Administracion Por Valores Ken Blanchard ensayos gratis y trabajos
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RELACION ENTRE VALOR Y ACTITUD
LA RELACION ENTRE VALOR Y ACTITUD ACTITUDES Y VALORES SON DOS CONCEPTOS AFINES ESTRECHAMENTE RELACIONADOS: AMBOS SON PREDISPOSICIONES A REACCIONAR DE UNA MANERA CONSISTENTE ANTE LAS PERSONAS, LOS OBJETOS, LAS SITUACIONES Y LAS IDEAS. SU PAPEL EN LA VIDA DE LOS INDIVIDUOS ES MUY IMPORTANTE, PUES ACTÚAN COMO REFERENTES PARA DETERMINAR, EN GRAN MEDIDA, LA MANERA DE COMPORTARNOS Y LA DIRECCIÓN DE NUESTRA CONDUCTA. SI UNA PERSONA TIENE UNA ACTITUD POSITIVA HACIA ALGO, SE APROXIMARÁ
Enviado por makaryna / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Administración Estratégica
SUGERENCIAS Y CONSEJOS PRELIMINARES. Sugerencias preliminares para el consultor estratégico. •Elegir un lugar tranquilo y cómodo para realizar las reuniones de trabajo; en lo posible es conveniente que sea neutral. •Realizar una primera impresión sobre el empresario. •Observar las instalaciones, la distribución de los equipos, la actividad desarrollada e interiorizarse en las rutinas de trabajo. •Visualizar a la organización y a su ambiente próximo. •Determinar aproximadamente el grado de rivalidad de la compañía. •Dejar bien
Enviado por liberm14 / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
El Valor De Educar Resumen
EL VALOR DE EDUCAR (FERNANDO SAVATER) Este es un trabajo de reseña y resumen de una de las obras más famosas de Fernando Savater. El autor en su ensayo titulado “El valor de educar” plantea como escenario la educación y a partir de ello proporciona reflexiones dirigidas al maestro como actor protagónico y su rol de educador. En el desarrollo de su obra, Savater enfatiza el compromiso que tiene el estado, las autoridades en educación,
Enviado por neokira / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Los sistemas de información Sabritas para la planeación y aprovechamiento de la cadena de valor
11. Describir cómo aprovecha los sistemas de información Sabritas para la planeación y aprovechamiento de la cadena de valor. A riesgo de simplificar en demasías, el esquema de esta empresa para reaccionar con programas de cortísimo plazo, semanales a los requerimientos del mercado se explica en el eslabonamiento entre proveedores, abasto, producción distribución, ventas y clientes. 12. Describir cómo aprovecha la tecnología Sabritas y qué tipo de sistemas de informática utiliza para eficientar la
Enviado por Alianzalima / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Administracion
Evaluación histórica de la teoría y práctica de la administración. Parte Nº 2 (George Terry) La administración existe desde los tiempos antiguos según relatos judeos-cristianos indicando el manejo de grandes números de personas y recursos, para alcanzar objetivos, donde ya se maneja el concepto de la delegación, la administración por delegación y el alcance del control. Al igual Roma y Grecia tenían una buena práctica administrativa en lo político financiero como en la construcción. La
Enviado por Carlosv / 811 Palabras / 4 Páginas -
Titulos Valores
Angeles de aire Los ángeles de aire son sublimes y excelsos portadores de trascendencia y sabiduría, dadores y maestros de nuestros dones (espirituales y terrenos) y protectores del conocimiento universal. Al escuchar los suaves sonidos que se esparcen por el aire, al sentir el roce de la brisa fresca, al contemplar el vuelo de un ave, al ser consientes de nuestra propia respiración y sus ciclos, al sentir el aroma de la naturaleza o al
Enviado por gmachado / 299 Palabras / 2 Páginas -
Titulos Valores
Angeles de aire Los ángeles de aire son sublimes y excelsos portadores de trascendencia y sabiduría, dadores y maestros de nuestros dones (espirituales y terrenos) y protectores del conocimiento universal. Al escuchar los suaves sonidos que se esparcen por el aire, al sentir el roce de la brisa fresca, al contemplar el vuelo de un ave, al ser consientes de nuestra propia respiración y sus ciclos, al sentir el aroma de la naturaleza o al
Enviado por gmachado / 299 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Justicia
A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir el número de los litigios a los que se enfrentan nuestras instituciones
Enviado por dorafa / 381 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Publica
DEFINICION DE ADMINISTRACION PÚBLICA La Administración Pública es una organización que esta conformada por las personas jurídicas estatales (entes) y por sus órganos, como lo precisa la Ley Orgánica de la Administración Pública Art 15. Podemos definir la Administración Pública como el contenido esencial de la actividad de correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestión, que el titular de la misma desempeña sobre los bienes del Estado para suministrarlos de
Enviado por mideyis / 3.274 Palabras / 14 Páginas -
Fundamentos de administracion
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Introducción: ¿Qué es la administración? Dicho en pocas palabras, es lo que hacen los gerentes que dirigen lo mismo grandes corporaciones, que nuevos negocios. Robbins (2009), asegura que “una explicación mas completa es que la administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de modo tal que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas”. Los gerentes se encuentran en las dependencias de gobierno, hospitales,
Enviado por jg0307 / 2.837 Palabras / 12 Páginas -
La exposición sobre los valores y actitudes culturales
“En la exposición sobre los valores y actitudes culturales que tendremos a lo largo de este libro utilizaré con frecuencia la estructura fundamental de la concepción China que se halla expuesta detalladamente en el i ching, la cual está basada en la vida de una fluctuación, cíclica continua; sin embargo, incluye también el concepto mucho mas amplio de dos polos arquetípicos- el ying y el yang- en la base del ritmo fundamental del universo.” Texto
Enviado por dasdasdasd / 576 Palabras / 3 Páginas -
Etica Y Valores
Un despacho de abogados enfrenta la defensa de un menor infractor acusado de venta al menudeo de droga, siendo capturado cuando caminaba acompañado por su padre, quien desconocía la actividad del hijo. El padre es acusado de encubrimiento y el fomento de esta actividad ilícita, ya que coincidió en el momento de captura con otro amigo de su hijo que sufría un problema de adicciones y ambos menores portaban droga, a pesar de todo el
Enviado por jesuspiam / 531 Palabras / 3 Páginas -
El Valor De La Solidaridad Para La Convivencia De Los Adolescentes
El valor de la solidaridad para la convivencia de los adolescentes Importancia (por qué?) La solidaridad se emana de la fraternidad humana y cristiana, se expresa ante todo en la justa distribución de bienes, en la equidad y en el esfuerzo a favor de un orden. Entendemos, por tanto, que el concepto de solidaridad, está estrechamente vinculado con el de convivencia de todos los hombres; una convivencia que les impulsa buscar el bien de todas
Enviado por pierotupapi / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
Savater Fernando El Valor De Educar
Fernando Savater EL VALOR DE EDUCAR EDITORIAL ARIEL, S. A. BARCELONA 1.ª edición: marzo 1997 2.ª edición: abril 1997 © 1997: Fernando Savater Derechos exclusivos de edición en español reservados para todo el mundo: © 1997: Editorial Ariel, S. A. Córcega, 270 - 08008 Barcelona ISBN: 84-344-1167-9 Depósito legal: B. 17.193 - 1997 Impreso en España 1997. - Talleres LIBERDÚPLEX, S. L. Constitución, 19 - 08014 Barcelona Digitalizado por Gingiol para Biblioteca_IRC_Recargada 17/4/05 A mi
Enviado por joher_z / 10.192 Palabras / 41 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Publica
La centralización y descentralización gubernamental Para que un Estado pueda llevar a cabo con éxito todos sus cometidos es indispensable que existan una serie de órganos o instituciones que colaboren con la función de Gobierno. Con el pasar de los años y las experiencias de anteriores gobiernos, se ha puesto de manifiesto la necesidad de crear entes que tengan personalidad y patrimonio propio y que sean capaces de llevar a cabo funciones que comúnmente se
Enviado por idamisgonzalez / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
El Valor Moral
11. El Valor Moral En los capítulos anteriores se han analizado los actos humanos desde el punto de vista de su libertad, ahora se verá el aspecto de la bondad o maldad de ellos que es el objeto formal de estudio de la Ética. La Esencia de la Bondad en general. Podemos aproximarnos a la esencia de la bondad por su paralelismo con la verdad Así como la inteligencia está hecha para la verdad, la
Enviado por ishaid / 8.323 Palabras / 34 Páginas -
Administración De Base De Datos
Administración de Base de Datos Contenido • Conceptos básicos y su aplicación • El propósito de una base de datos • Ventajas al utilizar una base de datos • Definición de base de datos • Modelo Entidad- Relación o Diagramas Entidad Relación (DER) o Entidades, Atributos o Descripción de relaciones o Tipos de relaciones • Modelo de datos o Lenguaje de definición de datos o Lenguaje de manipulación de datos • Modelo relacional o Relación
Enviado por ruli1313yen / 6.152 Palabras / 25 Páginas -
Administracion Del Tiempo
DEFINICION DE PROGRAMA DE TRABAJO Un programa trabajo es una herramienta que permita ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. Esta especie de guía propone una forma de interrelacionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos que nosotros tenemos en nuestra empresa. Este como instrumento de planificación establece un cronograma, designa a los responsables y marca metas y objetivos. Todas las acciones que aparecen dentro de un programa de trabajo pueden y deben
Enviado por pasillas1987 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Retos De La Administración Publica En Mexico
Retos y perspectivas de la administración municipal en México INTRODUCCIÓN La administración como ya sabemos, es un sistema que surge con el propósito de orientar los esfuerzos hacia el logro de objetivos preestablecidos, por tanto esta orientada para agilizar, racionalizar e incrementar la productividad. Por lo que la administración en México y en todo el mundo es muy importante practicarla, aunque de cualquier forma se encuentra la encontramos en casi toda actividad humana, véase en
Enviado por deliadiaz / 8.104 Palabras / 33 Páginas -
El valor de los padres en la educación escolar de los niños
ÍNDICE ÍNDICE 1 Introducción 2 Planteamiento del problema 3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 JUSTIFICACIÓN 5 MARCO TEÓRICO 6 MARCO METODOLÓGICO 7 Tipo de Investigación 7 Nivel de investigación 7 Población y Muestra 7 Técnicas de recolección de datos 8 Recursos utilizados: 8 Conclusión 8 Bibliografía 9 INTRODUCCION En el contexto histórico actual, la educación afronta situaciones que la desafían a buscar caminos que hagan más efectiva su acción
Enviado por karemaca / 1.852 Palabras / 8 Páginas -
El valor de los docentes en el proceso educativo
INTRODUCCION El maestro tiene que seguir ciertas pautas y normas que lo ayudaran y/o lo guiaran en su labor social y laboral dentro y fuera de la institución educativa. El docente es un mediador no de manera declarativa; de hecho debe asumir el reto de involucrarse en la construcción del conocimiento en el aula. Lo importante no es necesariamente cuánto se sabe, pero que ello descanse en una plataforma teórica-conceptual, psicológica y filosófica para sustentar
Enviado por YUREIMABURGOS / 571 Palabras / 3 Páginas -
Administracion
La dama tapada La dama tapada es un personaje de una leyenda de la creencia popular ecuatoriana. Según la tradición, este ocurrió cerca del año 1700, y varias personas murieron a causa de la Dama. Leyenda Se dice que la Dama Tapada, es un ser de origen desconocido que se aparecía en horas cercanas a la medianoche a las personas que frecuentaban callejones no muy concurridos. Según las historias relatadas por muchas personas acerca de
Enviado por Robertito1089 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Escala De Valores
Escala de Valores Las características de cada valor y su escala de importancia. Valores Religiosos Fin Objetivo: Dios Fin Subjetivo: Santidad Actividades: Culto interno y externo, virtudes sobrenaturales Preponderancia: Toda la persona dirigida por la Fe. Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Santo Ciencia que lo estudio: Teología Valores Morales Fin Objetivo: Bondad Fin Subjetivo: Felicidad Actividades: Virtudes humanas Preponderancia: Libertad dirigida por la razón Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Íntegra Ciencia
Enviado por danigabi / 718 Palabras / 3 Páginas -
Administración, Proyectos E Inversiones.
