Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos
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ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relacio0nes de trabajo”. Los bienes jurídicos protegidos por la ley 1010, hacen referencias a las siguientes condiciones físicas y morales necesarias para el desempeño, el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental, la armonía entre quien
Enviado por KA12 / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Tips Acoso Laboral
Específicamente en el artículo 56 sobre Deberes de los Empleadores y las Empleadoras respectivamente en su numeral 5. versa lo siguiente:"Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una
Enviado por angelantonio / 421 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Ley 1010 Acoso Laboral
La ley de acoso laboral como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congreso de la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la integridad y la dignidad
Enviado por andersonlopez / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Acoso laboral o mobbing
Acoso laboral o mobbing En Inglaterra y Australia utilizan la palabra bullying para denominar este tipo de conductas, cualquiera que sea el ámbito social en el que se produzca, mientras que en Estados Unidos y en el resto de Europa, la palabra bullying se usa únicamente en relación con las situaciones de acoso producidas en la escuela, entre niños o adolescentes, y el término mobbing cuando estas conductas se producen en los lugares de trabajo.
Enviado por irenita10 / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Acoso Laboral
A la biblioteca se la empieza a querer desde la escuela Enviado por JulianMarquina el Vie, 12/04/2013 - 09:30. La biblioteca escolar es importante para los alumnos, los profesores y el centro. La biblioteca escolar es ese espacio donde alumnos y profesores tiene acceso a todo tipo de contenidos e información, un espacio para el ocio y la evasión, y por supuesto para la formación de los más jóvenes; una formación presente y que se
Enviado por bibliotecka / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
ACOSO LABORAL
Como pudimos discutir Y compartir en clase, El mobbing o acoso laboral que en este caso aplicado al ámbito laboral, describe situaciones en las que un sujeto se convierte en blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con la permisividad del resto, a una persecución que le va a producir importantes trastornos en su salud, tanto física como psíquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia
Enviado por virik / 545 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
La Importancia de las Humanidades en la Formación de Ingenieros Muchos de los principales problemas que enfrentan las naciones como son, las mejoras en la infraestructura interna, competitividad industrial, preservación del medio ambiente, competitividad global y otras; surgen en parte debido a una substancial carencia de la presencia de Ingenieros y Científicos en puestos de liderazgo a nivel gubernamental e industrial. En el caso de México es una problemática típica del gobierno, donde las personas
Enviado por / 445 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL EN PERSONERIA
Artículo: Personería niega acoso laboral a funcionaria que fue pensionada Según lo dictado en el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9° de la Ley 797 de 2003 para acceder a una pensión de vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida, se debe seguir una serie de parámetros como: Haber cumplido 55 años para las mujeres y 60 años para los hombres. Según lo que indica
Enviado por mariarca2009 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL LEY 1010 ACOSO LABORAL (23 ENERO 2006) ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la
Enviado por carisabel881 / 1.945 Palabras / 8 Páginas -
Mobbing (acoso Laboral)
INDICE Objetivo Central 3 Objetivo Particular 3 Preguntas de Investigación 3 Justificación 4 Marco Teórico 5 Hipótesis 9 Reportes de lectura 10 Observaciones 21 Entrevistas 23 Conclusiones 27 Bibliografía 28 ACOSO LABORAL “MOBBING” EN LAS ORGANIZACIONES OBJETIVO CENTRAL Reconocer los síntomas que presentan las personas cuando están siendo víctimas de acoso, cómo repercute en su desempeño laboral y en lo social. OBJETIVO PARTICULAR Crear o diseñar cursos donde se den a conocer estos temas para
Enviado por SeNaAg / 6.894 Palabras / 28 Páginas -
Acoso Laboral
Introducción En estas informe se da a conocer las diferentes funciones que desempeñas el sistema judicial de Honduras como esta constituida esta organización y que requisitos tiene que presentar las personas para optar por el cargo de magistrados. La Corte Suprema de Justicia de Honduras es el máximo tribunal con jerarquía del Poder Judicial, uno de los tres poderes de la república de Honduras. Está conformada por quince magistrados y magistradas que son electos(as) por
Enviado por alejandra281528 / 2.298 Palabras / 10 Páginas -
ACOSO LABORAL
1) QUE PASA CON LA DEUDA EXTERNA CUANDO SUBE EL DÓLAR? Es un sistema utilizado por los gobiernos de los países para controlar el valor de la tasa de cambio. La tasa de cambio es la relación existente entre una moneda local y otra moneda extranjera. Por ejemplo se dice que aumenta la tasa de cambio cuando se debe dar más cantidad de la moneda local por una unidad de la moneda extranjera; es decir,
Enviado por alipily / 772 Palabras / 4 Páginas -
Acoso laboral
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por MARCELAGONZALEZ8 / 283 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
Estudio de caso sobre contratos de trabajo. CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole
Enviado por sonygenith8 / 457 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Acoso Laboral es tan antiguo como el propio trabajo, aunque se haya intensificado. La situación de que un trabajador se vea marginado, hostigado, etc., por sus compañeros o por su jefe, para que aborrezca la situación y se marche, es tan antigua como el trabajo y desde luego se ha seguido manifestando tras la aparición del Derecho del Trabajo. (Azevedo, 1998) Cuántas situaciones deben enfrentar los trabajadores de hoy para
Enviado por dondevilma / 4.511 Palabras / 19 Páginas -
Acoso Laboral
¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral? 15/04/2013 El acoso laboral o mobbing consiste en el frecuente abuso de parte de compañeros de trabajo o superiores hacia una persona a través de críticas, discriminación o insultos. Si eres víctima de estas prácticas, será mejor que tomes medidas al respecto. ________________________________________ Si eres víctima de acoso laboral denuncia la situación - Universia Las víctimas de mobbing suelen perder la confianza en sí mismas en lo
Enviado por Reiayanami / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso Laboral Según la Organización Internacional del Trabajo, uno de cada 10 trabajadores es víctima de acoso laboral en el mundo, y de 100 casos, corresponden a mujeres acosadas. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia
Enviado por geovana9 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Acoso laboral “Mobbing”
Acoso laboral “Mobbing” 1. ¿Qué acciones realizaría usted, si llegase al buzón de RRHH, este cado denunciado por un NN? En el caso de que la Municipalidad de Valdivia existiese un comité de seguridad y salud, que realizara sus funciones en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos, como psicólogas realizaríamos las siguientes acciones: - En primera instancia, es necesario identificar de manera discreta al denunciante que puede la víctima o un testigo; seguido a
Enviado por luisachile2 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles
Enviado por lucho1313 / 323 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
INFORME TÉCNICO DE ESTUDIO DE ESTRÉS TÉRMICO I. INTRODUCCIÓN La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente una fuente de problemas que se traducen en inquietudes por falta de confort, bajo rendimiento en el trabajo, y en ocasiones, riesgos para la salud. El estudio del ambiente térmico requiere el conocimiento de una serie de variables del ambiente, del tipo de trabajo y del individuo. La mayor parte de las posibles combinaciones de estas
Enviado por armandosolarte / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por
Enviado por franci1612 / 3.473 Palabras / 14 Páginas -
ACOSO LABORAL
Acontecimientos Sociales / ACOSO LABORAL ACOSO LABORAL Ensayos y Trabajos: ACOSO LABORAL Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.727.000+ documentos. Enviado por: lizethlopez9122 12 septiembre 2013 Tags: Palabras: 952 | Páginas: 4 Views: 64 Leer Ensayo Completo Suscríbase CONTENIDO Pág. Introducción 1. Titulo Acoso Laboral AFECTACIONES DE ACOSO LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS…….………............................... 1.1 Planteamiento del problema……………………………………………….. 1.2 Justificación………………………………………………………………… 1.3 Objetivo General…………………………………………………………… 1.4 Objetivos Específicos……………………………………………………… Referencias……………………………………………………………..….. 1. ACOSO LABORAL. AFECTACIONES
Enviado por alejandraalc / 444 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING? El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de “maltrato” verbal y modal hacia un trabajador, por parte de una o varias personas de su entorno laboral, y que causan en la víctima un profundo malestar psicológico y personal, dañando su confianza y reduciendo su autoestima. Ello va a originar una disminución en su rendimiento laboral; el deterioro de su salud
Enviado por mel7893 / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Mobbing: acoso laboral
Mobbing: acoso laboral. El mobbing es el acoso laboral que sufre una persona por parte de otra o un grupo determinado, la palabra mobbing tiene como significado “asediar” “acorralar en grupo” “acosar”, para ayudar a definir lo que es el mobbing esta la regla de las 3 “C”: Con intención, contra alguien y constante. El mobbing puede definirse de la siguiente manera: • Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas
Enviado por albasarai / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
ACOSO LABORAL
Guadalajara Jal., 13 de junio del 2014 ASUNTO: ACOSO LABORAL Fiscalía General del Estado Dirección de Visitaduria La que suscribe ------------------------- Trabajadora de la Secretaria de Educación Jalisco con clave presupuestal ------------------------------------------------------------------------------con el puesto de Ayudante Administrativo asignada a la Secundaria 68 mixta “María Izquierdo” en el municipio de Tonalá colonia la Jauja, solicito de la manera mas atenta su valiosa intervención para abrir una investigación en relación al acoso laboral que sufro en mi
Enviado por neto264 / 1.503 Palabras / 7 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso Laboral El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término ingles mobbing, es la acción de un hostigar u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupos de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del
Enviado por angel_12_252 / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
MOBBING: UNA FORMA PERVERSA DE ACOSO LABORAL
MOBBING: UNA FORMA PERVERSA DE ACOSO LABORAL Lic. Adm. Esperanza Marlene Zapata Carnaqué I.- INTRODUCCIÓN: En una sociedad como la nuestra donde por necesidad económica o por satisfacción personal hombres y mujeres laboramos en diversidad de actividades económicas y donde se comienza a trabajar desde cada vez a más temprana edad, es imprescindible que en el lugar donde pasamos casi la tercera parte de nuestras vidas, la actividad y las relaciones con los compañeros de
Enviado por BelenNoelia / 390 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
. Introducción: • ¿Qué es el acoso laboral? • Origen, reconocimiento y práctica del acoso laboral. • ¿Qué se suele perseguir con el acoso laboral? • Formas de manifestación del acoso laboral. • Tipos de Acoso Laboral. • Comportamientos que se consideran Acoso Laboral. • Efectos del acoso laboral. • Ocurrencia del acoso laboral. • Tres factores que deben cumplirse para hablar de Mobbing. • Reflexión: ¿Cómo está mi organización en relación a estos factores?
Enviado por Yazcita / 11.347 Palabras / 46 Páginas -
ACOSO LABORAL
. Introducción: • ¿Qué es el acoso laboral? • Origen, reconocimiento y práctica del acoso laboral. • ¿Qué se suele perseguir con el acoso laboral? • Formas de manifestación del acoso laboral. • Tipos de Acoso Laboral. • Comportamientos que se consideran Acoso Laboral. • Efectos del acoso laboral. • Ocurrencia del acoso laboral. • Tres factores que deben cumplirse para hablar de Mobbing. • Reflexión: ¿Cómo está mi organización en relación a estos factores?
Enviado por Yazcita / 11.347 Palabras / 46 Páginas -
Ley 1010 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajо
LEY 1010 DE 2006 (Enero 23) por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
Enviado por andreaginethvega / 3.616 Palabras / 15 Páginas -
Acoso Laboral
1.- ¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL LABORAL? El hostigamiento o acoso es entendido como una conducta destinada a perturbar o alterar. En otras palabras, está referido a una acción o una conducta que llega a generar una incomodidad o molestia en la otra persona. En este sentido, según la Real Academia Española (RAE), hostigar es molestar a alguien o burlarse de él insistentemente; y en sentido jurídico, acosar es el comportamiento que se encuentra amenazante
Enviado por EDCARO05 / 4.471 Palabras / 18 Páginas -
Acoso Laboral
DESARROLLO DEL CONTENIDO ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY DE ACOSO LABORAL? Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o pública. DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y
Enviado por shirly3 / 761 Palabras / 4 Páginas -
Acoso LAboral
Acoso Laboral “Por Acoso Laboral en el lugar de trabajo hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o síquica de un individuo, o quien puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo”. El acoso moral laboral disminuye el rendimiento de las trabajadoras, propicia ambientes de trabajo hostiles y
Enviado por betzabeth2710 / 3.037 Palabras / 13 Páginas -
MOBNING: VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL
MOBNING: VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad. Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se
Enviado por juanito890 / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Acoso Laboral Y Acoso Sexual
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD YACAMBÚ BARQUISIMETO – ESTADO LARA “ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL” GRUPO “5” INDICE 1.-Introduccion..................................................................................................3 2.- El acoso laboral…………………………….…………..…………………….…4 3.- Clasificación del Acoso Laboral……………….………………………………8 4.- Consecuencias Psicológicas y Laborales………………….…….…………..9 5.- La OIT y el acoso Laboral………………………………………………….…10 6.- Normativa que regula el Acoso Laboral……………………………….........11 7.- Acoso Sexual.……....................................................................................15 8.- La OIT y el Acoso Sexual……………………………………………………..17 9.- Normativa que regula el Acoso Sexual…………………………………..….19
Enviado por joluis66 / 5.771 Palabras / 24 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“ LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. Todo comportamiento
Enviado por patolina_07 / 278 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
Sobre el acoso laboral Aclara que la actual Ley del Trabajo carece de un articulado que proteja a los trabajadores y trabajadoras sobre el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales: “Se necesitan enunciados que tengan por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
Enviado por rojasparramaria / 391 Palabras / 2 Páginas -
Ley De Acoso Laboral
LEY 1010 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
Enviado por weedman01 / 3.615 Palabras / 15 Páginas -
ETICA, COLEGAJE Y ACOSO LABORAL EN ENFERMERIA
TRIBUNAL DEPARTAMENTAL ETICO DE ENFERMERIA DE VALLE DEL CAUCA, CAUCA NARIÑO, PUTUMAYO, HUILA Y CAQUETA ETICA, COLEGAJE Y ACOSO LABORAL CARMEN AMPARO VACA GAMBOA Magistrada Octubre de 2013 INTRODUCCIÓN La Constitución Política Colombiana es norma de normas, y en diversos articulados, protege la dignidad humana y el trabajo en condiciones dignas; en la Constitución de 1991, el trabajo adquirió una importancia relevante y con la conversión del Estado colombiano en un Estado social de derecho,
Enviado por carmencita642 / 3.722 Palabras / 15 Páginas -
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006) Introducción Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuyo intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le suma la necesidad de hacer parte de un colectivo, es inherente la interacción de imaginarios diferentes, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el
Enviado por maoscam / 1.954 Palabras / 8 Páginas -
Acoso Laboral
1. Que es un sindicato y como se clasifican: El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales .Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores. Asociación formada para la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos los asociados. Dícese especialmente de las asociaciones obreras organizadas bajo estrecha obediencia
Enviado por omelia / 5.905 Palabras / 24 Páginas -
Acoso Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P. P. P. LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA CREACIÒN MARIÑO PROF: ABG AUTOR: PEDRO GUZMAN GLADYS VALERA YENNI OBISPO JOHNNY RODRIGUEZ MARIANELA ESPIDEA Turmero OCTUBRE 2013 INFORME Es muy importante resaltar que En Venezuela La mayoría de los trabajadores han pasado por diversas formas de discriminación a la dignidad humana, hay una que se practica, de manera extendida y cotidiana, en el contexto de las relaciones
Enviado por johnnyrodriguez / 23.283 Palabras / 94 Páginas -
Acoso Laboral
La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados: Guía Laboral Gerencie.com 2014 Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con
Enviado por ilber0627 / 565 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral En Colombia
ABSTRAC (RESUMEN) Esta investigación tiene como fin encontrar soluciones y medidas de prevención del acoso laboral y de todo tipo de hostigamientos en las relaciones de trabajo, de acuerdo a lo que se expresa en el marco legal, constitucional y en la jurisprudencia que trata este tema que es de gran importancia para el mundo laboral. Igualmente pretende dar a conocer el gran problema jurídico al que conllevan las conductas de acoso laboral en el
Enviado por gabrielacerom / 3.314 Palabras / 14 Páginas -
Acoso Laboral
El Acoso Laboral conocido por su término en inglés mobbing; que significa asediar, acosar o acorralar en grupo. Es la acción conducente a producir miedo, aprehensión o terror en empleados/as en sus lugares de trabajo. En este ensayo ampliaré más a fondo el concepto de acoso laboral, las características, el perfil de la víctima y el del acosador, perfil de la organización, las consecuencias psicológicas y laborales, al igual si en Puerto Rico aplica alguna
Enviado por / 863 Palabras / 4 Páginas -
Acoso Laboral
TABLA DE CONTENIDO OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS Pág. 3 INTRODUCCIÓN Pág. 4 1. ACOSO LABORAL 1.1. Tipos de Acoso Laboral (acoso directo e indirecto) 1.2. Señales de alerta Pág. 5 2. ACOSO PSICOLOGICO 2.1. Consecuencias Psicológicas 2.2. Consecuencias Sociales Pág. 8 1. NORMATIVIDAD Y ASPECTOS LEGALES 1.1. Legislación Colombiana Pág. 11 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA Pág. 13 Pág. 14 OBJETIVOS: Objetivo General Con el ánimo de concientizar a nuestra población de la importancia de disminuir el Acoso
Enviado por devil66a / 2.819 Palabras / 12 Páginas -
Acoso Laboral
INTRODUCCIÓN El termino mobbing en tiempos pasados ere algo desconocido pero en la actualidad se ha vuelto un término que al igual que el buling escolar en algo muy usual normalmente esta situación fue ignorada por muchas personas pero se ha convertido en uno de los principales motivos para el suicido entre los trabajadores ya que el asedio de los victimarios hacia su víctima logra en estos casos el extremo de suicidarse al no encontrar
Enviado por akire113014 / 4.581 Palabras / 19 Páginas -
POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL
POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL QMAX SOLUTIONS COLOMBIA es responsable de establecer la existencia de normas expresas destinadas a salvaguardar el principio fundamental de la dignidad del trabajador. Así mismo es indispensable promover las buenas relaciones laborales y evitar cualquier tipo de conducta encaminada a infundir miedo, intimidación, temor, angustia, perjuicio laboral, generar desmotivación ó en términos generales maltrato laboral, discriminación, persecución, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral. Por estas razones, QMAX SOLUTIONS COLOMBIA promoverá
Enviado por / 721 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL Los programas de prevención y afrontamiento del acoso laboral tienen como objetivo el logro de un entorno libre de estrés para todos los empleados. En general, tienden a estar orientados hacia el futuro y son proactivos más que reactivos. Eso significa que su meta final es la creación de condiciones que permitan mejorar la calidad de vida a corto y largo plazo. En los últimos años se han elaborado una serie de directrices
Enviado por manumesag / 3.341 Palabras / 14 Páginas -
Investigacion Sobre El Acoso Laboral En Colombia
CONTENIDO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11 1.1OBJETIVOS 12 1.1.1OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 2. MARCO TEORICO 13 2.1 ACOSO LABORAL 13 2.2 TERMINOLOGIA 17 2.3FASES DE ACOSO LABORAL 17 2.4 ESTRÉS 19 2.5 ACOSO SEXUAL 20 2.6CONOCIMIENTOS DE LA LEY 1010 20 3. TABULACION DE LA ENCUESTA 23 4. CONCLUSIONES 28 5. RECOMENDACIONES 29 6.CIBERGRAFIA 30 GLOSARIO AGRESOR: Persona que proporciona acoso laboral. LEY 1010 DE 2006: Ley que tiene por objeto evitar el acoso laboral en
Enviado por johacasru / 3.663 Palabras / 15 Páginas