Administracion Por Objetivos ensayos gratis y trabajos
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Administracion Por Objetivos
Administración Por Objetivos (APO) La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento y control administrativo fundamentado en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a donde pretende llegar. Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la Empresa. La APO es un proceso por el cual los gerentes, superior y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas
Enviado por bon16 / 1.753 Palabras / 8 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Sn aparición ocurrió en 1954, cuando Peter Drucker , considerado como el padre de la APO, publico un libro sobre Administración por objetivos. La APO presenta las siguientes características principales: 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior La mayor parte de los sistemas
Enviado por luciernaga3 / 901 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos Administración de Documentos Nivel 1
REUNIÓN ORDINARIA GRUPO 201203106 PRIMER SEMESTRE SÁBADOS ACTA 001 FECHA: Bogotá D.C., 04 de Agosto de 2012 de 2012 HORA: De las 07:00 horas a las 08:00 horas LUGAR: Fundación SIIGO ASISTENTES: Grupo 201203106 Primer Semestre sábados ORDEN DEL DÍA: 1. Objetivos Administración de Documentos Nivel 1 2. Evaluaciones DESARROLLO: 1. Objetivos Administración de Documentos Nivel 1 Manejar el lenguaje archivístico. Entender hacerme entender en lenguaje archivístico. Conocer y tratar de entender el Ciclo Vital
Enviado por dacamachoi / 228 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Por Objetivos Apo
Críticas de la Administración por Objetivos Los diez pecados capitales de Humbre de la APO Humble asegura que existen diez maneras seguras de fracasar con la APO. • 1. No lograr la participación de la alta gerencia. • 2. Decir a todos que la APO es una técnica poderosa, capaz de resolver todos los problemas. • 3. Adoptar la APO dentro de una manera acelerada. • 4. Fijar solamente objetivos cuantificables. • 5. Simplificar al
Enviado por andresitobig / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos- Importancia, Objetivos.
Realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos Según Rios Szalay la administración de recursos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización y del país en general. Definición con la que coinciden muchos expertos en la
Enviado por vipame / 465 Palabras / 2 Páginas -
Administración Por Objetivos
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía de la dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinas administrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias.
Enviado por MARIPOSASMAGICAS / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
Las Criticas De La Administracion Por Objetivos
LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyo un criterio financiero de evaluación y de control. Como criterio financiero fue válido pues los criterios de ganancia y de costo no son suficientes para explicar la organización social y humana. La Administración por Objetivos es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente
Enviado por lore234 / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
Definición Y Objetivo De La Administración
Unidad 1 Introducción Conclusiones 1.1 Definición y objetivo de la administración 1.2 Definicion de empresa y su clasificacion 1.3 Áreas básicas de una empresa 1.4 proceso administrativo y administración de recursos. 1.6 tipos de gerentes Integrantes del equipo: 1.1 Definición y objetivo de la administración Que es administración? La administraciones un establecimiento, búsqueda y logro de objetivos. La administración es una ciencia, es técnica y un arte. El objetivo principal es alcanzar de manera eficaz
Enviado por ndlestat / 645 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en losresultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para los objetivos
Enviado por juanyura / 2.844 Palabras / 12 Páginas -
Gerencia De VentasGerencia De Ventas Tiene Como Objetivo Principal Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente De Los Recursos Humanos De Las Ventas Disponibles Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. Indudab
Gerencia de ventas Tiene como objetivo principal mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente de los recursos humanos de las ventas disponibles y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. Indudablemente quien no conozca la naturaleza de los productos y las ventas, no conoce el mercado por tanto no ve clientes, negocios, ni oportunidades; lo que obliga a los gerentes de ventas a tener habilidad para lo siguiente: • Informarse continuamente
Enviado por yisabel / 385 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Su aparición fue en 1954, meter Druker, creador de la APO, considerado el creador de la APO. La APO surgió como método de evaluación y control del desempeñote áreas y organizaciones en rápido crecimiento CARACTERÍSTICAS DE LA APO 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente general y el gerente de área Ellos participan en el proceso de establecimiento y fijación de objetivos, pero esta
Enviado por cat_cez / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Objetivos de la administración de personal
DDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de
Enviado por FFFDD / 275 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ADMINISTRACION POR OBJETIBOS La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la empresa, formulados sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo, y los objetivos de cada gerente o departamento, con
Enviado por alejobeto / 2.815 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Por Objetivos
1. a) Puede un gerente de división desarrollar metas y objetivos verificables cuando el presidente no se las ha asignado? b)De que manera? c)Que tipo de información cree usted que es importante que reciba el gerente de división desde oficinas centrales? 2. a) Estableció el gerente de división las metas de la mejor manera? b) Que habría hecho usted? Respuestas: 1. a) Considero que la premisa básica de la administración por objetivos es el generar
Enviado por karimsaid / 700 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
6.1.- ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. 6.1.1. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la
Enviado por ARLEALUKAR / 15.390 Palabras / 62 Páginas -
Apo Administracion Por Objetivos
La administración por Objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido. Su aparición es reciente: en 1954, Peter F. Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vez la administración por objetivos, siendo considerado como creador de la APO CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento y control administrativo fundamentado en el principio de que, para alcanzar resultados, la
Enviado por RATON880 / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
Objetivos Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros. Crear mantener y desarrollar un conjunto de
Enviado por gutty24 / 801 Palabras / 4 Páginas -
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa En resumen, la Administración por Objetivos presenta las siguientes características principales: 1.establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior; 2.establecimiento de objetivos para
Enviado por rdcruz_89 / 506 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones
Enviado por enrique_ortiz88 / 3.742 Palabras / 15 Páginas -
Administracion Por Objetivos
UNIDAD IV. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS 4.1. ACTIVIDAD FINANCIERA DEL ESTADO: Introducción Para el ejercicio de sus funciones el Estado requiere de los medios económicos alcanzarse sin los fondos necesarios para la realización de sus actividades. La palabra finanzas se deriva de la voz latina finer, que significa terminar, o apagar, así el concepto de finanzas hace referencia a todo lo relativo a pagar y relaciona no solo el acto de terminar con un adeudo, de
Enviado por leticiandrade / 6.855 Palabras / 28 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Administración por objetivos (APO) El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha
Enviado por Glencocus / 565 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Que Nos Lleve Al Alcance De Objetivos
DE ACUERDO A LA TEORIA CLASICA Y A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CUAL SERIA EL PUNTO DE EQUILIBRIO PARA DESARROLLAR UNA ADMINISTRACION QUE NOS LLEVE AL ALCANCE DE OBJETIVOS. La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la que apareció la teoría de la administración científica, el presente está lleno de complejidades y de desafíos para la humanidad en general, hoy se habla más de calidad de vida, de
Enviado por andreazapata / 812 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS APO
INTRODUCCIÓN En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Pero ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales
Enviado por SANDYDIAZ85 / 223 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Por Objetivos
La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para los objetivos de la
Enviado por lilajimenez / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
Administración Por Objetivos
Administración por Objetivos El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha usado
Enviado por pll_03 / 688 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados; En donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que
Enviado por carol1806 / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
OBJETIVO DE LA CARRERA DE ADMINISTRACION
Formará profesionales de la administración capaces de crear, dirigir e innovar las organizaciones, optimizar los recursos, ser competitivos en un entorno nacional e internacional, basados en conocimientos, habilidades y actitudes, con una visión emprendedora, ética y humana que le permita contribuir al desarrollo sustentable El licenciado en Administración es un profesional que puede prestar sus servicios en cualquier organización productiva de bienes y servicios, tanto del sector privado como del público. De igual forma está
Enviado por novoaa / 989 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS? Es un enfoque de administración que se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente, a través de un estilo de liderazgo que privilegia la participación y la delegación, de manera que dichos objetivos provoquen la motivación del personal, apuntalen la planificación y el
Enviado por / 851 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por vapiclanes / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos
Objetivos de la Administración De Recursos Humanos El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado c) Colaboración espontánea d) Confiabilidad e) Discreción OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR a) Salario Justo
Enviado por 970406 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de administración en sentido orgánico y subjetivo y en sentido objetivo, material y sustancial
1.2.- Concepto de administración en sentido orgánico y subjetivo y en sentido objetivo, material y sustancial. Sentido Objetivo del Concepto: es una administracion con minuscula porque hace referencia al objeto de la actividad. Se refiere a la actividad administrativa es decir la realizada por el poder ejecutivo en el ejercicio de sus funciones, aplicar y hacer cumplir las leyes (actividad ejecutiva), dictar disposiciones o normas de rango inferior a la ley (actividad reglamentaria), resolver reclamaciones
Enviado por josedamena / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Introducción Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desarrollas un papel fundamental. Nacemos vivimos, somos educados y trabajamos en las organizaciones. Cada uno de nosotros está involucrado en un sinnúmero de diferentes organizaciones sin importar lo que hagamos, sea trabajar en ellas
Enviado por peter25 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos De La Administración
Objetivos De La Administración 1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social. Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos. 2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla 3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. Importancia De La Administración La administración es un órgano social específicamente encargado