Introducción: Los administradores o líderes de proyectos deben tener la capacidad para adaptarse ante los cambios del mercado y del entorno, ellos son quienes toman decisiones acerca de las oportunidades que se les presentan, por lo que deben evaluarlas y decidir de entre un número de opciones u oportunidades, cuál o cuáles son las que generarán más utilidades al ser desarrolladas. En estos casos lo difícil es saber donde están esas opciones u oportunidades que
Enviado por jtgep / 824 Palabras / 4 Páginas -
Administracion
ANTECEDENTES HISTORICOS Es una empresa que fue fundada en el año 2003, por el señor Miguel Trejo que tuvo la idea de vender botanas al por menor como un negocio familiar en el cual se han ido formalizando hasta tener mas clientes y mas mercado donde se da el nombre de DORIS como nombre formal que fue obtenido de el nombre de su hija Dora Luz Trejo Ponce en el cual incorporaron mas productos como
Enviado por lhr700 / 9.154 Palabras / 37 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y
Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas -
Cadena De Valor
Cadena de Valor Es una herramienta la cual nos sirve para identificar fuentes de ventaja competitiva. El propósito es que en las actividades realizadas dentro de una empresa puedan aportarle mejoras y con lo antes mencionado la ventaja competitiva potencial en nuestra línea de producción y actividades (todo tipo de proceso hasta la comunicación dentro de los mismos empleados) Propósitos: Identificar las actividades de valor agregado y no agregado el cual nos dice que el
Enviado por oscar_ile25 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre Como Inside La Perdida De Valores En La Formacion De Pandillas Juveniles
En nuestra sociedad, los jóvenes, en su mayoría, tratan de buscar que identificarse con un estilo de vida con el que sientan que son tomados en cuenta realmente. Es por esta razón que cada vez más jóvenes buscan una solución en el pandillaje. Este es uno de los problemas sociales que aqueja más a la sociedad donde actúan un grupo de adolescentes que se enfrentan a problemas comunes y comparten los mismos intereses(ARAUJO 2005:1).En los
Enviado por aniomy / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario De Libro Administración De Munch-Garcia
1. Concepto de dirección de Munch García. Es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión. 2. Elementos del concepto de dirección de Munch García. a. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. b. Motivación. c. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. d. Comunicación. e. Supervisión. f.
Enviado por madridmx / 664 Palabras / 3 Páginas -
Administración
Investigación en Internet. Capitulo 04 1. Use un mecanismo de búsqueda para encontrar “Administración por Objetivos” e identifique cómo se usa la APO: ¿Cómo una herramienta de planeación? ¿Para evaluación gerencial? ¿Para motivar a las personas? ¿En conjunto con la planeación estratégica? ¿Para desarrollar a los gerentes? Administración por Objetivos. Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las
Enviado por Pna2 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Bolsa De Valores
PRESENTA: AMISTAD HOMBRE-MUJER: IMPOSIBLE Veamos. Díganme si lo siguiente no les pasó alguna vez: Conocés una chica en la facultad, la escuela, un cumpleaños, el club o donde sea. Pegan buena onda, charlan lo más bien, todo bárbaro. Van pasando los meses y los momentos gratos continúan y se multiplican. Ella te gusta, por supuesto, pero nunca encontrás el momento y lugar adecuado para decírselo. O simplemente no te animás. Pero la pasan tan bien
Enviado por chichor34 / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Guia 2 Fundamentos Para La Administracion
ACTIVIDAD 2 Diríjase a la A.R.P. (Administradora de Riesgos Profesionales) donde se encuentra afiliada la empresa donde usted labora y consiga material textual sobre normas de bioseguridad y elabore una relatoría sobre los aspectos que debe tener en cuenta sobre bioseguridad (técnicas de asepsia, manipulación de desechos y código de colores, normas de precaución universal en el manejo de factores de riesgo biológico) en el desempeño de su trabajo. (Mínimo 2 páginas y máximo 4).
Enviado por evercalderon / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Codigo De Etica De Administracion
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS. El Consejo Profesional de Administración de Empresas, aplicando la Ley 60 y su decreto reglamentario elaboro el Código de Ética Profesional del Administrador de Empresas. El cual establece que todo Administrador de Empresas tiene unos deberes que cumplir de acuerdo con las normas constitucionales y legales; lo cual le permitirá ejercer su profesión legalmente con dignidad, integridad y rectitud, actuando acorde con los principios éticos los cuales
Enviado por jorgejofa / 575 Palabras / 3 Páginas -
Administración global, comparada y de calidad
Capítulo 3 Administración global, comparada y de calidad Objetivos de aprendizaje Después de estudiar el capítulo deberá ser capaz de: 1. Discutir la naturaleza y el propósito de las empresas internacionales y de las corporaciones multinacionales. 2. Comprender las alianzas de países que forman bloques comerciales. 3. Apreciar las diferencias culturales de cada país, así como las implicaciones para su administración. 4. Identificar las diferencias de administrar en países selectos. 5. Describir las prácticas gerenciales
Enviado por ride / 9.524 Palabras / 39 Páginas -
Las Empresas Pequeñas Prosperan Con Un Consejo De Administración
Las empresas pequeñas prosperan con un consejo de administración La mayoría de las empresas de los Estados Unidos -casi el 90%, según ciertos criterios- son consideradas como "pequeños" negocios. Muchas personas que son dueñas de compañías pequeñas han decidido formar esas empresas como negocios individuales o sociedades de personas. Pese a que existe una relativa facilidad para utilizar cualquiera de estos enfoques al formar una empresa, los propietarios que deciden formar sociedades anónimas gozan de
Enviado por mufaker / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Administracion
DEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomo, no dependen del trabajo de sus compañeros cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.
Enviado por blancomendoza / 624 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Inventarios
I N D I C E. Introducción…………………………………………………………… 2 I ADMINISTRACIÓN DE INVENTARIOS............................... 3 1.1. Concepto de Administración de Inventarios................................. 4 1.2. Propósito de la Administración de Inventarios............................. 4 1.3. Funciones de la Administración de Inventarios........................... 6 1.4. Objetivos de la Administración de Inventarios............................ 7 1.5. Razones por las que se deben llevar Inventarios.......................... 8 1.5.1. Problemas de Decisión............................................................... 8 1.6. Tipos de Inventarios................................................................... 9 1.6.1. Inventario Justo a Tiempo........................................................... 9 1.6.2. Inventario de Materia Prima.........................................................
Enviado por FRANKJOSE / 7.254 Palabras / 30 Páginas -
Teoria Clasica De La Administracion
Teoria Clasica De Administracion Teoría Clásica de Administración Introducción * En 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de administración * Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Objetivo * La búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. En la teoría clásica se parte del
Enviado por luismisayago / 282 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Publica
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA IUNE EXTENSIÓN ENCONTRADOS PROFESORA: BACHILLER: Yadira Corena Erika González Mariana Cepeda Henrry Duarte Roxana Laguado Fernando Peña Encontrados, Noviembre de 2009 INTRODUCCIÓN. Desde las civilizaciones antiguas las sociedades humanas han debido suministrar los recursos con los cuales hacían y hacen frente a sus constantes necesidades. Inicialmente el grupo que controlaba el poder en la comunidad era el mismo
Enviado por sbencomo / 4.599 Palabras / 19 Páginas -
Administración De Los Servicios De Enfermería
Introducción Un problema de especial atractivo e inquietud es el de lograr el nivel de profundidad de enseñanza adecuado para un DUE de cuidados intensivos pediátricos. Muchas veces, los médicos consideran la enseñanza de enfermería, en cualquiera de sus parcelas, con una visión excesivamente superficial y falsa, haciendo un planteamiento de enseñanza extremadamente elemental de medicina, de la cirugía, de la pediatría, según el tema de enfermería de que se trate. No hay nada más
Enviado por xiommot / 6.984 Palabras / 28 Páginas -
Administracion Por Objetivos
EMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la dirección. Un objetivo debe ser
Enviado por Rirri / 1.801 Palabras / 8 Páginas -
Valor Agregado
Propuesta de Valor de la Gerencia de TI Alineación con indicadores: performance, quality, costo. La propuesta de valor definiéndola en la terminación más simple, es el enfoque de cual es el valor que podemos dar a una determinada empresa, basándonos muchas veces en que problemas o problema podemos resolver y que nos hace realmente importantes. Para empezar a hablar del valor que nuestra Gerencia de TI tiene para la empresa es importante seguir el siguiente
Enviado por ashim109 / 522 Palabras / 3 Páginas -
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3.
Enviado por TheMaster / 437 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que
Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
ACTIVIDAD 1 GENERALIDADES DE ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOS
MEDICAMENTO EFECTOS SECUNDARIOS CONTRAINDICACIONES INTERACCION CON OTROS MEDICAMENTOS AMOXICILINA > Rash sin importancia a serias > Alergias conocida a penicilinas, > El probenecid inhibe la excreción tubular reacciones anafilácticas. cefalosporinas, o al imipenem. de la amoxicilina. > Eritema multiforme, dermatitis > Insuficiencia renal. > La administración de amiloride antes de la exfoliativa, rash maculopapular > Embarazo y lactancia. amoxicilina reduce la biodisponibiladad del con eritema, necrolisis epidérmica > Leucemia linfática y SIDA antibiótico. tóxica, síndrome
Enviado por NaSu190416 / 688 Palabras / 3 Páginas -
Administración - Codiflex
¿Cuáles son los indicadores de la planta de Ciudad Juárez? Partiré por establecer que un indicador de desempeño, son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización, en base al alcance o no de los objetivos preestablecidos (Harold Koontz y Heinz Weihrich, 1998). Los indicadores de desempeño se dividen en cualitativos y cuantitativos, los primeros utilizados para medir situaciones no cuantificables como percepciones, juicios, clima laboral, etc. y los segundos para
Enviado por Piccasso79 / 454 Palabras / 2 Páginas -
EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO
EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO Se inicia en la cúspide de la organización y tiene el respaldo activo del gerente general que es quien dirige esta, ya que comienza en la alta dirección el establecimiento de objetivos. No obstante, no es importante que los objetivos comiencen en la alta dirección. Puede iniciarse a niveles de división, del gerente de mercadotecnia () o más abajo. Una de las necesidades críticas de la APO es el
Enviado por pako / 319 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
ESCUELAS DE ADMINISTRACION
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN Escuelas de Administración ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN Y SUS CARACTERÍSTICAS Escuela Autor (es) Características más importantes Administración Científica Frederick W. Taylor y Henry L. Gantt Establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de mano de obra y ahorro de los materiales. Aborda aspectos como los estudios de tiempos y movimientos, selección de personal, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción. Desarrolló investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del personal. Clásica
Enviado por leticiagzz / 482 Palabras / 2 Páginas