 a 35 años Dominio de ofimática (office): Nivel avanzado Descripción genérica. Preparar al personal inmediata de las particulares de la organización y Proporcionar oportunidades

• Analisis De Puesto

  rivcano tengo Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.139.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12

• Análisis De Puesto

  almacastroANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puesto

  angel25390CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN a) Denominación del Cargo Supervisor de Logística b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad Sede: Logística Santa Catarina c) Nombre del Funcionario Encuestado: Carga Horaria Semanal: Horas Extras SI NO Angel Lozano 50 hrs. X II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de

• Analisis De Puesto

  juanmacho3085Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal César Augusto Muñoz Echeverry Psicólogo, Magíster en Administración Educativa y Diplomado en Docencia de Ética y Desarrollo Humano. Profesor de postgrado en diversas universidades del país, incluyendo a la Universidad del Norte. cesarm99@emcali.net.co Resumen Este artículo presenta un apretado

• Análisis de puesto

  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

• Analisis De Puesto

  15luceCONCEPTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. CHIAVENATTO: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor Es un esfuerzo educacional muy complejo,

• Analisis De Puesto

  jesseangelesUNIDAD V. ANÁLISIS DE PUESTO 5.1 CONCEPTUALIZACIÓN. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de

• ANALISIS DE PUESTO

  ninoyegaHoja de información para análisis de puesto Nombre del puesto: Docente Fecha: 21/08/2015 Departamento: Administración de empresas Nombre del puesto superior: Coordinador de carrera Horas de trabajo: 5PM a 9pm Nombre del analista de puesto: Brayan Franco 1. Cuál es el propósito general del puesto general del puesto? Impartir clases

• ANÁLISIS DE PUESTO

  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I.

• ANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE”

  letilimANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE” PUESTO: GERENTE PRODUCCIÓN DEPENDE DE: Subgerente. SUBORDINADOS: Departamento de calidad y seguridad industrial. FUNCIÓN BÁSICA: Es el encargado de coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción para surtir los pedidos, así como establecer elevados niveles de calidad en el

• Analisis De Puesto CHOFER

  ANÁLISIS DE PUESTO I. Datos generales: Nombre del puesto: Chofer de reparto Departamento: Almacén Ubicación: Almacén Reporta a: Jefe de almacén Contactos: Interno: Gerente, Jefe de almacén, Montacarguista, Auxiliar de almacén. Externo: Clientes II. Descripción genérica: Operar la unidad vehicular asignada para distribuir los productos y mercancías de acuerdo a

• Analisis de Puesto Contable y Enfermera

  AdaIvelisseAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes

• Analisis De Puesto Contador

  mcrg17ANALISIS DEL CARGO AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL PERFIL Edad: De 18 a 25 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos físicos: Indistinto DESCRIPCIÓN GENERICA DE FUNCIONES: Administrar un sistema contable óptimo para la empresa y en conformidad con las normas

• ANÁLISIS DE PUESTO CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO

  coamontalvodiegoANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL EMPLEO: Vendedor 1.2 RAZÓN SOCIAL

• Analisis De Puesto De Trabajo

  missonrisaINSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro d INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  sofivalenOBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también

• Analisis De Puesto De Trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maria5151ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODUCTOS RIMAR LTDA CARGO: EMPAQUE DE LAS BREVAS CON AREQUIPE TRABAJADOR: DEYANIRA BELTRAN IDENTIFICACIÓN: 46.675.979 ELABORADO POR: MARIA MONICA SANCHEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C. 2014 INFORME ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVOS

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maguticoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  DIANA1610 Introducción El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que laboran allí, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgo. Objetivos  Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

  robinson81ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP LUIS HERNAN MEJIA S. JAIME ADOLFO CHAPARRO DAIRO RIVERA BERNAL ROBINSON MARTINEZ COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO 2014 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMÍA TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO RAMÍREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” SALUD OCUPACIONAL – DISTANCIA VILLAVICENCIO 2014

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON METODO RULA

  mikediazarayaIntroducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana”

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

  sandrovillasotoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar

• Analisis de puesto de trabajo. ORNAMENTACIONES LA PAZ

  nandodavidORNAMENTACIONES LA PAZ HERNANDO DIAZ ALJANDRO MOLINA LUZ MELO MILENA GALINDO YURENIS PEÑALOZA JOSE GOMEZ SALUD OCUPACIONAL POGRAMA VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA RIOHACHA – LA GUAJIRA 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….1 OBJETIVOS……………………………………………………………..2 CUERPO DEL TRABAJO………………………………………3, 4, 5 CONCLUSIÓN………………………………………………………….6 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………..7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………..8 ________________ INTRODUCCION La seguridad y salud en el

• Analisis De Puesto Ejemplo

  yosaMGANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Contador No. DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 UBICACIÓN: Debajo solo del gerente general PUESTOS INFERIORES: N.A. JEFE INMEDIATO: Gerente General II DESCRIPCION GENERICA Organizar, controlar, supervisar y registrar los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables a fin de

• Analisis de Puesto forma

  aleglezorzI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde

• ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

  Sebastian Brandon El ChamaANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye

• ANALISIS DE PUESTO LABORAL

  bandidaTRABAJO DE INVESTIGACION ANÁLISIS DE PUESTOS Introducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia,