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Codigo Sustantivo De Trabajo ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Julio de 2015
  • Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

    Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

    LEY 50 DE 1990 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.

    Enviado por cosa12 / 670 Palabras / 3 Páginas
  • CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    ¿Qué son las bases de datos? Una base de datos es un “almacén” que nos permite guardar grandes cantidades de información de forma organizada para que luego podamos encontrar y utilizar fácilmente. A continuación te presentamos una guía que te explicará el concepto y características de las bases de datos. El término de bases de datos fue escuchado por primera vez en 1963, en un simposio celebrado en California, USA. Una base de datos se

    Enviado por INGIGUARAN / 1.835 Palabras / 8 Páginas
  • Codigo Sustantivo De Trabajo

    Codigo Sustantivo De Trabajo

    En Colombia vemos principios Laborales y Constitucionales, para mi concepto son esenciales y dan mucha importancia para el desarrollo de sus empleadores y sus empleados. Como primer lugar tenemos la territorialidad, la cual nos especifica que las normas que se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de nuestro territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros que se encuentre en nuestro país, esto es de mucha

    Enviado por TITHA / 288 Palabras / 2 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 2011

    CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 2011

    TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

    Enviado por chechorestrepog / 10.184 Palabras / 41 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

    Enviado por kmilo1128 / 10.318 Palabras / 42 Páginas
  • Codigo Sustantivo De Trabajo

    Codigo Sustantivo De Trabajo

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961 ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Conc.: 18, 19. Art. 2o.- Aplicación territorial. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos

    Enviado por yulianapaolamora / 9.957 Palabras / 40 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

    Enviado por DiegoBarajas / 287 Palabras / 2 Páginas
  • CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    Lo contemplado por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo aplica únicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros días de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto. Recordemos lo que dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo: Remuneración. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios

    Enviado por YEMACORI / 318 Palabras / 2 Páginas
  • Codigo Sustantivo

    Codigo Sustantivo

    TITULO VII. DESCANSOS OBLIGATORIOS. CAPITULO I. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO. ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificadom por el artículo

    Enviado por malambop / 2.853 Palabras / 12 Páginas
  • Articulos Que Hablan De Salud Ocupacional En Código Sustantivo Del Trabajo

    Articulos Que Hablan De Salud Ocupacional En Código Sustantivo Del Trabajo

    1ER. TRABAJO CURSO SALUD OCUPACIONAL 1. ¿Qué artículos hablan de seguridad, salud o salud ocupacional en el Código Sustantivo del Trabajo? CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Decretos 2663 y 3743 de 1950. CAPITULO V. Ejecución y efecto del Contrato Art.56 Obligaciones de las partes en General, 57 Obligaciones especiales del empleador, 58 Obligaciones especiales del trabajador. TITULO VIII. Prestaciones patronales comunes. CAPITULO II. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Art. 199 definición de Accidente de Trabajo

    Enviado por andrespaz7920 / 206 Palabras / 1 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 Autorizado por el Ministerio de Protección Social – Colombia TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su

    Enviado por TITANIA99 / 1.480 Palabras / 6 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Código sustantivo del trabajo TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. #Este artículo corresponde al artículo 1o del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743

    Enviado por vivianitadinda / 791 Palabras / 4 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    ensayo sobre el codigo sustantivo del trabajo tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y b). Los intermediarios. ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES. 1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado,

    Enviado por monnitalinda / 239 Palabras / 1 Páginas
  • Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

    A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere. En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los

    Enviado por monis3103 / 442 Palabras / 2 Páginas
  • Contrato De Trabajo De Acuerdo Al Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Contrato De Trabajo De Acuerdo Al Codigo Sustantivo Del Trabajo

    LEGISLACION LABORAL  CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO  ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL TRABAJO  CLASES DE CONTRATO INTRUCTORA INTEGRANTES BARRANQUILLA – ATLANTICO 2012 ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? DE ACUERDO, AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien

    Enviado por ludy04 / 3.392 Palabras / 14 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo-Primera Parte

    Codigo Sustantivo Del Trabajo-Primera Parte

    PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,

    Enviado por tatianaba / 327 Palabras / 2 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    ADMINISTRACION DE REMUNERACION E INCENTIVOS La Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados producto de sus obligaciones, no solo vistas desde un enfoque integral donde se toma el salario y las obligaciones sociales, los beneficios laborales y los incentivos como partes constituyentes de la recompensa que recibe un trabajador en una organización o por los servicios que este le presta, sino vistas desde diferentes puntos

    Enviado por oscarquintana / 1.254 Palabras / 6 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (Artículo 62.)  No existe justa causa para terminar el contrato de Rómulo debido a que no cumple con ninguna de las especificaciones estipuladas en el código sustantivo de trabajo, además dentro del contrato de trabajo no se prohíbe que el señor Rómulo trabaje en otra empresa. Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es

    Enviado por lola2020 / 858 Palabras / 4 Páginas
  • Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

    ¿QUIENES CONSIDERA QUE SON COMERCIANTES? Los comerciantes son todas aquellas personas que se dedican a la compra o venta de bienes y servicios en la cual existe una relación socioeconómica entre dos o más personas. ¿COMO SE AGREMIAN? Existen diferentes tipos de comercio: Comercio al por mayor: La finalidad no es el consumidor es vender a otro comerciante para que el la maneje. Comercio al por menor: La finalidad es el consumidor el cual compra

    Enviado por 000084077 / 273 Palabras / 2 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo;ejecucion Y Efecto Del Contrato

    Codigo Sustantivo Del Trabajo;ejecucion Y Efecto Del Contrato

    OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

    Enviado por LOREMARLO / 3.048 Palabras / 13 Páginas
  • A Quiénes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    A Quiénes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    Es valioso que todas las personas tuvieran conocimiento sobre las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoran que deben cumplir y así mismo los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato de trabajo es mejor que sea por escrito, salvaguardando de esta manera las garantías fundamentales en el derecho individual del trabajo, estos derechos los podemos identificar

    Enviado por manueladi / 962 Palabras / 4 Páginas
  • Codigo Sustantivo

    Codigo Sustantivo

    TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

    Enviado por dialuu / 10.585 Palabras / 43 Páginas
  • CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    NOMINA CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.ARTICULO 5º C.S.T. TRABAJO OCASIONAL Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades

    Enviado por LAURASOFIACASTI / 1.186 Palabras / 5 Páginas
  • Principios generales del codigo sustantivo del trabajo

    Principios generales del codigo sustantivo del trabajo

    PRINCIPIOS GENERALES DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, DEFINICIONES Y NORMAS GENERALES, CAPACIDAD PARA CONTRATAR, REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD, MODALIDADES DEL CONTRATO, EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO. PRESENTADO POR: ANDREA PAOLA POCHES VARGAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA INSTRUCTOR: CESAR CASAS. Bogotá Distrito Capital Marzo 2013 1. Haga un resumen con sus propias palabras de los artículos del 1 al 21, de una hoja en letra arial 12, espacio sencillo. PRINCIPIOS

    Enviado por APOCHESV / 3.983 Palabras / 16 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora

    Enviado por alizethsa / 487 Palabras / 2 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    REPUBLICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> TITULO V. SALARIOS. CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 127. ELEMENTOS

    Enviado por Crisma1 / 6.816 Palabras / 28 Páginas
  • Código Sustantivo Del Trabajo

    Código Sustantivo Del Trabajo

    Clase No. 5. Asignatura: Competencias Comunicativas. Alumno: Edgar Daniel Escalante Tamariz Curso Propedéutico Grupo: Único. Ensayo sobre la convivencia Introducción: En la vida cotidiana los individuos nos relacionamos unos con otros de manera distinta. Al paso del tiempo las formas de socialización han ido tomando formas y protocolos distintos debido a la evolución en las formas de producción, en los medios de comunicación y a la tecnología; así como a la decadencia de valores que

    Enviado por elrey77 / 280 Palabras / 2 Páginas
  • Código Sustantivo de Trabajo

    Código Sustantivo de Trabajo

    Responsabilidad civil - Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales,morales o fisiológicos. - El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).

    Enviado por 4188440 / 1.599 Palabras / 7 Páginas
  • CÓDIGO SUSTANTIVO

    CÓDIGO SUSTANTIVO

    Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en

    Enviado por CERLEYC / 2.120 Palabras / 9 Páginas
  • Codigo Sustantivo

    Codigo Sustantivo

    ART. 6. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. EXPLICACION: De corta duración y no mayor a un mes y son labores distintas de las actividades normales del patrono. ART. 7. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio. EXPLICACION: El trabajo como una obligación social se fundamenta en varios aspectos: 1.

    Enviado por danison1993 / 949 Palabras / 4 Páginas
  • RESUMEN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    RESUMEN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    ARTICULO 81: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. ARTÍCULO 82: La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por el artículo 30. ARTÍCULO 83: : El contrato de

    Enviado por 72496930 / 1.103 Palabras / 5 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que

    Enviado por Denise91 / 4.848 Palabras / 20 Páginas
  • A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    JUSTIFICACIÓN Este trabajo lo hemos desarrollado con el objetivo de poner en práctica los diferentes conocimientos adquiridos en la materia, así como también su aplicación y entendimiento en el entorno organizacional, tomando como base la empresa prestadora de servicios Divercity, de tal forma poniendo en práctica los parámetros establecidos en la planeación estratégica, táctica y operativa , y del mismo modo establecer e identificar la fase filosófica, analítica, el análisis organizacional, la formulación de alternativas

    Enviado por letacuro / 2.689 Palabras / 11 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trbajo

    Codigo Sustantivo Del Trbajo

    ¿ A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Según el “Art 2” del código sustantivo de trabajo, este rige en todo el territorio de la república Colombiana para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad, se tienen como excepción los servidores públicos (Administración publica, trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás trabajadores del estado)

    Enviado por alegna77 / 471 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

    Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

    Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la legalidad entre la relación entre empleador y empleado velando por mantener un equilibrio social y económico. Su aplicación está dada para toda relación laboral dada

    Enviado por elkindaniel78 / 1.859 Palabras / 8 Páginas
  • ¿A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    ¿A Quienes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabajo, Teniendo En Cuenta El vínculo Contractual Y El Territorio Donde Se Presta El Servicio O Actividad?

    ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Muchas veces tenemos total descnocimiento del código sustantivo de trabajo siendo una normatividad de la cual deberíamos empaparnos demasiado ya que nos favorece a los trabajadores teniendo en cuenta que su finalidad es lograr la justicia en las relaciones dadas entre el empleador y el trabajador; que por cierto

    Enviado por yennyrrrodriguez / 764 Palabras / 4 Páginas
  • CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula

    Enviado por 1057585872 / 12.802 Palabras / 52 Páginas
  • Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

    Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

    1. Investigue • Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano • Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año $616.000 es el valor del salario mínimo. $72.000 Auxilio de transporte I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material de estudio 1. Qué es el trabajo? Si un animal colabora en las labores de una finca puede considerarse como trabajo? De acuerdo a lo

    Enviado por ruroniken / 12.410 Palabras / 50 Páginas
  • ENSAYO, APLICACIÓN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    ENSAYO, APLICACIÓN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    ENSAYO: APLICACIÓN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Podemos definir la aplicación del código sustantivo del trabajo como un derecho que manifiesta de manera contributiva al bien ciudadano. Existen normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador, el indicado de determinar estas situaciones o deberes es el estado, su objetivo garantizar los derechos fundamentales En Colombia vemos principios Laborales y Constitucionales, para mi concepto son esenciales y dan mucha importancia para el desarrollo de sus empleadores

    Enviado por yennybaez0324 / 715 Palabras / 3 Páginas
  • Código Sustantivo Del Trabajo

    Código Sustantivo Del Trabajo

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> <Resumen de Notas de Vigencia> NOTAS DE VIGENCIA: 97. En criterio del editor

    Enviado por jeiny18 / 1.284 Palabras / 6 Páginas
  • Código Sustantivo del Trabajo

    Código Sustantivo del Trabajo

    rtículo 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales: 1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,

    Enviado por danielcordobaf / 3.046 Palabras / 13 Páginas
  • Codigo Sustantivo

    Codigo Sustantivo

    Programa de Formación: Código: Versión: Nombre del Proyecto: Código: Fase del proyecto: ANÁLISIS Actividad (es) del Proyecto: Identificar iniciativas empresariales atractivas teniendo en cuenta aspectos relacionados con el mercado, viabilidad técnica y demás recursos necesarios para su desarrollo. Resultados de Aprendizaje: 24020150002: Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social. Competencia: Promover la Interacción Idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en

    Enviado por karithochar / 1.005 Palabras / 5 Páginas
  • Ensayo Aplicabilidad De Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Ensayo Aplicabilidad De Codigo Sustantivo Del Trabajo

    INTRODUCCION A medida de que a trascurrido el tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que

    Enviado por eduar1977 / 1.463 Palabras / 6 Páginas
  • A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    ¿A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD? El código sustantivo de trabajo fue creado con el fin de crear unos principios y derechos para los trabajadores y empleadores, es decir que exista un equilibrio de ambas partes. Como bien sabemos el trabajo fue creado desde hace mucho tiempo como una forma de adquirir los recursos a

    Enviado por NATICO88 / 1.303 Palabras / 6 Páginas
  • ANÁLISIS DE DISPOSICIONES DE LA OIT Y CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOCOLOMBIANO.

    ANÁLISIS DE DISPOSICIONES DE LA OIT Y CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOCOLOMBIANO.

    TALLER LIBERTAD SINDICAL ADRIANA PAOLA AGUILERA PEÑA. 1046112 DOCTORA. AMGELA NIÑO CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA FACULTAD DE DERECHO LABORAL COLECTIVO QQUINTO SEMESTRE GRUPO F BOGOTA DC. 1) ANÁLISIS DE LO QUE SEÑALA EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL Y LO QUE ESTABLECE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Para llegar a un análisis concreto de los parámetros que establece la OIT y el ordenamiento legal interno de nuestro país en cuanto a la libertad sindical y otras disposiciones

    Enviado por MISADRYS / 2.025 Palabras / 9 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    ENSAYO ART 24 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO YESENIA ROMERO DERECHO LABORAL CLAUDIA FLOREZ CARTAGENA DE INDIAS 06 de diciembre de 2013 El contrato de trabajo es el fundamento sobre el cual gira y se mueve la regulación contenida en el Código Sustantivo del Trabajo. Es también la principal fuente de la relación de trabajo subordinado, tratándose de trabajadores particulares. Por tales razones el contrato de trabajo es la forma contractual típica del derecho del trabajo,

    Enviado por yeseromero1 / 1.194 Palabras / 5 Páginas
  • Codigo Sustantivo Del Trabajo

    Codigo Sustantivo Del Trabajo

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951> TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código

    Enviado por leoneider / 1.169 Palabras / 5 Páginas
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    Enviado por Marinaflor / 5.104 Palabras / 21 Páginas
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    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990

    Enviado por 10752926166 / 707 Palabras / 3 Páginas