Enviado por arianta / 276 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante
Enviado por aflorezz46 / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion Por Objetivos Administracion Por Objetivos Ensayos para estudiantes: Administracion Por Objetivos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 596.000+ documentos. Enviado por: karimsaid 17 noviembre 2012 Tags: Palabras: 700 | Páginas: 3 Views: 30 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. a) Puede un gerente de división desarrollar metas y objetivos verificables cuando el presidente no se las ha asignado? b)De que
Enviado por marinelis / 806 Palabras / 4 Páginas -
OBJETIVO DE ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO DE ADMINISTRACION La administración orienta el desarrollo del objetivo y la manera de utilizar los diversos recursos organizacionales, es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo para alcanzar objetivos de una manera eficiente y eficaz. Administrar significa lograr que las tareas sean ejecutadas por otras personas en conjunto. La administración nos brinda aportes esenciales para la práctica en las organizaciones atreves de teorías administrativas. Unas de las primeras teorías en desarrollarse
Enviado por karen1119 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ASIGNACION DE VALORES RELATIVOS OBJETIVO VALOR RELATIVO CODIGO DE PRIORIDAD CÓDIGO DE PRIORIDAD DESCRIPCIÓN A= Hacer de nuestro negocio un negocio productivo, ser productivos y alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos B= Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas, estar cerca de nuestros consumidores, clientes y aquellos que son nuestra razón de ser C= Buscar que nuestro personal se desarrolle y realice plenamente, orientados plenamente a aprender D= Asegurar las operaciones un ambiente
Enviado por gestionalexi / 209 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Por Objetivos
• Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales de la APO • 2. Críticas de Levinson • 3. Críticas de Lodi • 4. Otras críticas La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes
Enviado por eecardona / 7.319 Palabras / 30 Páginas -
Administración Por Objetivos
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS *Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. *Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). *Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a las correcciones necesarias CONCEPTOS DE LA ADMINISTRCION POR OBJETIVOS Para comenzar este estudio de campo; es fundamental dar algunos conceptos que abarcan
Enviado por rafaelmartinez2 / 5.158 Palabras / 21 Páginas -
Objetivos de la administración escolar
SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO LA GERENCIA EDUCATIVA. El Gerente educativo como ente esencial, encargado de proyectar la educación y las instituciones educativas, así como una serie de valores y ejecutar las destrezas y habilidades que deben interactuar con el sistema social en que está inmerso, debe cumplir funciones de planificación, administración, coordinación, organización y control que se complementen con las características personales idóneas de un dirigente educativo tales como: honestidad, perseverancia, optimismo, creatividad, liderazgo y capacidad
Enviado por MARIELLYSLAROSAs / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los
Enviado por aura1128 / 435 Palabras / 2 Páginas -
Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la
Enviado por jafero1982 / 846 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante miles de años. Los chinos, más de mil años antes de
Enviado por aflorezz46 / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos
Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo
Enviado por stephanie8073 / 660 Palabras / 3 Páginas -
LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo
Enviado por carolinam_r / 1.988 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y
Enviado por LEDUARDOBRAVO / 251 Palabras / 2 Páginas -
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Y SU IMPORTANCIA
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Y SU IMPORTANCIA Se entiende como Administración Documental al conjunto de actividades administrativas tendientes a la planificación manejo y organización de la documentación producida y recibida por las entidades y/o empresas desde su origen hasta su destino final con el objeto de facilitar su utilización y conservación. Objetivos de la Unidad de Administración documental. Es un sistema de apoyo a la organización y tiene como objetivos: 1. Establecer los procedimientos
Enviado por deliagomez / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Cuales son los objetivos de la administracion de personal
CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y
Enviado por lety23 / 24.977 Palabras / 100 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
INDICE INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 JUSTIFICACION 5 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 6 ENFOQUE DE DRUCKER 6 CARACTERISTICAS DE LA APO 6 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 7 2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición 7 3. Interrelación de los objetivos de los departamentos 7 4. Elaboración de planes tácticos y planes operacionales, con énfasis en la medición y el control 7 5. Evaluación permanente, revisión
Enviado por mirnabi / 2.467 Palabras / 10 Páginas -
Objetivos 16.2 Administración De Empresas
• Analice cual investigación ha arrojado datos sobre los rasgos del liderazgo. El liderazgo fue un tema de interés desde los tiempos antiguos. Pero recién durante el siglo XXI, fue tomado como tema de estudio. Empezó describiendo al líder por sus rasgos, para poder diferenciarlos de los líderes que no lo eran. Se tomó en cuenta principalmente su estatura física, apariencia, estabilidad emocional, forma de hablar y su trato con otras personas. Estudios posteriores tuvieron
Enviado por mariaferhg / 367 Palabras / 2 Páginas